Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich
die Vielzahl an: Aktivitäten, Angebote für Mitarbeiter, Transparenz, offener Umgang, sympathische Geschäftsleitung, Betriebs-Restaurant, Werte-Vermittlung, moderne Arbeitsumgebung, Region-/Welt-Verbundenheit.
Der Respekt gegenüber der Mitarbeiter ist auf jeden Fall vorhanden!
Gut finde ich, dass mayr einen sicheren Arbeitsplatz, bei einem Arbeitgeber bietet, der weltweit einen starken Markennamen hat.
Gut finde ich, dass Angebot mit Aktivitäten zur Erhaltung der Gesundheit.
Kostenloses Theater täglich
- Familienunternehmen
- Interne Kommunikation
- Erfolgreiches Unternehmen, mit innovativen Produkten
- Die Produkte werden in über 60 Branchen geliefert. Die Kundenanwendungen sind entsprechend vielseitig und abwechslungsreich. Zudem ist mayr dadurch breit aufgestellt und nicht von einzelnen Branchen abhängig.
Familienunternehmen
- Sehr gutes Standing bei den Kunden
- Man kann mit den Vorgesetzten und Kollegen/innen über alle Themen offen sprechen
- Faires Gehalt
- Top Arbeitszeiten
- Standort im Allgäu
Siehe Interessante Aufgaben
Wie kann man nur zusehen und nichts regeln oder lösen
Nichts anzumerken - individuelle Kritik wird es immer in irgendeiner Form geben, die aber nicht das Unternehmen selbst betrifft, sondern entweder die Angestellten, oder was die Arbeit selbst angeht (Abläufe, Prozesse, etc.)
D&D ausm Betriebsrat
Neue Kantine die für die Produktion nicht zugänglich ist, für Früh und Spätschicht kein warmes Essen. Nur belegte Semmeln.
Vertraut den falschen Führungskräften und handelt nicht. Da helfen auch die Schulungen nicht die nie gelebt werden.
Persönlich sich ein Bild machen von der Lage, nicht Alles glauben was einem von Meistern und anderen Führungskräften schön geredet wird!!
Es gärt und zwar sehr stark nicht nur die Toiletten!?
Geschäftsführung auch mit Mitarbeiter sprechen, fragen. Nicht nur über Vorgesetzte erfahren. Es gibt kein Rauch ohne Feuer, allerdings wie ist es zu dem Brand tatsächlich gekommen?
Endlich mal handeln bevor es ganz zu spät ist. Mitarbeiter ernst nehmen, auch Sorgen oder Ängste. Bei Kununu wird ja immer kommentiert mit Aktionen die nie stattfinden werden.
Gute Bewertungen durch IM sparen Die Challange wird nicht gewonnen
Ist nicht mehr sinnig
Der am besten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mann bemerkt gleich das gute Arbeitsklima! Die Kollegen unternehmen auch in der Freizeit viele Aktivitäten. Ich denke, dass sagt schon viel aus!
War früher besser Aber teilweise noch gegeben das es vielen gleich geht!!
Prinzipiell gut, aber vorsichtig vor den altgedienten
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
In der Abteilung herrscht soweit ein guter Kollegenzusammenhalt. Das gilt auch außerhalb der Abteilung.
Es gibt den ein oder anderen mit dem man nicht klar kommt, aber das gibt es überall. Letztendlich muss man entscheiden ob man sich das weiterhin geben möchte oder nicht. Leider herrscht zwischen den Schichten TEILWEISE ein Konkurrenzkampf. Jeder behauptet vom anderen, dass er zu wenig macht.
Die Sterne beziehen sich jetzt aber grundsätzlich auf meine Abteilung, innerhalb meiner Schicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Funktioniert nur nach dem Motto wenn ich nicht neue Stelle bekomme, gehe ich. Das hat geklappt teilweise. Tatsächlich sind sehr viele gute Mitarbeiter weg. Weil sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Sollen sie auch weiterhin machen so nach dem Motto. Na klar warum intern versetzen???
Schade dass es immer noch kein Alarm ausgelöst hat, bei Geschäftsführern.
Nicht gewollt außer Die Heilligen die dürfen sich weiterbilden
Nope, nicht gewollt. Man stellt sogar schon Leute mit deutlich höherer Ausbildung ein als der Job überhaupt erfordert um die Eigenen Leute die sich mühsam Weitergebildet haben nicht nehmen zu müssen. Geschweige, man schreibt nichtmal mehr Stellen ordentlich Intern aus, wie es der Gesetzgeber verlangt. Hier sieht man gut das Steinzeitliche getue. Oder: Ich Unternehmer, ich darf alles = Du Arbeiter darfst nix!
Die Mitarbeiter bilden sich weiter zum Meister/Techniker, bekommen intern dann aber nur selten eine Stelle, da man lieber neue Mitarbeiter einstellt um dadurch vermutlich die Lohnkosten niedrig zu halten.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist zum Teil vorhanden, zum Beispiel durch zusätzliche Urlaubstage bei einer nebenberuflichen Weiterbildung. Meisterstellen sind aber leider sehr rar.
