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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Führung mit kurzen Wege, sinnvolle Einwände werden sofort stattgegeben.
Kostenloses Wasser, Daumen hoch
Pünktlich Gehalt
Förderungsprogramm
Sein Freundliches Auftreten und seine Sympatie gegen über der Kunden und auch gegenüber der Mitarbeiter.
Wir Angestellte/Auszubildende sind für ihn sehr wichtig, auch außerhalb der Arbeitszeit ist der Betriebsleiter immer zu erreichen und Hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein verantwortungsgefühl. Niemand kümmert sich um etwas. Jeder ist hier für sich.
Das zu viel Arbeit angenommen wird trotz weniger als die Hälfte der Mannschaft da ist . Das ungern an eigenen Autos gearbeitet werden darf.
Es gibt leider genügend Punkte….
Probleme oder Anregungen müssen öfters angesprochen werden bis was passiert.
Menschen werden hier tag für Tag fertig gemacht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Diese sind für ein Unternehmen das wertvollste was man hat. Bei dieser Firma hat man einfach das Gefühl man ist nur eine Nummer und ist direkt zu ersetzen.
Man sollte auch auf das, was die Mitarbeiter sagen hören und auf sie eingehen.
Einen neuen Betriebsleiter UND Werkstattmeister der sich durchsetzt! Jeder hat Angst was zu sagen. Jeder tanzt hier denen auf der Nase rum. Versprechen die nie gehalten werden.
Redet mehr mit den Mitarbeiter, ohne uns geht es nicht!
Mehr auf die Mitarbeiter wünsche eingehen
Mal genauer schauen wer was kann und macht... wäre ich CEO... könnten viele einpacken. Nicht immer die volle Kontrolle ist der richtige Weg...auch mal Leine lassen..gute Mitarbeiter kann man nur halten wenn's auf Augenhöhe stattfindet..sollte ein guter Vorgesetzter wissen wenn's gelernt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Merbag Trier ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolute Zufriedenheit
Für die Region relativ hoch, alles gut
OK - durchschnittlich
Geld ist gut
Gehalt ist überdurchschnittlich. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Kann mich nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag Trier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einarbeitung damals war sehr spärlich, frei nach dem Motto: guck wie du klar kommst. Regelmäßig( einmal im Quartal) gibt es Meetings ja, sind diese wirklich informativ und tragen zur Verbesserung des Betriebs bei? Eher fraglich.
Information die einem die Vorgesetzten geben könnten oder sollten muss man sich aus den Haaren bei ziehen.
Welche Kommunikation?
Wenn alles hinten rum
Fast nicht existent
Ausbaufähig, eigentlich wie überall.
Wenn man etwas nicht gesagt bekommt, kann man es nicht wissen. Oder?
Hier ist es eher so: warum hast du das nicht gemacht? Das gehört zu deinen Aufgaben. Das hat dir zwar niemand gesagt, das muss man aber wissen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer Unterstützung
Was man so mitbekommt werden Kollegen kaum bis gar nicht unterstützt bei Weiterbildungen. Es wird mehr oder weniger als Selbstverständlich aufgefasst. Dankbarkeit oder Anerkennung Fehlanzeige
Man wird immer klein gehalten
Wenn man will kann man alles werden
ich kann mich immer Weiterbilden wenn ich das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merbag Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Merbag Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merbag Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merbag Trier als eher traditionell.
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