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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Klima, nahbare GL, Supervisor hilfsbereit,
Home Office- Möglichkeit, Getränke (Schorlen, Wasser und Cola (+zero) ) für alle kostenfrei verfügbar.
Neue Büros, Kosmetik günstiger zu erwerben
Regelmäßige Feedback-Gespräche (halbjährlich)
Faire Bezahlung, bei gutem Umsatz gibt es Boni (jährlich)
Bei Mary Kay zu arbeiten ist für mich etwas ganz Besonderes. Das Unternehmen lebt seine Werte wirklich – Respekt, Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung stehen an erster Stelle. Ich fühle mich hier nicht nur als Teil eines Teams, sondern als Teil einer großen Familie, in der man sich gegenseitig unterstützt und motiviert.
Besonders schön finde ich die Anerkennungskultur: Leistung wird gesehen und belohnt – sei es durch Prämien, Auszeichnungen oder einfach ehrliche Wertschätzung. Das motiviert ungemein und zeigt, dass man hier ...
Die goldene Regel der Firma "Behandle andere Menschen wie du selbst behandelt werden möchtest"
Nette Kolleginnen.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie,totale Zusammengehörigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung sollte auch einmal genauer hinsehen und sich die Meinungen nicht nur vom jeweiligen Supervisor einholen!
Unfähiges Teamlead im Kundendienst, das nur darauf wartet, Supervisor zu werden. Ich ich ich. Es geht nur darum, sich in den Vordergrund zu drängen und sich zu präsentieren. Und nebenbei kann man das Büro räuchern, um die negativen Schwingungen zu vertreiben ( die man selbst erzeugt hat)
Die aktuelle Personalabteilung fühlt sich auch nicht zuständig und möchte nichts über andere Kollegen hören - ...
Hat seine eigene Werte verloren.
Gibt es nichts
Das Neuheiten meist Limiert sind
Vielleicht dass alles so freiwillig passiert? Wenn manche Coachings verpflichtend währen, würde sie wirklich jeder wahrnehmen und noch besser in seinem persönlichen Geschäft vorankommen. Also meine Empfehlung: etwas mehr zum Erfolg „zwingen“ hehe
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich sagen, dass meine Zeit hier insgesamt von Enttäuschung und Frustration geprägt war. In meiner persönlichen Sichtweise hat sich das Management und die Geschäftsführung als sehr inkompetent erwiesen. Ihre Entscheidungen schienen oft unüberlegt zu sein und führten aus meiner Sicht zu Verwirrung innerhalb der Belegschaft. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen war aus meiner Erfahrung unzureichend, was meiner Meinung nach das Vertrauen und die Motivation der Kollegen erheblich beeinträchtigt hat.
Es gibt eigentlich nichts zu verbessern ,ich bin vollends zu frieden
Vielleicht ein Zuschuss beim Seminar fürs Hotel oder Getränke
Man sollte hier - bevor man sich bewirbt, unterscheiden können, zwischen der positiven Bewertung der Consultants und der Mitarbeiter.
Habe ich momentan keine
Es geht fast nicht besser!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mary Kay Cosmetics ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
das liegt an jeden selbst ,was man sich erarbeitet,ob nur durch die Beratungen oder beim Teamaufbau die zusätzliche Provision
Ich bestimme mein Gehalt und mein Karriere Level selbst.
Du bestimmst. Je mehr du dich für dein eigenes Geschäft einsetzt, desto mehr Sicherheiten bekommst du auch von der Firma selbst.
Neben dem hohen Einkommen erhalten Consultants je nach Umsatz Prämien wie zB Schmuck, Taschen, Reisen, Autos, ....
Der Weg nach oben ist für alle Möglich. Genauso wie die Verdienstmöglichkeiten, die aber Fair sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mary Kay Cosmetics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich war auch das Fehlen eines klaren Karrierepfads und das Fehlen von Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter eine große Quelle der Frustration. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter, die ihr Bestes gaben, nicht ausreichend anerkannt oder belohnt, was meiner Meinung nach zu einem Gefühl der Stagnation und des Desinteresses führte.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mary Kay Cosmetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Mary Kay Cosmetics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mary Kay Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mary Kay Cosmetics als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Mary Kay Cosmetics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mary Kay Cosmetics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma