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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness und flache Hierarchien
Das Firmenlogo. Es stand mal für Solidität und Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Solide Firma mit fairem Verdienst
Ständig neue Produkte somit auch immer mehr tieferen Einblick in die Medizin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Unorganisiert
Siehe die anderen angesprochenen Punkte. Das sollte reichen .
… siehe oben
Verkauf der Produkte erfolgt ohne strategische Konzepte
Verbesserungsvorschläge
Interne Einarbeitung besser strukturieren.
Menschen schätzen und halten. (Rekrutieren ist auf Dauer viel ressourcenintensiver) Offen sein für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Nicht Personen im Management lassen,die überhaupt keine sozialen und menschliche Fähigkeiten haben- am Ende des Tages werden Zahlen von Menschen hereingebracht. Lernt bitte mit Menschen richtig umzugehen, dann werden sich eure Mitarbeiter auch wohl fühlen und nicht fliehen. Gebt Entfaltungs- und Handlungsspielraum, dann werden die Mitarbeiter auch erfolgreicher, anstatt alles kontrollieren zu wollen.
Schnellstes das Deutsche Management zu einem Führungsseminar schicken. Vielleicht ist es bei dem einem oder anderen noch nicht zu spät.
Erste Führungsebene sollte in die Zukunft schauen, langfristig denken, Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Genau das Gegenteil ist der Fall - Egoismus bei den obersten Führungskräften ist vorherrschend.
Schade, um die Zukunft des Unternehmens.
Management austauschen und Fokus an sinnhafte Produkte ausrichten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merit Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nichts angeboten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merit Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Merit Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merit Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merit Medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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