Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
DiensthandyEin paar wenige ältere Führungskräfte, Wochenende ab Freitag 12 Uhr.
Flexible Arbeitszeiten.
Nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeit, Expansion des Unternehmens.
Urlaubs/Weihnachtsgeld, Gleitzeit, offene Gespräche.
Mittlerweile flexible Arbeitszeit.
Beschriebene Führungskräfte, Mitarbeiterkantine (zu teuer, zu hochnäsig, zu wenig Qualität), schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten im Vergleich noch sehr starr.
Keine Absprachen. Die Qualität ist nur noch Schrott.
Persönlichkeiten gibt es nicht mehr.
Betriebsrat arbeitet mehr für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer.
"Kunde ist nicht König", man bleibt so gut wie immer auf dem gleichen Gehalts-Level. Der Entgeltschnitt liegt bei IG Metall E4-Eingruppierung.
Kein Interesse an der Förderung und Fortbildung der Mitarbeiter. Sehr wenig interne Aufstiegschancen. Bezahlung nach ERA-Tarif ohne Arbeitsplatzbewertung. Facharbeiter werden unter Ecklohngruppe bezahlt.
Wasserkopf abbauen, Trennung von gewissen Führungskräften, die dem Fortschritt und der Produktion schaden, Qualität massiv steigern. Projekte, die nicht direkt der Verbesserung der Produktqualität oder dem Arbeitsklima dienen, zunächst aufschieben, bis das Geschäft wieder normal läuft.
Die Belange der Belegschaft wieder ernster nehmen. Die Gründung des Betriebsrats vor ein paar Jahren ist sicher nicht aus einer Laune heraus entstanden.
Einheitliche Homeoffice Regelung einführen.
Mitarbeiter richtig nach IG Metall eingruppieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gerechte Löhne nach Tarif zahlen.
Bike-Leasing ermöglichen.
Mangelnde Fortbildungsmöglichkeiten. Keine Weiterbildung der Mitarbeiter. Keine Benefits (z.B. kein Jobrad oder geldwerter Vorteil/Sachbezug)
Der am besten bewertete Faktor von Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im unteren Mitarbeiterbereich sehr gut, von oben wird nur herabregiert.
Überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen, aber welche Möglichkeiten einem offen stehen, ist der überwiegenden Mehrheit unklar. Leider auch ein Kommunikationsproblem. Aufstiegschancen aus den eigenen Reihen eher begrenzt, Führungspositionen werden lieber von extern besetzt.
Kaum möglich, keine Förderung, eher sogar hemmende Maßnahmen.
Es werden keine Fortbildungen angeboten, man bleibt ständig auf einem Wissens-Level stehen.
Nicht möglich
