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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas sehr familiäre Miteinander. Sommer- und Grillfeste sowie Weihnachtsfeier, wenn der Chef für das Team kocht - dies alles sind immer schöne Events, auf denen wir alle viel Spaß miteinander haben und die den Teamgeist stärken. Zudem reagiert die Geschäftsführung bei persönlichen Befindlichkeiten/Problemen der Mitarbeiter verständnisvoll und unterstützend. Die Tür für ein Gespräch steht immer offen.
Familiäre Atmosphäre. Auch Branchenfremden wird eine Chance gegeben und konnten sich etablieren…
- professionelle Arbeitsbedingungen
- großartiges Team
- vielfältige Aufgaben
- großzügige Sozialleistungen
- flexible Arbeitsmodelle
- sehr etabliert und anerkannt in der Branche
- tolles Produkt
Das familiäre Umfeld, die Flexibilität, das spannende Themengebiet und der innovative Fokus auf Digitalisierung machen das Unternehmen zu einem modernen und attraktiven Arbeitsplatz.
Schöne Büroräume, nette Kolleg*innen
Leider lässt die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was teilweise zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um das Vertrauen weiter zu stärken.
Es fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was eine Herausforderung sein kann. Wer sich hier bewirbt, sollte jedoch keine starren Konzernstrukturen erwarten, sondern bereit sein, an unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten.
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Und hier würde die Liste dann zu lang werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Hier fehlt komplett Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter bangen täglich um Ihren Arbeitsplatz -> Burn Out Factory
Die Kommunikation ist vielleicht eines der größten Mankos.
Klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten etablieren. Mehr Spezialisierung der Mitarbeiter, um Überlastungen durch zu viele verschiedene Aufgaben zu vermeiden.
- mehr Transparenz in der Kommunikation
- Einführung von klaren Organisations- und Informationsstrukturen
Die mehrfach übereinstimmenden Bewertungen dieses Portals sollten Denkanstoß genug sein.
Bitte einmal an den eigenen Kopf packen!
Der am besten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Team ist spitze. Viele sind seit mehr als 10 Jahren im Betrieb. Hier wurden aus Kollegen Freunde. Jeder steht für den anderen ein und unterstützt, wenn nötig. Auch Abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeiter*Innen werden herzlich aufgenommen und finden ihren Platz im Team. Gruppenbildung und ähnliches gibt es nicht.
Nichts zu beklagen. Ob ganz junge oder neue Kollegen oder langjährige Mitarbeiter, in der Regel entsteht nach kurzer Zeit ein meist eher freundschaftliches Verhältnis mit dem Ergebnis, das man sich gerne unterstützt und niemand allein gelassen an seinem Arbeitsplatz hockt.
Es gibt nicht wenige Kolleg*innen, die schon weit über 10 Jahre für das Unternehmen arbeiten. Dadurch ist der Zusammenhalt besonders groß. Jeder steht für den anderen ein. Auch neue Kolleg*innen werden offen aufgenommen.
Guter Zusammenhalt, man wird schnell aufgenommen
Langjährige, loyale Mitarbeiter schätzen den großen Zusammenhalt im Unternehmen. Wer kein Desintresse zeigt, wird Teil eines fürsorglichen und unterstützenden Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Geschäftsführung, insbesondere der inhabergeführte Geschäftsführer, agiert protektiv und setzt auf persönliche Verantwortung und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Konfliktsituationen können zu Eskalationen führen, wenn Ungerechtigkeiten wahrgenommen werden. Gleichzeitig bringt die Geschäftsführung eine große Fürsorge und Wertschätzung für respektvolle Mitarbeiter ein. Verbesserungswürdig ist die Annahme von Kritik und der Ausbau einer konstruktiven Feedback-Kultur.
Nicht zeitgemäß, sehr ambivalent und nicht konstant. Sehr emotional getrieben. Entscheidungen werden sehr impulsiv getroffen und nicht sachlich begründet. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Durch die Erzeugung von Angst sollen Mitarbeiter*innen wohl motiviert werden… Es ist dringend anzuraten, dieses Konzept noch einmal zu überdenken.
Absoluter Unmensch, sehr cholerisch und unfassbar ungerecht!
Mit einem fetten Minus davor! Die Führungsebene hat ein Choleriker ähnliches Dasein. Die Entscheidungen, sowie das Verhalten sind extrem Stimmungsabhängig. Die Entscheidung von Heute kann Morgen schon absolut falsch sein. Größenwahnsinnige Vorstellung von Erfolg und Leistung! Gar keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ohne Vorgespräch und ohne trifftigen Grund ins Büro zitiert und entlassen. Das Schlimmste: Mitarbeiter werden vor anderen rund gemacht und es wird vor der aktuellen Belegschaft über Ehemalige schlecht gesprochen. Null Führungskompetenz und auch keine Ahnung von ...
So schlecht, wie es hier dargestellt wird, war es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keine klar definierten Karrierestufen, was für ein kleines, familiengeführtes Unternehmen typisch ist. Weiterbildung ist möglich, erfordert jedoch Eigeninitiative und Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Es ist ein kleines mittelständisches Unternehmen, das typischerweise kein fest definiertes Karriere-Programm etabliert hat. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird auch unterstützt.
Bei einem mittelständischen Unternehmen in dieser Größe gibt es nicht viele Möglichkeiten, auf der Karriereleiter empor zu steigen. Weiterbildungen werden ermöglicht, müssen aber aktiv erfragt werden.
Proaktive Wünsche nach Weiterbildung werden unterstützt. Die klassische Karriereleiter, die man im Unternehmen durchlaufen kann, gibt es aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur so nicht.
In keiner Art und Weise möglich.
