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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Um ehrlich zu sein, fand ich bisher nichts zu Beanstanden. Kleinere Meinungsverschiedenheiten gibt es ja auch in den besten Familien. Die Meinungen werden angehört und man versucht immer für alle die beste Entscheidung zu finden. Von dem her geht es bei uns sehr fair zu und her.
Manchmal steht mehr Arbeit an, die aber frühzeitig angekündigt und angemessen entschädigt wird. Da aber alle am gleichen Strang ziehen ist das auch nur selten der Fall. Wir genießen viel Freiheit und ich finde es schön, dass sich hier das Geben und Nehmen die Waage hält.
Habe ein grosses Aufgabengebiet. Jedoch gefällt mir das, da man nie genau weiss, was der Tag alles so mit sich bringt und es wird einem nie langweilig. Der Arbeitgeber achtet nicht nur auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern engagiert sich auch nachhaltig.
Finde es tolle, dass ich verständnisvolle Vorgesetzte habe. Sie sind sehr motivierend und unterstützen uns bei unseren beruflichen Zielen. Kritik wird sachlich und konstruktiv geäußert und natürlich gibt es auch mal lobende Worte für unser Engagement.
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Die Führungsriege, die schlechte Bezahlung und die Eigenbewertungen mit 5 Sternen.
Fällt mir jetzt auf anhieb wirklich nichts ein
Wenn es etwas gibt, kann man auch das auf dem kurzen Dienstweg mit den jeweiligen Personen besprechen.
Geringes Gehalt, sehr unfreundlicher Innendienst
Realistische Ziele, vernünftige Einarbeitung, sich Zeit nehmen!
Langjährige Mitarbeitern Respekt erweisen. Kommunikation aufrechterhalten, auch wenn es schwierig wird jnd nicjt ignorieren.
İnformationen zeitnah mitteilen. Alle gleich behandeln.
Nehmen Sie sich auch als Geschäftsführer regelmäßig Zeit und gehen Sie in die Abteilungen, direkt zu einzelnen Mitarbeitern. Auch zu Azubis. Schauen Sie bei deren Arbeit zu, fragen Sie nach, wo der Schuh drückt und was aus deren Sicht zu verbessern wäre. Ohne es zu werten. Und ohne dabei die Vorgesetzten in Ihre Anwesenheit zu involvieren.
Jeder Vorgesetzte sollte sich zwingend laufend fortbilden - Führen ist eine hohe Kunst!
Noch einmal die Führung austauschen und einen Neustart wagen. Es wäre noch viel zu holen.
Einfach mal wieder mit Vollzeitkräften arbeiten und nicht durch Teilzeitarbeit und Homeoffice Geld sparen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen mit denen man über alles reden kann.
Innerhalb der Abteilung bestens... teilweise auch Abteilungsübergreifend. Ungewollt fördert die enge PC-Denke auch hier einige Scheuklappen. Zusammenhalt hört beim Umsatz notgedrungen auf. Persönlichkeiten gibt es aber viele, mit denen man gerne spricht und die auch PC-übergreifend sehr kollegial und hilfsbereit sind.
Wenn ein paar nette Kollegen nicht da wären, hätte ich schon lange das Weite gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meldet sich nur, wenn es nicht läuft
Innerhalb der Abteilung bestens... s.o.
Es fehlt eine Kommunikations- und Wissenskultur. Dinge werden erarbeitet, umgesetzt oder auch nicht, nach einer Weile u.U. wieder neu erarbeitet... Projektmanagement und Dokumentationen, die leben und laufend fortgeführt werden finden sich kaum. Gerne wird immer wieder extern vermeindliches Know How eingekauft, was intern vorhanden wäre, aber keine Beachtung findet. Sehr schade, da es wirklich hohe Kompetenzen im Haus gibt, die aber keine echte Wirkung entfalten können. Nicht im eigenen Bereich und erst recht nicht abteilungsübergreifend. ...
Nur einseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Sehr umfangreiches Angebot für die persönliche Entwicklung
Nur nach langem betteln und mit extremen Bedingungen.
Regelmäßige Schulungen und Treffen mit anderen Aussendienst-Kollegen.
Verkaufsleiter, die noch nie selbst verkauft haben....
