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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Individualität und den Gestaltungsspielraum
Ein junges, motiviertes Team in angenehmer, kollegialer Atmosphäre. Eine rührige Chefredaktion mit vielen neuen Produktideen, die zeitnah umgesetzt werden. Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen und gecoacht. Interessante Aufgaben, mit denen man von Anfang an eigenverantwortlich betraut wird. Bin rundum zufrieden und habe diesen Schritt zu keinem Zeitpunkt bereut. Freue mich auf weitere Kollegen/Kolleginnen, die neugierig auf eine spannende berufliche Zukunft sind!
Spektrum der Aufgaben, grundsätzlich gute Bezahlung (Luft nach oben bleibt aber ja immer), Team
flache Hierarchien und direkter Kontakt zum Management uneingeschränkt möglich.
Arbeit an sich, Büroumgebung, Kollegen, Gehalt, Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kantinenessen ist nur befriedigend (ist eine zentrale Kantine!)
Klar werden Parkplätze geboten, diese Kosten aber monatlich...
fehlende Führung durch Chefs, Geklüngel und Intrigen. Beleidigende Anschuldigungen im Personalgespräch, weder fundierte Einarbeitung noch Fortbildungen in der Probezeit.
Dienstalte Mitarbeiter, die immer nur meckern (auf hohem Niveau!) und schlechte Stimmung machen, wenig Feiern, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Machtgefüge und Intrigen infolge fehlender GF.
Verbesserungsvorschläge
Zahlen dominieren alles - dadurch werden zu Gunsten des Profits Chancen vergeben und offensichtliche Schwachstellen nicht kontinuierlich in Stärken verwandelt
Betriebsausflüge und Feiern fehlen fast gänzlich, früher gab es ein Mitarbeiterheft/Zeitung, das war interessant. Kein Stechen mehr
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen! Überstunden vergüten!
Transparenz und Kommunikation. Keine operative und strategisch verantwortliche Leitung des Verlages vor Ort am Standort. Deshalb wird alles schöngeredet und nach außen zugedeckelt.
Bessere Kommunikation besonders von oben. Fähige Geschäftsführung vor Ort.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Tribune Verlagsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Bei den spärlichen Fortbildungsmöglichkeiten hat der Vorgesetzte oft die Not, Zusagen seitens der GF kurzfristig wieder gegenüber dem Mitarbeiter widerrufen zu müssen. Das ist für alle Beteiligten demotivierend.
nicht vorhanden. Einarbeitung wird beim Vorstellungsgespräch versprochen findet aber aufgrund von Zeitmangel nie statt, sondern es wird erwartet, dass man alles auf Anhieb korrekt macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medical Tribune Verlagsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Medical Tribune Verlagsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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