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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt einige Mitarbeiter*innen die nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, zurückgekehrt sind. Dieser Aspekt spricht für sich. Es gibt immer Mitarbeiter*innen die unzufrieden sind, aber das ist in jedem Unternehmen so.
Es wird immer wieder an neuen Ideen und Strategien gearbeitet um für den Kunden attraktiv zu bleiben.
Es sind gute Arbeitszeiten, bei Probleme hören die einem zu und versuchen immer zu helfen
Die Kleidung
Und man wird gezahlt fürs nichts tun
Die vielfältigen Aufgaben die wir bekommen
Das ich einen nehmen so wie man ist .
Denken ans dicke Geld, das miteinander und die Menschlichkeit bleibt auf dem weg.
Wenig Lohn, Forderungen über Forderungen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Das auch von Kollegen wenn einer mal krank 8st vor Kunden gelästert wird
Wir müssen als angestellte die kompletten Abrechnungen selber machen
Bezahlung für die Arbeiten
Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern fehlt, es wird nichts unternommen gute Mitarbeiter zu halten. Da werden lieber Quereinsteiger für hohes Gehalt eingestellt und die bestehenden Mitarbeiter müssen die unerfahrenen Arbeitsleistungen abfangen ohne auch nur eine geringe Anerkennung für die zusätzliche Belastung der Einarbeitung zu bekommen, die sowieso max. 2 Jahre in der Firma bleiben und dann geht der Prozess wieder von vorne los. Wirklich super...
Schätze dein Personal in den Filialen!!! Und das geht nicht mit einem Möchtegernmotivationsschreiben auf der AI, was keiner mehr sehen will.
Angemesse Arbeitsplätze, ein angemessener Lohn und nicht ständige Überstunden aufgrund dauerhaften Personalmangels wären ein Anfang.
Darauf achten, wen man einstellt. Höhere Löhne zahlen. Nicht ständig den Laden neu umbauen. Auch mal auf die Vorschläge der FL hören. Sie sind vor Ort und erleben tagtäglich, was die Kunden möchten, um gerne dort einzukaufen.
Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mal an die Mitarbeiter denken die jeden Tag da auf machen und alle möglichen Dinge als Auflagen bekommen und es kaum schaffen diesen gerecht zu werden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen
Ein guter Mitarbeiter möchte gutes Gehalt...
Das auch darauf geachtet wird, dass die Schichten gerecht verteilt es erden.
Das Mütter mit Kleinkind nicht den ganzen Monat spät laufen müssen, und andere die kein Kind und nichts haben den Ganzen Monat früh gehen dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Mäc Geiz Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder Kollege jeden Alters wird wertgeschätzt.
Untereinander war der Umgang mit älteren Kollegen gut. Wie es von Seiten der BL aussah, kann ich nicht beurtelen.
Ich hatte eine ältere Mitarbeiterin und sie war die beste in der Filiale
Hier wird jedes Alter wertgeschätzt.
In unserer Filiale klappt das super. Aber nicht durch die Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mäc Geiz Handelsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bis auf Filialleitung und Stellvertretung verdient man im Verkauf lediglich Mindestlohn, wobei das Gehalt der Stellvertretung auch nur gering darüber liegt. Selbst als Filialleitung kommt man an die großen Discounter ran (im Schnitt unter 14€)
Es gab den Mindestlohn, aber es gab im Gegensatz zum vorherigen Arbeitgeber, Mitarbeiterrabatt und ein Gutschein zu Weihnachten.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld ,Mindestlohn
Mindestlohn. FL bekamen ein paar Cent mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden ein paar Jahre gezahlt, aber dann wieder gestrichen. Zusatzrente wurde gezahlt.
Gehalt ist unterirdisch, sei froh, wenn du als Führungskraft knapp über Mindestlohn bekommst.
Urlaubs-oder Weihnachtsgeld gibt es garnicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Du steckst, wo du stehst. Auch wenn in jeder Stellenanzeige von MäcGeiz tolle Karrieremöglichkeiten versprochen werden, geht dann nichts vorran! Seit 3Jahren besteht das Gespräch, passiert ist nichts.
Früher wurde man befördert, wenn man sich einbrachte und für die Arbeit interessierte. Heute wird einfach jeder genommen. Wenigstens der Laden läuft irgendwie.
Von Aushilfe oder Azubi zum Filialleiter weil keiner für das Geld arbeiten kommen möchte.
Ist möglich, aber ohne Lohnanpassung nur mehr Verantwortung und viel Arbeit.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein Weiterbildungstool zur Verfügung.
