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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir werden deutlich moderner. Hier und da müssen andere aufwachen und nicht meckern wenn sich was ändert, sondern einbringen. Können wir Deutsche oft nicht so gut.
Flexibilität
IG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen
Der AG hat 47 Jahre pünklich das Entgelt überwiesen.
* die flexiblen Arbeitszeiten
*`den Standort "im Grünen"
* die 35-h-Woche der IG-Metall
* den Betriebsarzt, der während der Pandemie außerordentlich hilfreich und immer ansprechbar war
* die Kantine, obwohl auch hier Modernisierungsbedarf besteht
* die Kita auf dem Gelände
* den Zusammenhalt bei großen Teilen der Belegschaft
Kein Gewissen und nur noch Zahlendreher in der Chefetage. Es geht nur noch darum so viel Geld wie möglich zu verdienen, die Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Die letzten Jahre hat man massenhaft Leute auf die Straße gesetzt, man hat Firmen die erfolgreich, lokal und mit guter Qualität in Deutschland produziert haben zerstört, nur um alles möglichst noch billiger einzukaufen. Wenn man könnte würde man am liebsten alles verlagern und nur noch möglichst billig einkaufen und teuer verkaufen.
- Kundenorientierung ist gänzlich abhanden gekommen
- Produkte werden am Markt vorbei entwickelt.
- Die Firmeninhaber verschließen ihre Augen vor dem was da gerade passiert.
- Die GF kümmert sich lieber um banale Themen, anstatt die wirklichen Probleme anzupacken
Rein persönlich, schreibe ich das so: Ich wurde regelrecht aus dem Unternehmen heraus geekelt.
Es tut mir Leid das zuschreiben......ich war mal stolz ein Feinprüfler später ein
Mahrianer zu sein.
wenig Transparenz, m.E. Altersdiskreminierung ( die Älteren sollen in die TransferGesellschaft gedrückt werden ), wenig sozial, wenig Gleichberechtigung
Handelt nicht sozial, schaut nur nach seinem Gewinn.
Die Unternehmensführung sollte sich wieder einmal mit dem realen Arbeitsbedingungen und Kundenwünschen befassen.
Ein Rundgang durch die Firma und das Sprechen mit dem Fußfolk wäre schon einmal ein Anfang.
Die Vorgesetzten sollten sich mit Ihren Mitarbeitern befassen, ihnen zuhören und zumindest die Vorschläge überdenken.
Die Produkte sollten mehr am Kunden entwickelt werden.
Gespräche führen statt gute Mitarbeiter einfach gehen zu lassen!! Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Entwicklungen fördern! Bei Überlastung von Mitarbeitern nicht einfach das Handtuch werfen, sondern unterstützen!
Sparen, sparen, sparen ist kein Unternehmensziel
Bessere Kommunikation (mehr, positiver)
Mehr Wertschätzung, alle Mitarbeiter sind wertvoll
Den Mitarbeitern zuhören.
Man sollte sich wieder auf seine Wurzeln besinnen und nicht zur Gewinnmaximierung alles nach Fernost verlagern. Man will Premium Anbieter sein, kauft aber quasi fast alles in im Ausland ein.
Der am besten bewertete Faktor von Mahr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zwar gibt es auch hier mal jemanden mit dem man nicht sonderlich gut auskommt, doch mit den meisten macht es Spaß zu Arbeiten.
Leider sinkt seit Jahren die Motivation. Dadurch leidet nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern auch die Qualität.
Der zusammenhalt war sehr gut, hier kristallisierten sich doch Gruppen heraus, die älteren"langgedienten",
dann die jungen, neuen, die schlechtergestellten die in einem anderen Geschäftszweig tätig sind.
Viele ältere Kollegen verbreiten schlechte Stimmung und demotivieren junge Kollegen..
Viele sind sehr hilfsbereit und nett. Stänkerer gibt’s überall mal.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Chance. Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, nichts. Kostet ja alles Geld. Es wird gespart wo man kann, am liebsten beim Personal.
Wurde mal viel für Mitarbeiter angeboten. Derzeit legt man keinen Wert mehr auf Weiterbildungsangebote
Leider wird fast alles blockiert.... es gibt kein Geld für Weiterbildungen.
Faktisch nicht existent
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Jedenfalls nicht für mich. Alle paar Jahre mal zwei Tage Schulung sind schon Glueckssache.
Nur das absolut notwendigste wird genehmigt.
