- MCE Service GmbH13.Juni 2018
- Mitarbeiter
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMCE Service GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichFinanzen / Controlling
MCE Service GmbHals Arbeitgeber
Deutschland
Branche
Finanzen
Bewertungsdurchschnitte
28 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (7)Gut (2)Befriedigend (7)Genügend (12)2 Bewerber sagen
Sehr gut (1)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (1)0 Azubis sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
MCE Service GmbH Erfahrungsberichte
Benefits laut 30 Bewertungen
Auszeichnungen
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- MCE Service GmbH28.Apr. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Was soll man dazu schreiben, kollegen nett und der rest eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Das letzte
Kollegenzusammenhalt
Das einzigste was gut funktioniert
Interessante Aufgaben
Naja man muss telefonieren ..... nervt eher
Kommunikation
Welche Kommunikation
Gehalt / Sozialleistungen
Hungerslohn
Image
Nicht gut sieht man ja
Verbesserungsvorschläge
- Geht mal besser mit euren Mitarbeitern um.
Pro
Nichts
Contra
Man darf nichts mehr. Arbeitszeiten eine Frechheit.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMCE Service GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Sie bemängeln einige Punkte, unter anderem auch die Kommunikation. Leider wählen Sie selbst eine einseitige Kommunikationsform, die es schwer macht, daraus konstruktive Kritik zu entnehmen. Es scheint, dass Sie das Unternehmen verlassen haben, weil Sie den Eindruck hatten, Sie würden nicht gut behandelt. Das ist bedauerlich, denn wir können hier nicht nachvollziehen, was der Grund dafür war. Dass Sie es als „nervig“ empfanden, telefonieren zu müssen, verwundert uns. Vermutlich waren Sie im Bereich Kundenbetreuung/Kundenverwaltung tätig – und da ist der telefonische Kundenkontakt nun einmal fester (und auch wichtiger) Bestandteil. Dass Sie die Arbeitszeiten als „Frechheit“ bezeichnen, ist für uns unverständlich. In welchem Dienstleistungsunternehmen mit telefonischer Kundenbetreuung können Sie heutzutage noch freitags um 15:30 Uhr nach Hause gehen – und haben Samstag und Sonntag generell frei? Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden haben. Das sehen wir auch so. Und die Tatsache, dass viele in der Belegschaft zehn oder mehr Jahre hier tätig sind, spricht auch für sich. Wir wünschen Ihnen, dass Sie eine für sich passende Anstellung finden – oder gefunden haben.
Carolin Schubert
Online Marketing Manager
MCE Service GmbH
- MCE Service GmbH04.Apr. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre schön, wenn man sich an geschlossene Verträge halten würde und diese nicht - nach Gusto der Geschäftsleitung - abändert. Die schriftliche Zustimmung wird eingefordert, wer sich widersetzt, wird unter Druck gesetzt und bekommt einen Maulkorb verpasst. Der Pausenraum (Kantine ist nicht zutreffend...) ist nicht nutzbar, da dort am Wochenende Partys stattfinden. Kündigungen gehen inzwischen regelmäßig ein und die meisten suchen auch berechtigterweise den Weg zum Arbeitsgericht -mit Erfolg.
Pro
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 2 Jahren stark verändert ... daher keine Nennung mehr möglich.
Contra
s.o.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMCE Service GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Danke für Ihre Rückmeldung. Es lässt vermuten, dass Sie das Unternehmen inzwischen verlassen haben. Ob Sie die Chance genutzt haben, Ihre Bedenken und Verärgerungen zuvor auch offen und direkt mit unserer Geschäftsführung zu klären, wissen wir leider nicht. Somit wissen wir auch nicht, in welchem Punkt wir aus Ihrer Sicht gegen einen geschlossenen Arbeitsvertrag verstoßen hätten. Fakt ist, dass die Geschäftsleitung unter Abwägung von Kunden-/Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen eine Anpassung der Arbeitszeiten vorgenommen hat, die nachweislich für einen Großteil der Mitarbeiter/innen von Vorteil ist. Eine Anpassung von Arbeitszeiten (konkret: die Lage der Arbeitszeiten) kann nur dann erfolgen, wenn dies auch rechtlich zulässig ist (siehe hierzu den Arbeitsvertrag bzw. das Direktionsrecht des Arbeitgebers). Aus Ihrer subjektiven Sicht mag es so aussehen, dass „die meisten“ einen Weg zum Arbeitsgericht suchen bzw. dass regelmäßig Kündigungen eingehen. Aus objektiver Sicht ist das anders. Auch das Verhältnis zwischen Kündigungen von Mitarbeitern und Neueinstellungen hält sich fast die Waage. Wir wünschen Ihnen, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz finden (oder gefunden haben), der Ihnen das bietet, was Sie suchen. Die Tatsache, dass zu uns auch Mitarbeiter wieder zurückgekehrt sind, die zuvor aufgrund der scheinbar unpassenden Bedingungen bei uns etwas Besseres an einem neuen Arbeitsplatz gesucht haben, lässt sich auch nicht verleugnen. Entscheidungen, die eine ganze Belegschaft treffen und gleichzeitig die Wettbewerbssituation mit einbeziehen müssen, werden nie alle zufrieden stellen. Ob das dann alles wirklich richtig war und ob auch die Kommunikation an die Belegschaft funktioniert hat, lässt sich meist erst im Nachhinein feststellen. Konstruktive Kritik hierzu darf und soll geäußert werden.
Carolin Schubert
Online Marketing Manager
MCE Service GmbH
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