Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, fürsorgliches Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern;
großzügige Gewährung von Speis und Trank in Form von jährlichen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, kostenlose Getränke, Obst und Pizza
Freies Arbeiten möglich sofern man es zulässt
Aktuell tatsächlich gar nichts.
Dass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Finde es tolle, dass ich verständnisvolle Vorgesetzte habe. Sie sind sehr motivierend und unterstützen uns bei unseren beruflichen Zielen. Kritik wird sachlich und konstruktiv geäußert und natürlich gibt es auch mal lobende Worte für unser Engagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgaben zur Kleiderordnung sind völlig unnötig, darüber hinaus keine Arbeitsausstattung und man geht mit Privatem Geld in Vorleistung für irgendwelche Briefe. Alles in allem sehr rückständig und völlig daneben.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Wenn es etwas gibt, kann man auch das auf dem kurzen Dienstweg mit den jeweiligen Personen besprechen.
Die Führungsriege, die schlechte Bezahlung und die Eigenbewertungen mit 5 Sternen.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsatzziele werden nach meiner Meinung gewürfelt, es werden Umsätze
als Ziel ausgegeben die sind teilweise nicht zu erkären, man soll aus einer
kleinen Dorfgemeinde mit ca. 3500 Einwohner , den fast Identischen Umsatz
wie aus einer Stadt mit 36000 Einwohner erreichen.
Einfach mal an die aktuelle Zeit anpassen. Vertrieb mit Antug und am besten Krawatte ist nicht mehr aktuell. Findet euch damit ab. Genauso ist es völlig üblich Mitarbeitern die komplette Hardware zu stellen. Ein privates Gerät kann nicht der Standard sein. Und übrigens: ein Dienstwagen ist ebenfalls Standard im Vertrieb, kein Bonus.
Besprechungen mit dem Team (wenigstens einmal in der Woche)
Kommunikation generell.
Auswechseln der Stabstellen. Reinste Umsatzbremsen und Ignoranten
Mit wachsender Verantwortung im Arbeitsbereich sollte auch das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
An einer vernünftigen EDV sollte nicht gespart werden wenn gleichzeitig effizientes Arbeiten gewünscht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Verlag wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Alle werden gleich wertgeschätzt.
Die Jüngeren nehmen auch gerne mal einen Ratschlag von einem Älteren an. Damit profitiert die ganze Firma von der Berufserfahrung.
Es gibt sehr sehr viele ältere Mitarbeiter. Und auch neuen Leuten im höheren Alter wird immer eine Chance gegeben!
Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen sind unsere "Schätze", entsprechend werden sie behandelt.
es gibt ungewöhnlich viele eher ältere Kollegen und Kolleginnen. Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen Alt und Jung. Aus dem Erfahrungsschatz profitieren manche Junge gerne und es wird ihnen auch gerne weiter gegeben.
Sehr viele langjährige Kollegen sprechen für eine absolute Wohlfühlathmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soll es wohl geben, allerdings nie forciert.
In der Zeit, die ich bei der Firma bin, habe ich noch bei niemandem einen Aufstieg auf der Karriereleiter miterlebt, ebenso ist mir nichts über Weiterbildungen bekannt.
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Nur nach langem betteln und mit extremen Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediaprint infoverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet mediaprint infoverlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediaprint infoverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediaprint infoverlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mediaprint infoverlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mediaprint infoverlag
Branchendurchschnitt: Medien