Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen-Intranet, was sehr informativ ist
-Firmenevents, wo keine Kosten und Mühen gescheut werden
-Kolleginnen und Kollegen
kostenlose Getränke und Obst
Interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office, gute Ausstattung, Obst und Getränke frei
Wenig Druck, Fairness,
Die Bereitstellung von Obst und Wasser ist eine gute Sache
Dass man nicht in einem großen Gebäude zusammen sitzt, sondern dass wir verteilt sitzen. Das erschwert den Zusammenhalt.
Umgang mit den Mitarbeitern;
Verhalten der Vorgesetzten
Fehlende Investitionen
Kommunikation, kein Betriebsrat
die Art und Weise der Arbeitsverrichtung in der Produktion, hier ist viel mehr möglich zur Zufriedenheit aller. Und das ohne große Investitionen, lediglich durch Organisation und Kommunikation.
Frauenförderung
Branchengerechte Bezahlung
kritikfähig sein, bei Erarbeitung von Lösungen das Personal mit einbeziehen. Ein Unternehmen lebt und stirbt mit der Motivation seiner Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Medtron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Altersstruktur spricht für sich. Rententeilzeit ist ebenfalls möglich und wird sich wahrgenommen.
Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr ausgewogen, was ich schätze und wovon alle profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtron ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offene Kommunikation im Unternehmen und zwischen den Abteilungen geht immer mehr verloren. Zum Teil wird angeordnet, dass möglichst wenig Informationen an anderen Abteilungen weitergegeben werden sollen.
Keine Information über Entwicklungs- und Unternehmensziele
Mangelnde Kommunikation durch Vorgesetzte
mit Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde immer gerne gesehen und finanziert
Besuch von Schulungen möglich
Keine Aufstiegschancen
Eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten (auch extern) wird angeboten.
verständlicherweise in dieser Verwendung eigentlich nicht gegeben
