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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist emotional, aber auch im positiven Sinne: verständnisvoll und aufmerksam, wenn es jemandem nicht gut geht. Dieses Vertrauen und diese Nähe spürt man im Arbeitsalltag deutlich.
Ein gutes Team, eine günstige Lage, ein gutes Gehalt, eine zusätzliche Krankenversicherung und Tennisunterricht, eine Geschäftsleitung, die bereit ist, Ihnen zuzuhören und Ihre Meinung zu berücksichtigen, interessante Projekte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die angebotene bAV und die zusätzliche Krankenversicherung sind gut. Viele Kundenprojekte waren fachlich spannend und boten gute Lernfelder. Weiterbildungen sind prinzipiell möglich, sofern man sie selbst aktiv vorantreibt.
Die BAV und die Krankenversicherung sind echte und gute Benefits. Viele Kundenprojekte waren wirklich interessant. Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich selbst darum bemüht.
Die Arbeit war abwechslungsreich, und das Team untereinander war wirklich gut. Man konnte viel lernen und eigene Ideen einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung liegt signifikant unter dem Branchendurchschnitt. Die Vergütung ist so niedrig, dass eine eigenständige Lebensführung – etwa Miete, hochwertige Lebensmittel oder Rücklagen – kaum realistisch ist. Zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind weder vertraglich geregelt noch verlässlich und erfolgen ausschließlich nach Ermessen der Geschäftsführung. Die vorhandenen Benefits (bAV, Zusatzversicherung) können das strukturell sehr geringe Grundgehalt nicht ausgleichen.
Die Nachteile sind wahrscheinlich die gleichen wie in allen Werbeagenturen – Zeitdruck aufgrund begrenzter Zeit für jedes Projekt und manchmal eine große Anzahl gleichzeitiger Projekte, was zusätzlichen Stress verursachen kann. Aber das ist nicht regelmäßig der Fall und gehört zum Arbeitsalltag in jeder Werbeagentur dazu.
Kontrolllastige Führung, impulsiver Umgangston und wenig professionelle Kommunikation. Kritik oder sensible Hinweise werden nicht konstruktiv aufgenommen. Immer wieder Situationen, die als unangemessen oder diskriminierend wahrgenommen wurden.
Die Kommunikation und Führung waren teilweise unstrukturiert. In manchen Situationen hätte ich mir mehr Transparenz und respektvollen Umgang gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten ihren Führungsstil überdenken, insbesondere den Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Mehr Professionalität, Selbstreflexion und Empathie würden das Arbeitsklima deutlich verbessern, vor allem in Situationen, in denen Aussagen als unangebracht oder grenzüberschreitend empfunden wurden. Mitarbeiter mehr wertschätzen, mehr delegieren, weniger kontrollieren.
Ein reflektierterer Führungsstil würde das Arbeitsumfeld deutlich stabilisieren – insbesondere im Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Mehr Professionalität, Empathie und klare Kommunikation wären essenziell. Wertschätzung stärken, Kontrolle reduzieren, Verantwortung sinnvoll delegieren – das würde Kultur und Effizienz gleichermaßen verbessern.
Klare Kommunikationswege und eine offenere Feedbackkultur würden vieles vereinfachen. Außerdem wäre mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markoon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen gibt man sich locker, intern bestätigt sich das nicht. Der Umgangston konnte sehr laut und impulsiv werden. Es gab Situationen, in denen Mitarbeiter, auch Auszubildende, vor dem gesamten Team deutlich angefahren wurden. Sachliche Kritik wurde als persönlicher Angriff gesehen und entsprechend impulsiv aufgenommen, Mitarbeiter wurden kontrolliert und kleingehalten. Bei problematischen Situationen – etwa unangebrachten Äußerungen von Kunden – gab es keine Schutzmaßnahmen, und wer darauf hinwies, musste mit negativen Reaktionen rechnen. Auch die Chefs selbst
äußerten sich manchmal ...
Die Vorgesetzten geben sich nach außen hin freundlich und kollegial, doch intern gibt es viele unangemessene Reaktionen. Der Umgangston ist oft grob und es kommt immer wieder zu impulsiven, emotionalen Ausbrüchen. Kritik wird selten sachlich, sondern meistens persönlich aufgenommen, was zu einem sehr angespannten Klima führt. Es gibt auch viele unschöne Situationen, in denen Kollegen, auch in Anwesenheit von Kunden, öffentlich zurechtgewiesen oder herabgesetzt werden. Die Chefs zeigen wenig Empathie und sind eher in ihrem eigenen Machtverständnis verhaftet, als dass ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung. Während meiner Zeit bei markoon habe ich mehrere Online-Kurse absolviert, die das Unternehmen gerne bezahlt hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Angestrebte Fortbildungen werden unterstützt.
Wer sich passend zu seinem Job weiterbilden will, darf das in der Regel auch tun. Aufgrund der flachen Strukturen ist eine Karriere in dem Sinne nicht möglich, es gibt keine Teamleitung o. ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markoon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Markoon schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markoon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markoon als eher modern.
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Gehälter
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Markoon
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR