Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtMir wurde von Anfang an Vertrauen signalisiert, obwohl meine Aufgaben für mich neu sind. Das Team hat mich total gut aufgenommen und mich super eingearbeitet.
flache Hierarchien, Homeoffice, Arbeitsatmosphäre, Kaffee/Tee/Wasser for free,
Super Arbeitsklima
Hier wird immer lösungsorientiert miteinander gesprochen, wenn es mal Probleme gibt.
Ich fühle mich hier wirklich wohl
In den letzten Jahren gab es in unmittelbarer Umgebung viele Baustellen, ich hoffe das hört jetzt mal auf.
Ich hab eigentlich keine Beschwerden
In den Augen der GF zählen nur die Zahlen, der Mensch/Ansgestellte ist egal. Welche Konsequenzen es für die Angestellten gibt, wenn die GF Entscheidungen (übrigens sehr fragwürdige) trifft, scheint keine Rolle zu spielen.
Wie hier leider ja schon zigfach zu lesen ist ... Man würde es nicht glauben, hätte man es nicht selbst erlebt ...
bzgl. Geschäftsführung:
- Micromanagement und Kontrollzwang, reinstes Top-Down
- Unaufrichtigkeit: Es wird viel über Fairness, gewaltfreie Kommunikation usw. gesprochen und auf die Fahnen geschrieben ... durchgängig und authentisch gelebt wird das nicht
- schlechte Meeting-Kultur voller Claqueur*innen (möglichst "nett lächeln und winken" - wie die Pinguine aus Madagascar es so nett sagen).
- Arbeitsweise eintönig (à la "das ...
Kommunikation mit einigen Abteilungen ist verbesserungswürdig
Die Personalpolitik dringend überdenken. In die Menschen investieren, die die Arbeit machen und nicht nur in immer wieder neue, strahlende Image-Projekte fürs Ego. Wirklich enttäuschend und beschämend für ein angebliches gemeinnütziges Unternehmen, das sich nach außen hin gerne als sozial und gerecht darstellt.
Die linke Hand sollte immer wissen, was die rechte macht, als Tipp für die Zukunft. Dann entstehen solche Situationen wie jetzt nicht; Einstellen, Einstellen, Einstellen, und nur wenige Wochen später einen nach dem anderen Kündigen, dann noch auf so einem unsozialen und unmenschlichen Weg.
Ich verstehe die vielen negativen Meinungen nicht. Ja, das Unternehmen ist schnell gewachsen - das hat viele Herausforderungen mit sich gebracht. Dabei wurde aber immer fair mit dem Kollegium umgegangen. Wer Fragen gestellt hat, hat außerdem auch immer Antworten bekommen.
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen; sich auch mal anschauen, was andere Firmen ihren Mitarbeitenden bieten (und sich auch eingestehen, dass es andere besser machen); Führungskompetenz der Vorgesetzten ausbauen; Mitarbeitenden Kompetenzen zusprechen und Vertrauen schenken; Umgangsformen untereinander verbessern; Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung leben und nicht nur predigen
Kritik ernst aber nicht persönlich nehmen. Ein professionelles Umfeld schaffen. Kluge Strategien erarbeiten und effizient arbeiten. An Schulungen für Führungsmanagement und Kommunikation teilnehmen.
Mitarbeiterzufriedenheit,- und bindung steigern. Feedback aktiv einfordern und nicht abweisen.
Der am besten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Altgediente Kolleg:innen werden geschätzt.
Da kann ich nichts negatives berichten.
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mir ehrlich gesagt noch nie über das Alter meiner Kolleg:innen Gedanken gemacht habe. Das spricht aber wohl dafür, dass hier alle gleich behandelt und gefördert werden.
Hervorragend. Aus meiner Sicht als eine der älteren Kolleginnen in jedem Fall in keiner Weise nachteilig für mich.
Mir ist diesbezüglich nichts negatives zu Ohren gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation ist absolut intransparent und entspricht leider oft nicht den Tatsachen.
Es wurde kommuniziert, dass aus Kostengründen unsere Abteilung der Bildungsberatung gestrichen werden muss. Alle Kolleginnen wurden gekündigt - vor Weihnachten noch.
Ab Januar wurden wieder Kolleginnen eingestellt und eine neue Abteilung gegründet - diese heißt nun Bildungsmanagement.
Hier werden die Vorgehensweisen deutlich.
Absolute Katastrophe. Man darf dankbar sein, wenn man überhaupt irgendwelche Informationen erhält. Häufig auch über zwei Ecken von Kolleg:innen statt auf dem korrekten Weg - wenn man Glück hat. Die Informationen, die man von der Geschäftsführung kriegt, sind nicht verlässlich. Zwei Wochen später wird auch gerne mal das genaue Gegenteil gesagt. Eher chaotisch als dynamisch.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr wertschätzend und gut. Die Kommunikation über Abteilungen hinweg könnte etwas besser sein. Vielleicht wäre es eine Idee, wenn Absprachen zum Beispiel über Microsoft Teams kommuniziert werden könnten.
Heute so, morgen so. Kein Austausch zwischen Abteilungen, von der Vision oder neuen Projekten erfährt man nichts.
Entscheidungen werden unbedacht und impulsiv getätigt oder auch wieder revidiert. Die ist zudem leider überlastet und überfordert, erinnert sich nicht an zuletzt getätigte Aussagen oder Entscheidungen. Meetings sind oft unstrukturiert ohne wirkliche Effizienz.
Teilweise sollen sich Personen untereinander nicht austauschen und man wird übergangen. Von heute auf morgen wurden Entscheidungen getroffen, Abteilungen "umstrukturiert" und sogar Teamleitungen vor die Tür gesetzt, da es diese ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
mir wurde sehr früh schon vorgeschlagen eine Weiterbildung zu machen.
Es gibt keine feste Regelung zu den Weiterbildungen, ist aber grundsätzlich immer möglich
Ich wäre schon froh gewesen, wenn es irgendein strukturiertes Onboarding gegeben hätte. Weiter- und Fortbildungen gibt es eigentlich kaum. Wenn man sich um Mitarbeiterbindung gar nicht erst bemüht, weil sowieso keiner bleibt, lässt sich hier natürlich viel Geld sparen.
Theoretisch ja, es kann schon passieren, dass man intern oder auf eine höhere Position versetzt wird. Ob das aber tatsächlich an der Leistung liegt oder daran, dass man die Arbeitskraft gerade an anderer Stelle besser gebrauchen kann (oder die eigentliche Aufgabe nicht mehr benötigt wird) ist die andere Frage. Wirklich durchdacht scheinen diese Entscheidungen selten zu sein.
Einige Fortbildungen waren sehr gut.
Durch die flachen Hierarchien ist eine Karriere im klassischen Sinn aktuell kaum möglich. Es gibt kein festgelegtes Budget für Weiterbildungen, allerdings wird vieles ermöglicht. Einige Weiterbildungen, Tagungen, etc. werden sogar von der Geschäftsleitung vorgeschlagen.
