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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Viele und attraktive Benefits.
- Der Arbeitsplatz war ordentlich
- Gut strukturierte Einarbeitung in Themen wie Datenschutz, Jira und weitere relevante Systeme.
- Möglichkeit, Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten.
- Chance auf Probearbeitstage bzw. ein Praktikum während der Bewerbungsphase.
- Herzliches Willkommen und persönliche Vorstellung im Monatsmeeting.
- Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und freundlich.
Hier werden flache Hierarchien gelebt und nicht nur beworben. Sind anderen Unternehmen voraus (Work-Life-Balance, Benefits), du erhältst Anerkennung und Wertschätzung als Mitarbeiter/ private Person.
Das Arbeitsmaterial und die gebotenen Benefits. Ich selbst war dankbar für das gebotene, solange es gehalten hat.
Arbeitsklima
Die Firma pflegt den Kontakt auf Augenhöhe, davon ist auch der Kontakt mit der Geschäftsführung gemeint.
Meine Wünsche und Verbesserungsvorschläge finden immer ein Ohr und werden auch akzeptiert und auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es gibt keine strukturierte oder ordentliche Einarbeitung in das Majesty-ERP-System.
- Die Geschäftsführung überlässt nahezu alle Aufgaben der Ausbildungsleitung, eine direkte Kommunikation findet kaum statt – abgesehen von der Vorstellung.
- Feedbackgespräch verlief emotional statt sachlich und konstruktiv.
- Eigeninitiative wird stark betont, jedoch unabhängig vom tatsächlichen Engagement als unzureichend bewertet.
- Fehler werden nicht offen und lösungsorientiert besprochen, sondern meist emotional angesprochen.
- Verantwortung wird Auszubildenden zu früh übertragen, ohne ausreichende Vorbereitung oder Unterstützung.
- Vergesslichkeiten und Fehler ...
Unstrukturierte Führung
Das versäumen von wirklich wichtigen Gesprächen, wie bspw. Feedbackgesprächen, aus welchen man "wachsen" kann.
Verbesserungsvorschläge
- Die Ausbildungsleitung sollte unbedingt auf ihre Ausdrucksweise und Wortwahl in Feedbackgesprächen achten. Unterstellungen wie beispielsweise, man würde sich „langweilen“, und daraufhin mit der Androhung, die Probezeit nicht zu bestehen, zu reagieren, sind unangebracht. Die Art und Weise der Kommunikation kann viel mehr bewirken, als möglicherweise beabsichtigt ist. Aussagen wie „Ich habe mich im Betrieb umgehört…“, gefolgt von einer Reihe negativer Aufzählungen, fördern Misstrauen. Dadurch entsteht schnell eine Atmosphäre, in der man ungern noch Persönliches von sich preisgibt.
- Während ...
Offene Feedbackgespräche, welche vor allem in der Probezeit wichtig sind, führen. Wer nicht weiß wo er steht, kann auch nichts verändern und wenn man nur "den Kopf tätschelt" muss man sich nicht wundern wenn ein Mitarbeiter sich nicht entwickelt wie man es sich wünscht.
Offene und ehrliche Feedbackgespräche, um überhaupt die Möglichkeit zu haben, aus seinen eigenen Fehlern zu lernen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von majesty ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wird in diesem Unternehmen von ganz oben vorgelebt und auch durchgesetzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von majesty ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings, jedoch war es häufig der Fall, dass diese nicht Zielführend waren oder in eine falsche Richtung gingen und dann beendet werden musste, weil das nächste Meeting anstand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine mögliche Übernahme wurde groß angesprochen, also schätze ich das dies so sein wird. Ein möglicher Wechsel in andere Abteilungen wurde auch erwähnt.
Im Vorstellungsgespräch wurde schon vermittelt, dass es keine wirklichen Aufstiegschancen gibt. Nach Möglichkeit wäre es möglich die Abteilung zu wechseln, mehr aber auch nicht.
Es wird einem ermöglicht sich weiterzubilden, wenn man möchte. Es werden auch interne Weiterbildungsschulung geboten.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und auch finanziert, aber da es nicht sehr viele Stellen im oberen Management gibt ist ein firmeninterner Aufstieg häufig schwierig. Positiv ist anzumerken, dass Teamleiter etc. immer direkt aus dem Unternehmen rekrutiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- majesty wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet majesty besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen majesty als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei majesty als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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