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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Arbeitskollegen - gute Stimmung, schöne und moderne Büroräumlichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, lustige Events.
Wenn engagiert, dann gute Karrierechancen möglich
Spannende Aufgaben, interessante Branche, sehr gute Karrierechancen.
-> für Workaholics perfekt.
Junges dynamisches Team, alle zwischen 25-35, selbstbewusst, fachkompetent und engagiert.
Engagement aller, Anspruch, Image und Know-How gehen Hand in Hand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Atmosphäre, schlechtes Onboarding, geringe Bezahlung, Vorgesetzter Note 6, täglich unbezahlte Überstunden werden erwartet. Hoffe das sich mit der Zeit da was getan hat damals war es grauenhaft leider.
Parkplatzsituation könnte besser sein. Nur Mitarbeiter mit Dienstwagen haben einen festen Platz in der Tiefgarage, der Rest muss in der Umgebung suchen (Wohngebiet - brechend voll).
Vorgesetztenverhalten, Gehalt im Vergleich zur Leistung, fehlendes Vertrauen, wenig Kommunikation, wenig Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung.
Wir könnten für das Wachstum mehr Leute gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Kurs für den Vorgesetzten wie man Menschen führt wäre angebracht. Überstunden bezahlen und nicht die Leute ausquetschen.
Manchmal wäre eine klarere Kommunikation immerhalb von Teams oder mit Vorgesetzen oder aber auch abteilungsübergreifend von Vorteil.
Gibt sehr viele Ansätze, die obenstehenden wären schon mal ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MARLEP Tanklogistik ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
neues modernes Büro (mit guter ÖPNV-Anbindung) inkl. guter Technischer-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, ausreichender Platz am Schreibtisch/im Büro.
Belüftung im Sommer könnte besser sein, trotz Bemühungen wird doch sehr warm im Sommer -> aber leider Vermieteranliegen
Modernes Büro, Heißgetränke und Wasser steht jedem kostenlos zur Verfügung.
Sehr schönes & großes Büro, sehr gute Anbindung, sehr gute Arbeitsbedingungen in Bezug auf Equipment etc.
Modernes Großraumbüro - saubere Technik, Telematik auf jedem Fahrzeug....und die Chefs geben nicht selten Frühstück oder Mittagessen aus.
Sehr modernes, helles Büro mit sehr guter IT Infrastruktur.
Vollausgestatteter Pausenraum (Küche + Lounge)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARLEP Tanklogistik ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fremdwort besonders in der Dispo, da werden täglich unbezahlte Überstunden erwartet. 10 bis 12 Stunden Schichten waren schon fast normal.
Homeoffice möglich, Arbeitszeiten je nach Abteilung flexibel einteilbar, Urlaubsplanung mit Kollegen und Vorgesetzten leicht umzusetzen und Genehmigung erfolgt in der Regel zügig (auch kurzfristige Einreichung von Urlaubstagen möglich)
Wer in der Logistik arbeitet der weiß, dass es kein 9 to 5 Job ist. Überstunden gibt es, darf man jedoch abfeiern/bekommt man ausbezahlt. Urlaub muss man mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung abstimmen
In dieser Branche kaum möglich, Überstunden sehr gerne gesehen.
Eben Logistik, das gibts viel zu tun. Geht aber noch im Vergleich zu anderen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man gezielt auf die Vorgesetzen zugeht, sind Weiterbildungen in jeglicher Art möglich (Eigeninitiative ist hier gefragt).
Karriere kann man machen, wenn die Leistung stimmt. Persönlichkeitsförderung gibt es auch, Weiterbildungen nicht.
Wenn man sein Leben für den Job opfert, kann man es weit nach oben schaffen. Bedeutet aber auch gute 9-10 Stunden Arbeit im Durchschnitt, sicherlich keine 40std/Woche möglich.
Wer Personal— oder Aufgabenverantwortung übernehmen möchte, bekommt hier seine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARLEP Tanklogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MARLEP Tanklogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARLEP Tanklogistik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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MARLEP Tanklogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MARLEP Tanklogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik