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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 72 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies Arbeiten möglich sofern man es zulässt
Selbständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, fürsorgliches Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern;
großzügige Gewährung von Speis und Trank in Form von jährlichen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, kostenlose Getränke, Obst und Pizza
Aktuell tatsächlich gar nichts.
Dass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Um ehrlich zu sein, fand ich bisher nichts zu Beanstanden. Kleinere Meinungsverschiedenheiten gibt es ja auch in den besten Familien. Die Meinungen werden angehört und man versucht immer für alle die beste Entscheidung zu finden. Von dem her geht es bei uns sehr fair zu und her.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Vorgesetztenverhalten
Vorgaben zur Kleiderordnung sind völlig unnötig, darüber hinaus keine Arbeitsausstattung und man geht mit Privatem Geld in Vorleistung für irgendwelche Briefe. Alles in allem sehr rückständig und völlig daneben.
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Die Führungsriege, die schlechte Bezahlung und die Eigenbewertungen mit 5 Sternen.
Fällt mir jetzt auf anhieb wirklich nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Die Umsatzziele werden nach meiner Meinung gewürfelt, es werden Umsätze
als Ziel ausgegeben die sind teilweise nicht zu erkären, man soll aus einer
kleinen Dorfgemeinde mit ca. 3500 Einwohner , den fast Identischen Umsatz
wie aus einer Stadt mit 36000 Einwohner erreichen.
Besprechungen mit dem Team (wenigstens einmal in der Woche)
Kommunikation generell.
Auswechseln der Stabstellen. Reinste Umsatzbremsen und Ignoranten
Einfach mal an die aktuelle Zeit anpassen. Vertrieb mit Antug und am besten Krawatte ist nicht mehr aktuell. Findet euch damit ab. Genauso ist es völlig üblich Mitarbeitern die komplette Hardware zu stellen. Ein privates Gerät kann nicht der Standard sein. Und übrigens: ein Dienstwagen ist ebenfalls Standard im Vertrieb, kein Bonus.
Mit wachsender Verantwortung im Arbeitsbereich sollte auch das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
An einer vernünftigen EDV sollte nicht gespart werden wenn gleichzeitig effizientes Arbeiten gewünscht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die engeren Kollegen sind meistens top! Man versteht sich untereinander und hat immer ein offenes Ohr füreinander und hilft sich gegenseitig. Gutes Teamplay! Sehr angenehme Atmosphäre!
Schwarze Schafe gibt es sowieso überall!
Untereinander auf Augenhöhe
Es herrscht schon eine fast familiäre Stimmung. Die Anteilnahme bei privaten Ereignissen oder Krankheit ist sehr hoch. Wenn Fragen zu einem Sachverhalt bestehen, wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben.
Best Team Ever!
Sehr nette Kollegen mit denen man über alles reden kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soll es wohl geben, allerdings nie forciert.
In der Zeit, die ich bei der Firma bin, habe ich noch bei niemandem einen Aufstieg auf der Karriereleiter miterlebt, ebenso ist mir nichts über Weiterbildungen bekannt.
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Nur nach langem betteln und mit extremen Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediaprint infoverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet mediaprint infoverlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediaprint infoverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediaprint infoverlag als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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