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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass es sehr vielfältige Aufgaben gibt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird und der Chef sich auch nicht zu Schade ist immer mal wieder Essen für alle selber zuzubereiten.
Er kann sich gut verkaufen.
Er ist sehr schlau in Verhandlungen :-)
Das er sich um seine Mitarbeiter kümmert und viel für das Wohlbefinden aller tut.
Fachkompetenz, gutes Betriebsklima, Team, Möglichkeit für jeden Mitarbeiter, sich effektiv ins Unternehmen einzubringen, Möglichkeit der Weiterentwicklung, Investitionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Art und Weise wie er mit Arbeitnehmer:in um geht.
respektloser Umgang, menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse.
Wie die Arbeitskolleg*innen angesprochen werden und wie einige bevorzugt werden.
Zu erwähnen ist es, dass Absprachen nicht eingehalten werden.
langsam aber sicher platzmangel durch stetige Entwicklung
Räumlichkeiten werden langsam aber sicher zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Beschäftigung gab es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Das Team war in einigen Bereichen engagiert, jedoch empfand ich die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene als verbesserungswürdig. Arbeitsbelastung und Organisationsstruktur haben bei mir zu Unzufriedenheit geführt. Meine persönlichen Erwartungen an Arbeitsklima und Prozesse wurden nicht vollständig erfüllt.
Diese Einschätzung spiegelt ausschließlich meine individuellen Erfahrungen wider.
Mitarbeiter*innen müssen gleich behandelt werden.
Mitarbeiter*innen sind vor allem Mensch.
Krankheiten sind unvermeidlich. Während man krankgeschrieben ist, muss man sich nicht TÄGLICH krankmelden. Eine Krankmeldung und eine Mitteilung an Sie mit Nachweis soll für die Dauer der Krankheit ausreichen!
Unternehmensziele sind weit mehr als das Generieren von Umsatz. Großartig wäre es, wenn ein Unternehmen sich klare Ziele setzen würde. Dies ist eine Aufgabe der Geschäftsführung.
Ich hoffe, dass diese auch in diesem Unternehmen realisiert werden.
Verstärkung des Team mit qualifizierten Kräften wäre toll. Leider schwer zu finden. Vielleicht bewirbt sich ja bald jemand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von media orange international ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet die Umwelt zu schonen.
Umweltschutz wird hier groß geschrieben. Gütesiegel von ECOLOGO und GEENGUARD.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von media orange international ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab keine Einarbeitung, die Schuld lag immer beim Arbeitnehmer.
Der Kündigungsgrund war nur lächerlich.
Es wurde seitens des Chefs gelogen und fein aus der Sache raus zu kommen.
Der Chef hat die Kündigung persönlich zu mir nachhause gebracht, ich war in der Zeit krankgeschrieben und lag mit einer Grippe flach.
Mehr als genug erzählt. Hier nur noch ein Punkt:
Absprachen werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen sind sehr willkommen und auch bezahlte Webinare können vorgeschlagen werden und nach Absprache wahrgenommen werden.
Gab es nicht.
Die Weiterbildung nach dem Chef waren aufgezwungene Bücher die man lesen sollte und daraus ein Bericht schreiben, als Nachweis, dass das Buch gelesen wurde.
Alles, was mit Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat, ist hier nur ein Scherz!
Für Weiterbildung werden kostenlose Kurse von beispielsweise Google (Google Zukunftswerkstatt) vorgeschlagen, die von Mitarbeiter*innen in ihrer Freizeit zu belegen müssen.
Bücher können kostenlos ausgeliehen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- media orange international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet media orange international schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen media orange international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei media orange international als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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media orange international
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
media orange international
Branchendurchschnitt: Medien