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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDas sie so weit weg von meinem Laden waren,
Familienfreundlich, Lösungorientiert,
Wirklich gut und hervorragend ist die Weihnachtsfeier.
Samstag nur von 9 bis 13 das war’s mit der guten Seite
Wie sie mit einem umgehen, falsche Aussagen, leere Versprechungen, von oben herab, dummfang betreiben, Mitarbeiter ausnutzen
der Personalschlüssel, dieser widerliche Geiz am Personal und den hässlichsten Umgangston mit Angestellten
Wie ich Punkt Verbesserungsvorschläge beschrieben habe. Es stimmt eigentlich garnicht's
Stellt bevorzugt Frauen für körperlich schwere Arbeit, für Mindestlohn, ein weil es Frauen sich mehr gefallen lassen als Männer.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Es gibt keine Mittagspause.
Viele Verstöße gegen den Datenschutz z.B whatsapp Gruppen wo mit breiter Masse über Mitarbeiter gelästert wird und Betriebliche Dinge ausgetauscht werden.
Oft viele Überstunden.
Planbare Freizeit braucht man nicht erwarten.
Zu diesem Punkt muss ich wohl nichts weiter schreiben.
Wieder menschlicher werden, nicht so unpassendes Personal einzustellen, seinen Mitarbeiter auch mal zu loben oder zum Geburtstag zu gratulieren , ehrlich sein, dem neuen Mitarbeiter vernünftig einzuarbeiten, Samstag keinen Urlaubstag weg nehmen, die Zeit in der man das Geld zur Bank bringt bezahlen, umherschubsen um in andere Filialen zu arbeiten, schlechter Umgang mit seinem Personal,
macht besser die Buden dicht oder stellt euch selber mal in den Laden
Alles. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Sich mal ein's mehr sehen lassen in einzelnen Filialen und sie nicht mit allem Probleme alleine zu lassen. Höflichkeit, Respekt und Anerkennung und wenn es nur mal ein Dankeschön wäre.
Zu verbessern ist zum aktuellen Zeitpunkt eigentlich nichts.
- Mindestens 3 Angestellte für eine Filiale
- vielleicht mal über einen Springer nach denken der dann aushelfen kann wenn mal die Luft in anderen Filialen brennt
- einen anderen Umgangston gegen über uns Angestellten
- auch mal Lob aussprechen
- Fahrgeld bezahlen wenn man schon in anderen Filialen zur Vertretung fahren muss das sind nämlich extra Kosten für uns als Angestellte und der Lohn wird dadurch nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von M & S Getränkehaus Meyer & Simon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unmögliches Verhalten
Meine Arbeitskollegin war super. Wir waren ein Team. Einer war für den anderen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M & S Getränkehaus Meyer & Simon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für diese körperlich schwere Arbeit, viel zu wenig Geld,
na Mindestlohn, was denn sonst. Wir müssen doch noch unsere Urlaube bezahlen können
Mindestlohn
Mindestlohn für körperlich schwere Arbeit..
Mindestlohn und nicht einen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder das eine noch das andere ist in dort möglich.
Wie schon mal betont keine
