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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsort, Büro, Benefits wie monatliches Company Breakfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Homeoffice-Möglichkeit
sehr gute und nette Vorgesetzte
Der Standort ist sehr gut. Man erreicht das Büro sehr gut mit den ÖPNV.
Die Getränkeauswahl ist gut, jedoch wurde zeitweise überlegt diese ebenfalls zu reduzieren/abzuschaffen.
Die Lage de Büros und die Ausstattung
Gute Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Verwaltungsaufwand ist extrem hoch und wurde im Laufe der Zeit immer weiter erhöht, was zu einer zusätzlichen Belastung geführt hat. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Zudem fehlt es an Fairness, sowohl in der Aufgabenverteilung als auch in der Anerkennung der Leistungen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und extrem hoher Verwaltungsaufwand bei einer doch geringen Anzahl an Mitarbeitern.
Für ein verhältnismäßig kleines Unternehmen ist der Verwaltungsaufwand unglaublich hoch. Geht los bei den Urlaubsanträgen, über die Kommunikation, über die externe Kommunikation mit Mandanten und Finanzämtern und endet bei HR.
Der Flurfunk ist, wie wohl in den meisten Unternehmen, recht nervig. Es wird doch recht viel untereinander getuschelt was nicht unbedingt zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, wäre es wichtig, die Kommunikation zu fördern und eine offene Haltung gegenüber Kritik und Feedback zu entwickeln. Eine gerechtere Aufgabenverteilung, die Möglichkeit zur Übernahme neuer Aufgaben ohne zusätzliche Belastung und eine stärkere Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeitenden würden die Motivation und das Vertrauen im Team stärken. Zudem sollten Arbeitsbedingungen, wie funktionierende Fenster und eine bessere Klimatisierung, verbessert werden. Schließlich ist es entscheidend, Sonderprivilegien entweder allen zugänglich zu machen oder abzuschaffen, um eine faire und respektvolle ...
Klarere und transparentere Leistungsbewertung
Die interne Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten muss verbessert werden, auch deren Türen sollten stets offen sein
Mit der Zeit gehen, keine Zwei-Klassen-Gesellschaft bei seinen Mitarbeitern etablieren, indem Leute bevorzugt werden. Deutlich besser bezahlen.
Bessere Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von mensching plus Steuerberatungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser nicht sein, viele Kollegen, die schon sehr lange da sind
gute Zusammenarbeit mit allen, lockere Atmosphäre
Die Kollegen sind toll. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Die Kollegen sind wirklich toll.
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mensching plus Steuerberatungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung zeigt wenig Offenheit für Kritik.
Die eingeführte Teamleiterstruktur erweist sich als überflüssig, da sie weder Entscheidungsbefugnis besitzt noch Mehrwert schafft. Stattdessen trägt sie häufig zu Spannungen und Unwohlsein im Team bei. Zudem beteiligen sich die Teamleiter aktiv am Flurfunk und fördern damit die Verbreitung von Gerüchten. Obwohl sie keine zusätzlichen Qualifikationen im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden vorweisen, genießen sie dennoch Sonderprivilegien, was für Unmut sorgt.
„Tür zu“-Mentalität. Teamleiter ohne wirkliche Personalbefugnisse und Entscheidungsgewalt.
Verbesserungsfähig
Man muss ein Liebling sein, dann profitiert man.
Tür-zu-Mentalität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Schulungen benötigt, bekommt man sie normalerweise
Weiterbildungen werden unterstützt. Karriere ist nicht möglich.
Fortbildungen werden unterstützt.
Weiterbildung ist möglich, Karriere nicht.
Steuerberaterexamen und Bilanzbuchhalter werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mensching plus Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet mensching plus Steuerberatungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mensching plus Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mensching plus Steuerberatungsges als eher modern.
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