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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freundliche Atmosphäre, Parkplätze, gut erreichbar, ruhiges Arbeitsumfeld, Kaffee, Küche
Erfahrener und intelligenter Chef, vorallem auch sehr fleißig, ist meistens der letzte im büro.
Von Anfang an hat man ein hohes Maß an Eigenverwantwortung, wodurch man viel Erfahrung sammelt und auch über sich hinauswachsen kann. Die Firma bietet viel Potential, da sie sehr viele verschiedene Aufträge akquiriert, viele Leistungen im eigenen Haus durchführen kann (Probenahmen, Bohrungen, Analytik) und einen guten Namen in der Berliner & Brandenburger Baubranche hat.
Das Arbeitsklima
Pausenraum mit Küche und stets Kaffee und Tee für alle
Teamevents und Austausch neben der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Änderungen werden zögerlich mitgeteilt, Strategie im Unternehmen unklar, jeder kämpft selbst um Gehalt und Benefits, wenig Transparenz
Die geringe Bezahlung, Nichtwertschätzung der Arbeit und bewusste Überlastung der MitarbeiterInnen.
Die Arbeitsdichte ist hoch.
Gehaltsstrukturen und Überstundenmanagement. Es gilt Projektarbeitszeit, Überstunden werden nicht vergütet oder unmittelbar kompensiert, jeder ist für den Auf- und Abbau selbst verantwortlich, was in der Regel zu Mehrarbeit führt.
der gesamte Umgang mit Corona war unter aller S.... nicht nachvollziehbar.
Entlohnung eher unteres Mittelmaß.
Verbesserungsvorschläge
Fachlicher Austausch sollte sich etablieren als fester Bestandteil. Ebenso wird Komplexität von Projekten gern unterschätzt. Dann konzentrieren sich Belastungen auf einzelne Angestellte, deshalb lohnt es, Arbeitsabläufe hin und wieder anzupassen.
Mehr interne Kommunikation und die Gehälter nach oben hin anpassen. Auf die Projektmenge achten, sodass die MitarbeiterInnen nicht gezwungen sind Überstunden zu machen.
Generell fehlt es an grundsätzlichen Strukturen wie Einarbeitung, Übergabe, Urlaubsvertretung, Projektsteuerung, Weiterbildung etc. Das hohe Arbeitspensum kann verbessert werden, indem fixe Strukturen etabliert werden. Dafür muss allerdings Wille und Zeit da sein.
an der Organisation und Kommunikation muss gearbeitet werden. Eine gerechtere Entlohnung der Mitarbeiter wäre definitiv empfehlenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Maul + Partner Baugrund-Ingenieurbüro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir lieben unsere älteren Kollegen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und immer wieder für fachliche Fragen herangezogen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maul + Partner Baugrund-Ingenieurbüro ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ist ganz schlecht bis nicht vorhanden. An internen Absprachen lässt es oft zu wünschen übrig. Kann noch deutlich verbessert werden
Im Alltag fehlt oft die Zeit an den Schnittstellen und manchmal erscheinen Entscheidungen intransparent.
Zum Teil gehen wichtige Informationen aufgrund des anhaltenden Stresses und fehlender Strukturen unter. Wenn man nach Dingen fragt, werden sie meist umgesetzt, aber von alleine passiert wenig.
definitiv ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, da es so gut wie keine Hierarchien gibt und es eine eher kleine Firma ist. Mehr Erfahrung kann man sammeln, indem man größere Projekte eigenständig leitet. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bewilligt, wenn man danach fragt, es ist aber nichts fest etabliert.
nach oben hin nicht viel Luft
Wenn man nachhakt, werden sinnvolle Weiterbildungen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maul + Partner Baugrund-Ingenieurbüro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Maul + Partner Baugrund-Ingenieurbüro besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maul + Partner Baugrund-Ingenieurbüro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maul + Partner Baugrund-Ingenieurbüro als eher modern.
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