Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschlichkeit der Vorgesetzten und Kollegen/Kolleginnen. Man ist füreinander da und hat stets ein offenes Ohr.
Gut erzogene Hunde sind willkommen und können so zu einem noch besseren Betriebsklima beitragen.
Gesamtpaket
Sehr innovative und technisch hochwertige Produkte, Betriebsklima, flache Hierarchien, junges Management, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Veränderungen werden nur in kleinsten Schritten gewagt oder auf "in ein paar Jahren" verschoben.
Die Angst davor ist zu groß, also lebt man in der "guten alten Zeit" und hängt fest an veralteten Strategien und Arbeitsweisen.
Nur eingeschränktes, flexibles Arbeitszeitmodell
Festhalten an veralteten Denk- und Arbeitsweisen. Kein erkennbarer Wille sich der modernen Arbeitswelt anzupassen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserungsfähig. Es geht jedoch in die richtige Richtung.
Offenere Kommunikation abteilungsübergreifend
Dringend zu folgenden Themen informieren:
- Mitarbeitermotivation
- Personalführung
- Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter! Denn alle tragen zum Erfolg bei!
- Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter!
Vermehrt Mitarbeitergespräche gewünscht
Zeitgemäßes Denken und Handeln in Bezug auf Arbeitszeit, Strategie, Marketing und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von MARKATOR Manfred Borries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist gut und es wird Rücksicht genommen.
Vielleicht in manchen Bereichen "zu viel". Wird gerne als Ausrede benutzt, längst überfällige Modernisierungen wie Tablets und Software anzuschaffen um Abläufe zu vereinfachen und wirtschaftlicher zu machen.
Der Mensch zählt, nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKATOR Manfred Borries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistungsgerechte Vergütung bedeutet, so wenig wie möglich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehalt findet sich im untersten Bereich der üblichen Gehaltsskala wieder. Jahrelange Berufserfahrung spielt keine Rolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten entsprechen einem mittelständischen Unternehmen. Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildung wird unterstützt
Es gibt im Grunde keine Aufstiegschancen.
