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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen werden fair behandelt. Auf persönliche Belange (kurzfristiger Urlaub oder ähnliches) wird in der Regel schnell und flexibel reagiert. Manchmal zu rücksichtsvoll, was von einigen Kollegen schamlos ausgenutzt wird.
Trotz Behinderung wurde mir eine Chance gegeben, alle Mitarbeiter haben mich akzeptiert und mich genauso behandelt wie jeden Anderen auch! Vielen Dank für so ein tolles soziales Engagement. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Den Gesellschafter. Er ist menschlich, investiert, ist nur leider zu gutgläubig.
den Gesellschafter, der zwar durch Investitionen unterstützt, letzten Endes aber auch keinen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gibt. einige neue Maschinen wurden in den letzten Jahren gekauft.
Den Gesellschafter. Seine Gutmütigkeit wird leider vom Management ausgenutzt.
das Unternehmen schlendert seit 10 Jahren von einer Baustelle in die nächste, und jedes Mal wird sich aufs neue bewiesen, dass man den Aufgaben nicht gewachsen ist. und das fängt ganz oben an. Gesellschafter pumpt regelmäßig Geld ins Unternehmen, das muss man ihm lassen. ich frage mich nur in wie vielter Generation sich das amortisieren soll. da kann ich das Geld auch in den angrenzenden Fluss werfen (der regelmäßig die Außenfläche der Firma komplett überflutet) und dem Geld beim Treiben ...
Die alten Gebäude, die teilweise unbrauchbaren Maschinen, die Unternehmensführung, die schlechte Stimmung und vieles mehr.
in letzter Zeit ist vor Allem die Planlosigkeit im Bezug auf die Personalplanung aufgefallen. es wurden möglichst viele Mitarbeiter vor die Tür gesetzt um Lohnkosten einzusparen, mittlerweile werden die entstandenen Lücken aber wieder durch Neueinstellungen bzw. Leiharbeitsfirmen gefüllt.
auf die Schicksale der Mitarbeiter:innen wird nicht geachtet. gerade in der Produktion haben VIELE Kollegen am Monatsende keinen Cent über, dem gegenüber ist das selbstgefällige und dekadente Auftreten der Geschäftsführung schon pervers.
die Personalabteilung: besitzt auf dem Papier zwar die notwendigen Qualifikationen, ...
- Arbeitsklima und den Führungskreis
- Hier wird alles durch Vitamin B und Grüppchenbildung gereglt. Durch
Qualifikation schafft man es nicht einen Schritt weiter.
- Prozesse werden nicht eingehalten (die gibts nur auf dem Papier)
- Mitarbeiter werden verheizt. Das ist bekannt und niemand unternimmt etwas dagegegen, oder achtet auf die Gesundheit dieser Mitarbeiter.
- Meinungsdurchsetzung durch: "Wer, wen am lautesten schreit hat Recht"
- Probleme bei Abläufen werden vertuscht oder es wird nur "drum herum" geredet. Dadurch sind keine Verbesserungen möglich.
Auf dem Super-Sommerfest im Juli 2023 wurde bei einem Vortrag viel wissenswertes präsentiert. Viele Infos wie z. B. Preise einzelner Artikel sollten uns Mitarbeitern in der Produktion viel öfter vor Augen gehalten werden, damit man sieht, wieviel an Wert manchmal in den Schrott geworfen wird.
Führungsetage austauschen hat in den letzten Jahrzehnten nichts gebracht. Das liegt aber auch eher daran, dass man sich nicht eingestehen will, dass Maweco so keine Chance mehr im Markt hat. Der Gesellschafter vertraut auf die Aussagen von Unwissenden. Es muss einen Wechsel von C-Mitarbeitern zu A-Mitarbeitern geben. Bei dem Gehaltsgefüge ist das leider nicht umsetzbar.
Auswechslung der obersten Führung, nach 5 Jahren muss man das Scheitern einfach einsehen
Seit 2013 gibt es jetzt den 5. Geschäftsleiter und seit 2007 über 14 Betriebsleiter. Das sagt alles. Die falschen Leute bleiben und die Besten gehen.
Komplette Führungsetage austauschen, weil hier am meisten "gemauschelt" wird
Der am besten bewertete Faktor von maweco ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen hat natürlich jeder seinen Bereich und somit auch gewisse Aufgaben. Aber auch das Tagesgeschäft hält manchmal neue Themen und spannende Gespräche mit Kollegen und Kunden bereit.
Häufig gibt es zudem Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen, sollte man Interesse an bestimmten Themen und Verbesserungsmöglichkeiten haben.
Neben den "normalen" Tätigkeiten gibt es immer wieder neue Aufgaben/Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen.
Spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben prägen den Alltag. Ein hohes Maß an Selbstorganisation wird dafür vorausgesetzt.
Obwohl ich extrem Angst vor Schweißen und Flexen hatte, haben mir die Kollegen die Angst genommen und ich bin jetzt um viele Erfahrungen reicher.
Grundsätzlich hat das Unternehmen viele spannende Aufgaben. Das Klima macht es jedoch kaputt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maweco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nicht vergleichbar, das angegebene Durchschnittsgehalt eines kaufmännischen Angestellten hier auf kununu sagt alles
Gehalt ist auf dem Stand von ERA 2013, aber man lügt sich regelmäßig was vor indem man Leute komplett sinnbefreit in höhere ERA-Gruppen packt, die unterm Strich trotzdem nicht nennenswert sind
Die Sozialleistungen bringen eher die Mitarbeiter in das Unternehmen ein, da es sonst nicht überleben könnte.
deutlich unter Fläche. JEDER Mitarbeiter würde in anderen Unternehmen in gleichem Gewerbe ein Drittel mehr Gehalt verdienen. die Geschäftsleitung spielt das runter mit "ihr tut das für das Wohl der Firma, um unsere Zukunft zu sichern", aber letzten Endes wird dadurch nur der Stuhl von der Geschäftsleitung gesichert, damit der Gesellschafter zufrieden ist.
Gehalt entspricht nicht dem aktuellen Stand. Es gibt ein veraltetes ERA Model das immer noch nach Belieben angepasst wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben, in der Eingruppierung weiter zu steigen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten erfolgen immer gezielt auf den jeweiligen Einsatzbereich.
Weiterbildungen werden unterstütz/gefördert.
nicht vorhanden
Musst Du Dich selbst drum kümmern oder Du entwickelst dich nicht weiter.
mir ist von keinem einzigen Mitarbeiter bekannt, dem eine Weiterbildung ermöglicht wurde.
