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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin schon eine Weile dabei und habe die Veränderungen der letzten anderthalb Jahre ziemlich direkt mitbekommen. Es wird wirklich viel dafür getan, die Schulen besser aufzustellen. Neue Abläufe werden teilweise erst ausprobiert und angepasst, bevor sie für alle gelten. Das finde ich sinnvoll.
Früher hatten wir Lehrkräfte sehr viele Freiheiten und vieles lief auf Vertrauensbasis. Das war einerseits angenehm, hat aber leider nicht immer funktioniert. Manche Freiräume wurden aus meiner Sicht auch zu sehr ausgereizt. Deshalb kann ich nachvollziehen, ...
Wenn ich auf meine Zeit bei meco zurückblicke, überwiegen bei mir ganz klar die positiven Erinnerungen. In der Ausbildungsbetreuung begleitet man Menschen ein Stück auf ihrem Weg und bekommt auch mit, was aus ihnen wird. Das war für mich immer einer der Gründe, warum ich gerne zur Arbeit gekommen bin.
Was ich aber wahrscheinlich noch mehr vermissen werde, sind meine Kolleginnen. Ich hatte wirklich Glück mit meinem Team und habe mich dort nicht nur als Kollegin, sondern auch als Mensch ...
Für mich ist vor allem interessant, dass sich bei uns endlich wirklich etwas bewegt. Viele Dinge, die in einer Schule eigentlich selbstverständlich sein sollten, werden neu sortiert und verbindlicher geregelt. Das ist nicht immer bequem, aber aus meiner Sicht notwendig.
Ich finde gut, dass Unterricht wieder stärker in den Mittelpunkt rückt und von Lehrkräften Professionalität und Verlässlichkeit erwartet werden. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten, die Schule mitzugestalten. Wer Lust auf Entwicklung hat und nicht möchte, dass alles die nächsten zehn ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlichen privaten Stress auf Mitarbeiter:innen zu übertragen. Steht nicht zu ihren Aussagen, ändert Regeln innerhalb kürzester Zeit, unterbricht Leute beim Reden, hat bedrohlichen Unterton, entscheidet selbst, wann jemand „zu Ende gesprochen“ hat und wann ein Thema beendet sei.
Die aktuelle Veränderung von einer ehemaligen demokratisch mitbestimmenden Arbeitsform, in eine stark hierarchisch orientierte Form von Bestimmung, die rechtlich gesehen fragwürdig erscheint.
Intransparenz, mangelnde Kommunikation, Organisation, Leitung, Personalverantwortung,
Wirklich schlecht fand ich persönlich nicht viel. Was mich manchmal genervt hat, waren eher kurzfristige Veränderungen oder Entscheidungen, bei denen man sich etwas mehr Vorlauf gewünscht hätte. Teilweise kamen mehrere neue Dinge gleichzeitig und dann hat es etwas gedauert, bis sich alles wieder eingespielt hatte.
Auch bei größeren Veränderungen hätte die Kommunikation manchmal früher oder etwas klarer sein können. Im eigenen Team hat das meistens gut funktioniert, aber je mehr Bereiche beteiligt waren, desto schwieriger wurde es manchmal.
Manchmal ist es einfach zu viel Veränderung auf einmal. Neue Abläufe, Zuständigkeiten und Regelungen kommen teilweise ziemlich schnell hintereinander. Da verliert man zwischendurch schon mal den Überblick.
Außerdem wird viel kommuniziert, aber nicht immer weiß man sofort, welche Information jetzt die aktuelle ist. Etwas mehr Ruhe zwischen den einzelnen Veränderungen würde guttun.
Wenn Kolleg:innen kurzfristig ausfallen oder Absprachen nicht einhalten, müssen andere das auffangen. Das kann im Schulalltag ziemlich nerven.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen noch weiter verbessern und dafür sorgen, dass auch Honorarkräfte schnell und zuverlässig alle wichtigen Informationen erhalten und immer auf dem neuesten Stand sind.
- Bei manchen Veränderungen und neuen Prozessen das Tempo etwas reduzieren. Es passiert teilweise sehr viel gleichzeitig - etwas mehr Zeit zum Ankommen und Umsetzen würde helfen, damit der Fokus weiterhin auf gutem Unterricht liegen kann.
Bitte nicht einstellen, wenn man kaum Kollegen zur Einarbeitung hat und ihr kurz vor der Insolvenz steht.
Keine Bezahlung und auch die restlichenUrlaubstage nicht bezahlt.
