Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf das eine oder andere wird eingegangen und die Geschäftsführung versucht weiterzukommen.
Die sich langsam weiterentwickelnde Führungsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass viele Dinge nicht oder sehr schlecht organisiert sind und althergebrachtes nicht auch mal hinterfragt wird. Hier gibt es zu viele Menschen die sich in der reinen Wohlfühlzone befinden und nur scheinbar hinter dem Unternehmen stehen. Wie gesagt - das Unternehmen hat keine Seele und eigenen Charakter sondern nur den Mitnahmegedanken.
Die Steuerungselemente sind leider oftmals blind oder wollen das Eine oder Andere vielleicht aus Bequemlichkeit einfach nicht sehen
Verbesserungsvorschläge
Hier müssen alte Zöpfe abgeschnitten werden. Die Führung muss darauf achten, daß unnötige Bereicherung ausgeschlossen wird. Manche Menschen muss man etwas aus der Wohlfühlzone heben und wieder zum tun bewegen. Nur so ist die Firma nach Vorne zu bringen. Zahlen allein helfen hier nicht erst muss das Team wieder stimmen...Die Geschäftsführung mischt sich viel zu wenig ein.
In den Abteilungen die nach Aussen stark Repräsentativ wirken sollen muss zwingend was passieren. Hier wird geküngelt und ohne Einsatz oder Leistung abgeschöpft - selbst geschaffene Wohlfühlzonen müssten angegangen und überprüft werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Maurer-Atmos ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut mit fallender Tendenz
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer-Atmos ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Auslastung über längere Zeiträume
Wenig Interesse daran etwas zu ändern
Entgegenkommen in Worten ja im Umsetzen schwach. Wirklich funktionieren tuts nur bei Führungskräften die nehmen sich die WLB selbst auf dem Rücken ihrer Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man dazugehört wird das schon....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maurer-Atmos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Maurer-Atmos schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maurer-Atmos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maurer-Atmos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.