Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungAuf das eine oder andere wird eingegangen und die Geschäftsführung versucht weiterzukommen.
Die sich langsam weiterentwickelnde Führungsebene
Dass viele Dinge nicht oder sehr schlecht organisiert sind und althergebrachtes nicht auch mal hinterfragt wird. Hier gibt es zu viele Menschen die sich in der reinen Wohlfühlzone befinden und nur scheinbar hinter dem Unternehmen stehen. Wie gesagt - das Unternehmen hat keine Seele und eigenen Charakter sondern nur den Mitnahmegedanken.
Die Steuerungselemente sind leider oftmals blind oder wollen das Eine oder Andere vielleicht aus Bequemlichkeit einfach nicht sehen
Hier müssen alte Zöpfe abgeschnitten werden. Die Führung muss darauf achten, daß unnötige Bereicherung ausgeschlossen wird. Manche Menschen muss man etwas aus der Wohlfühlzone heben und wieder zum tun bewegen. Nur so ist die Firma nach Vorne zu bringen. Zahlen allein helfen hier nicht erst muss das Team wieder stimmen...Die Geschäftsführung mischt sich viel zu wenig ein.
In den Abteilungen die nach Aussen stark Repräsentativ wirken sollen muss zwingend was passieren. Hier wird geküngelt und ohne Einsatz oder Leistung abgeschöpft - selbst geschaffene Wohlfühlzonen müssten angegangen und überprüft werden
Der am besten bewertete Faktor von Maurer-Atmos ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut mit fallender Tendenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer-Atmos ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in der Führung furchtbar schlecht strukturiert und die Rechte weiss nicht was die Linke tut oder tun soll
Hauptsache meinem eigenen Umfeld gehts gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man dazugehört wird das schon....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
