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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Vorteil ist, dass es einen Betriebsrat gibt, der sich wirklich engagiert und sich auch die Probleme anhört und diese ernst nimmt. Ein wirkliches Plus und ohne hätten einige Arbeitssituationen nicht geklärt werden können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt, dass es kein gewachsenes Team ist und die hohe Anzahl an prekär Beschäftigten wie WerkstudentInnen, PraktikantInnen und VolontärInnen aufgestockt wird, um Gelder einzusparen. Hinzukommt auch noch eine mangelnde Ausbildung bzw. Einarbeitung. Großer Wert wird eben auf sogenanntes "selbständiges Arbeiten" gelegt.
Die Arbeitszeiten und Kompetenzbereiche sollten akzeptiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten auf jeden Fall Mediatoren eingesetzt und teambildende Maßnahmen vollzogen werden. Auch dass es angeblich keine richtigen Hierarchien gibt, sich aber untereinander die Kompetenzen abgesprochen und Arbeitnehmer nicht richtig nach ihren Qualifikationen eingesetzt werden, ist mehr als schade. Ob an mangelndem Interesse an der Leistung der Arbeitnehmer oder der eigenen Betriebsblindheit durch Überforderung von arbeitsintensiver Projektarbeit - das Potenzial wird hier definitiv nicht ausgeschöpft.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, um allen im Betrieb das Gefühl für den Wert der Arbeit zu vermitteln. Bitte mit offenen Karten spielen, wer hierarchische Strukturen möchte, sollte diese auch klar kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Martin-Gropius-Bau ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Gropius Bau wird in der Aussenwirkung sehr gut wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Gropius-Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur befristete Verträge, teilweise für nur 9 Monate. Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen (keine Zeit)
Weiterbildungen sind möglich, aber die Karrieremöglichkeiten sind eher beschränkt. Es werden interne Schulungen angeboten, man kann aber auch externe Fortbildungen auf Antrag in Anspruch nehmen.
Weitebildungen oder Fortbildungen wurden wurden nur mit großem Zögern und einer Menge Überzeugungskraft gewährt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, da man zwar nach Tarif bezahlt und dort auch hochgestuft werden kann. Einige KollegInnen hatten allerdings das Problem, dass sie von Anbeginn falsch eingruppiert wurden und damit nicht leistungsgerechte Bezahlung erhielten
Keine Aufstiegschancen. Bezahlung nach TVÖD, daher kleine Gehaltserhöhungen (allerdings meist falsche Eingruppierung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin-Gropius-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Martin-Gropius-Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin-Gropius-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin-Gropius-Bau als eher traditionell.
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