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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie Teilnahme an einer Schulung. Da hat sich jedenfalls mal jemand gekümmert und man konnte etwas lernen.
Um ehrlich zu sein Garnichts.
Ich glaube, dass sie ehrgeizig sind und nach gutem Umsatz streben.
30 Tage Urlaub, nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung (nahe Hamburger Hauptbahnhof)
..wir haben T-Shirts für das Wochenende bekommen..das war nett.
Viel zu viel, hier passt nicht alles rein.
Aber komm! macht euch ein eigenes Bild vielleicht passt ihr ja in die Atmosphäre... aber wenn dann ihr nach paar Monate kein Lust mehr habt sag nicht dass man euch nicht gewarnt hat.
Mangel an Kommunikation, Mangel an gute Personalführung, ein True North hat mir gefehlt.
Leider wurde meine ursprüngliche Bewertung auf Wunsch des AG gelöscht. Meine Bewerbung war von meiner Seite erst gemeint und wurde von mir nicht verfasst um das Unternehmen zu schädigen. Ich bin froh, dass ich einen neuen Job habe. Natürlich sind diese Bewertungen alle subjektiv und jeder muss selber wissen, ob diesen Bewertungen Glauben geschenkt werden, dennoch gibt es einen kleinen Einblick in das Unternehmen. Gerade wenn die Bewertungen seitens des AG gelöscht werden, sagt das schon einiges aus. Daher gibt ...
Ich bin von dieser Firma einfach schwer enttäuscht. Sie lassen ihre Arbeitnehmer hängen, kündigen dich wenn du lange krank bist und halten dich sehr klein. Es gab mal eine Zeit, da war es wirklich schön für diese Firma zu arbeiten, was dann passiert ist weiß ich nicht.
Ich schreibe das hier nicht, weil ich traurig bin das ich für diese Firma nicht mehr arbeite, im Gegenteil. Ich möchte nur vorwarnen..aber wie in den Kommentaren schon geschrieben, geht hin und macht ...
Bitte bildet einfach nicht mehr aus.
-öfter und regelmäßiges Meeting aller Mitarbeiter als auch Meeting interner Abteilungen damit auch alle auf dem aktuellen Stand sind
-klare Strukturen von oben und klare Aufgabenbereiche für jeden Mitarbeiter
-klare und direkte Kommunikation über Pläne und Ziele
-Mitarbeiter mehr einbinden
Sei ein bisschen mehr Menschlich und überlegt euch wie eure Kinder sich fühlen würden wenn sie in der Ausbildung so behandelt würden.
Wer als Arbeitgeber attraktiv sein will, bietet betriebliche Sozialleistungen.
Die betrieblichen Sozialleistungen tragen zu einem guten Betriebsklima bei und heben die Arbeitsmoral enorm an.
Auf die eigene Mitarbeiter zuhören, diese in Projekte ggf. Entscheidungen miteinbeziehen.
Wenn ich hier meine ehrliche Meinung schreibe wir es eh gelöscht....
Der am besten bewertete Faktor von MACALEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell gut intern der Abteilungen. Leider ist das Team geschrumpft und die unterschiedliche Abteilungen sitzen auch räumlich voneinander getrennt sodass man manchmal gar nicht weißt wer gerade was macht. Aber gut, das kann man ja auch beim Vorbeigehen oder in der Pause ja erfragen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist generell gut. Sie sind nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACALEA ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Punkt muss ich meinen Ex-Kollegen zustimmen. Teilweise fehlt die direkte Kommunikation zwischen den Chefs und den Angestellten. Man hat das Gefühl es herrscht ,,oben‘‘ Chaos und keiner weißt wer für was zuständig ist. Das Gute ist, wenn man sie darauf anspricht, kümmern sie sich auch darum und gehen der Sache hinterher.
Ich habe das Gefühl, das viele Mitarbeiter auch eingeschüchtert sind von den Chefs und sich dann nicht trauen zu fragen oder ihrer Meinung zu sagen. Sich aber ...
Informationen, Lob und Motivation finden so gut wie gar nicht statt. Zusätzlich muss man leider sagen, dass man für viele Dinge die Unterschrift oder die Erlaubnis der Geschäftsführung erfragen muss. Das gestaltet sich aber eher schwierig, das diese entweder nicht da sind oder andauernd telefonieren.
Die Geschäftsführung verwendet ungefragt die private Handynummer zum einen für Geburtstagswünsche aber auch für private Nachfragen (z.B. Krankheitsgründe). Außerdem wird jeden Tag eine Liste mit einer aktuellen Jahresübersicht verschickt. In dieser Liste ist der Urlaub ...
Die war noch nie gut. Durch die ganzen Auslandsreisen, die natürlich nötig sind in der Branche und die dadurch gegebene Zeitverschiebung, kann man nicht auf schnelle Klärung hoffen. Leider ist das aber auch der Fall, wenn die GF im Büro ist. Unter den Kollegen war die Kommunikation gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nie kommuniziert. Das Thema Kommunikation bereitet diesem Unternehmen sowieso erhebliche Schwierigkeiten.
Da es keine Gespräche/Feedback gab konnte man sich schwer verbessern und an sich arbeiten. Das hatte natürlich zur Folge, dass die Motivation nachgelassen hat. Am Ende hat es den Vorteil nicht länger dort bleiben zu müssen. Was am Ende auch gut ist, denn ein Unternehmen welches keine Sonderzahlungen zahlt ist doch total uninteressant.
hahaha naja... die Lage dort war so Unangenehm dass ich es nicht geschafft habe mich auf die Ausbildung richtig zu konzentrieren und musste dann verlängern.
Im Betrieb habe ich nichts gelernt außer Menschlich zu sein, und das weil ich nicht wie die Vorgesetzen enden wollte.
Das ist keine Branche mit 9 to 5 Job . Hier zu arbeiten muss man stressresistent und Druck aushalten können. Wer aber ehrgeizig ist und was aus sich machen will, kann hier Karriere machen. Es hängt aber natürlich davon ab in welcher Abteilungen man arbeitet. Beste Karrierechancen hat der Einkauf/Verkauf.
Mir wurde das nicht bekannt gegeben.
Die Karrierechancen sind begrenzt. Es sind zwar Mitarbeiter zu Geschäftsführern aufgestiegen allerdings wird es bestimmt keinen vierten Geschäftsführer geben. Teamleitungen gibt es aufgrund der Größe der Firma und den drei Geschäftsführern verständlicherweise nicht. Es wurde ein Sprachkurs für Spanisch angeboten, was man definitiv als positiv werten muss. Auch in bestimmten Fachbereichen wie z.B. Qualitätssicherung findet hin und wieder eine Fortbildung statt.