Die ständigen Umzüge nerven. Die Kantine sollte wieder öffnen. Viele sind gerade froh, das sich endlich was ändert. Dieses ganze Chaotische war sehr belastend.
Weniger gleichzeitig verändern und neue Abläufe erst einmal konsequent einüben, bevor der nächste Schritt kommt.
Außerdem würde ich noch stärker in gute Unterrichtsmaterialien, gemeinsame Standards und fachlichen Austausch investieren. Davon profitieren am Ende Lehrkräfte und Studierende gleichermaßen.
Mehr Transparenz in der betrieblichen Planung. Mitbestimmung der Mitarbeiterinnen und einbeziehen des Betriebsrats. Faire Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr wertschätzend und respektvoll. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt und geschätzt. Gleichzeitig wird auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden geachtet und darauf, dass sie nicht unnötig überlastet werden.
Berufserfahrung wird ernst genommen und wertgeschätzt, gerade wenn es um Unterricht und pädagogische Fragen geht. Gleichzeitig erlebe ich auch Offenheit gegenüber jüngeren Kolleginnen und Kollegen gegenüber neuen Ideen.
Diese Mischung finde ich für eine Schule wichtig
Habe ich als respektvoll erlebt. Ich glaube, Alter war insgesamt einfach nie ein großes Thema. Zumindest ist mir im Arbeitsalltag nie aufgefallen, dass jemand deswegen anders behandelt wurde.
Ausgezeichnet
Ich habe keine Altersdiskriminierung erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Für mich noch eine der größten Baustellen. Es wird viel kommuniziert, manchmal aber eher zu viel als zu wenig. Bei den vielen Veränderungen weiß man nicht immer sofort, was gerade wirklich gilt und wo man die aktuelle Information findet.
Gut finde ich die Pflichtunterweisungen und die kurzen Tutorials. Auch die Hörbücher sind praktisch, weil man sich nicht für jedes Thema durch lange Texte arbeiten muss. Mit meco LEO soll das künftig stärker an einem Ort gebündelt werden. Darauf bin ich ...
Im direkten Arbeitsalltag fand ich die Kommunikation gut. Im Team wurde viel miteinander gesprochen und ich wusste eigentlich immer, an wen ich mich wenden konnte, wenn mir etwas unklar war. Es gab auch wöchtentliche Meetings.
Bei größeren Veränderungen hätte ich mir manchmal gewünscht, Informationen etwas früher zu bekommen. Gleichzeitig habe ich aber auch erlebt, dass man Fragen stellen konnte und darauf Antworten bekommen hat. Wenn es wichtige Neuerungen gab, gab es teilweise auch Mitarbeiterversammlungen, bei denen die Themen erklärt wurden.
Keine transparente und respektvolle Kommunikation - fast ausschließlich alles per Mail und immer im Imperativ, kein „wir-Gefühl“. Man wird zu unchristlichsten Zeiten angerufen und per Mail kontaktiert.
Sehr schwerfällig. Unklare Rollen und Aufgabenbereiche führen zu Missverständnissen und erschweren den Betriebsablauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich bin schon länger dabei und finde gerade deshalb spannend, was sich hier im Moment verändert. Früher gab es für Lehrkräfte aus meiner Sicht eher wenige Möglichkeiten zwischen „ich unterrichte“ und „ich gehe in Schulleitung“. Genau das scheint sich jetzt zu ändern.
Aktuell wird überlegt, ein größeres Leitungsteam mit mehreren stellvertretenden Schulleitungen sowie Fach- und Lernfeldleitungen aufzubauen. Das finde ich richtig gut, denn es entstehen damit neue Möglichkeiten.
Der schlechte Ruf der Meco hat sich auch bei Arbeitgebern rumgesprochen, dass es einem fast peinlich ist, wenn im Lebenslauf auftaucht, dass man in der Meco gearbeitet hat. Man wird bei Bewerbungsgesprächen belächelt oder man muss sich auch Sticheleien gefallen lassen wie „bei uns kriegen Sie einen echten und verbindlichen Stundenplan, der länger als 3 Tage hält“
Es gibt gute Möglichkeiten die Ausbildung zur/ zum Erzieherin zu machen in Vollzeit oder berufsbegleitend. Dazu braucht es aber die Überzeugung der Bewerberinnen, dort gut aufgehoben zu sein.
Wurden eingespart, müssen in der Freizeit auf eigene Kosten erfolgen
Durch die vielen Neuerungen kriegen wir alle Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meco Akademie gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet meco Akademie gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meco Akademie gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meco Akademie gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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meco Akademie gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
meco Akademie gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung