Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztAktuell tatsächlich gar nichts.
Dass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Bin sehr froh, hier meinen absoluten Traumjob gefunden zu haben. Das Team ist jung und dynamisch und sehr kreativ und humorvoll. Das macht die Arbeitsatmosphäre ganz angenehm und um einiges produktiver. Langweilig wird es einem hier bestimmt nicht. Ich finde auch, dass die Vorgesetzten voll okay sind. Es werden alle gleich behandelt und gelobt oder getadelt. Man kennt die Ziele und den Qualitätsstandards, ansonsten ist man ziemlich frei und selbstständig unterwegs.
Hätte für mich kein besseres Unternehmen finden können. Bei uns herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Jeder kennt seinen Verantwortungs-/ und Aufgabenbereich schaut bei Bedarf aber natürlich über den Tellerrand und man hilft sich gegenseitig. Jeder braucht mal irgendwo Rat oder tatskräftige Unterstützung. das Miteinander funktioniert gut und bei uns ist auch das Feierabendbier am Freitag schon fast Tradition.
Man kann hier von den erfahrenen Kollegen echt viel lernen und sie scheuen nicht einen auch mal vor etwas größere Herausforderungen zu stellen. Nur so kann man sich immer weiterentwickeln. Wenn man nicht weiter weiß lassen sie einen aber nie hängen. Es funktioniert echt gut und wir wissen die Gelegenheiten unsere Fachkompetenzen stetig zu erweitern und den großen Verantwortungsbereich echt zu schätzen.
Vorgaben zur Kleiderordnung sind völlig unnötig, darüber hinaus keine Arbeitsausstattung und man geht mit Privatem Geld in Vorleistung für irgendwelche Briefe. Alles in allem sehr rückständig und völlig daneben.
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Wenn es etwas gibt, kann man auch das auf dem kurzen Dienstweg mit den jeweiligen Personen besprechen.
Die Führungsriege, die schlechte Bezahlung und die Eigenbewertungen mit 5 Sternen.
Fällt mir jetzt auf anhieb wirklich nichts ein
Einfach mal an die aktuelle Zeit anpassen. Vertrieb mit Antug und am besten Krawatte ist nicht mehr aktuell. Findet euch damit ab. Genauso ist es völlig üblich Mitarbeitern die komplette Hardware zu stellen. Ein privates Gerät kann nicht der Standard sein. Und übrigens: ein Dienstwagen ist ebenfalls Standard im Vertrieb, kein Bonus.
Langjährige Mitarbeitern Respekt erweisen. Kommunikation aufrechterhalten, auch wenn es schwierig wird jnd nicjt ignorieren.
Realistische Ziele, vernünftige Einarbeitung, sich Zeit nehmen!
İnformationen zeitnah mitteilen. Alle gleich behandeln.
Nehmen Sie sich auch als Geschäftsführer regelmäßig Zeit und gehen Sie in die Abteilungen, direkt zu einzelnen Mitarbeitern. Auch zu Azubis. Schauen Sie bei deren Arbeit zu, fragen Sie nach, wo der Schuh drückt und was aus deren Sicht zu verbessern wäre. Ohne es zu werten. Und ohne dabei die Vorgesetzten in Ihre Anwesenheit zu involvieren.
Jeder Vorgesetzte sollte sich zwingend laufend fortbilden - Führen ist eine hohe Kunst!
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen mit denen man über alles reden kann.
Best Team Ever!
Innerhalb der Abteilung bestens... teilweise auch Abteilungsübergreifend. Ungewollt fördert die enge PC-Denke auch hier einige Scheuklappen. Zusammenhalt hört beim Umsatz notgedrungen auf. Persönlichkeiten gibt es aber viele, mit denen man gerne spricht und die auch PC-übergreifend sehr kollegial und hilfsbereit sind.
Wenn ein paar nette Kollegen nicht da wären, hätte ich schon lange das Weite gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soll es wohl geben, allerdings nie forciert.
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Nur nach langem betteln und mit extremen Bedingungen.
Verkaufsleiter, die noch nie selbst verkauft haben....
