Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNur die Branche
Die KollegInnen
teilweise interessante Aufgabengebiete
Die Kollegen.
- die Arbeit an sich
- einige der Kollegen sind schon super
Kenne nicht den Produktionsfluss , lebt parallel mit der Realität
Unsozial, keine work life balance
Die Angestellten werden behandelt als seien sie nichts wert.
Chaos, Hektik, Unprofessionelles Arbeiten
Wenn man sieht was bei den ausgelernten abgeht, hat man gar keine Lust mehr weiter zu machen.
Stressfreier sein. Sozialer werden
Interessiert sowieso niemanden
Ein Manager einstellen.
Die Mitarbeiter sind das wahre Kapital eines Unternehmens, man sollte sie entsprechend wertschätzen.
Erstellt mal ein Arbeitgeber Account und reagiert mal!
Die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wie die Ratten das sinkende Schiff. Und keinen kümmert sich darum. Vielleicht einmal fragen, warum.
Der am besten bewertete Faktor von maryan beachwear ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird immer schlechter
Die Kollegen sind einer Meinung, bloß weg.
Unter den Kollegen ist es (bis auf wenige Ausnahmen) ein gutes Miteinander. Nur wenn es mal darum geht sich gemeinsam für eine Sache stark zu machen, schaut meist leider jeder auf seinen eigenen Vorteil. Dies ist allerdings soweit verständlich, als dass natürlich niemand Ärger mit Vorgesetzten haben möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maryan beachwear ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen vorhanden aber ohne Weiterbildung oder Bezahlung
Keine Förderung
Bitte nicht, am Ende will man noch Geld dafür.
An Weiterbildungen wird nur das absolut nötigste finanziert.
Theoretisch gibt es gute Aufstiegschancen, da immer mal wieder diverse Positionen frei werden.
Weiterbildungen werden allerdings nur bei absolutem Notstand finanziert, es wird eher versucht, solche Dinge zu umgehen (dabei wären diverse Schulungen dringend nötig, gerade im Bezug auf Führungskompetenzen).
