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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeuterbetrieb, sieht man am ständig wechselnden Personal
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, keine private Lästereien der Führungs-Etage mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter, Finger weg vomTrinkgeld der Mitarbeiter? (gilt auch für Manin St.Wendel)
Bessere Umgebung für Mitarbeiter schaffen und besseres Mitwirken von den Restaurantleiterin, da einer nie etwas macht
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manin ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trinkgeld wird von fest Angestellten Kellnern kassiert und nicht mit den Leuten geteilt, die sich den ganzen Abend die Hacken abrennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Manin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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