Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenGehalt. Aber das bekomme ich auch woanders. Einen Monat noch, dann kündige ich. Kollegenzusammenhalt in den unteren und untersten Stufen.
Gehalt ist höher als Durchschnitt. Werksverkauf. Kantine.
Das Miteinander in meiner Abteilung ist sehr gut. Kantine, Homeoffice, Freundlichkeit...
Der Zusammenhalt der Kollege
Kantine mit angelieferten Essen
So gut wie alles. Es gibt minimal positive Dinge wie den Werksverkauf und die Kantine. Empfehlen würde ich dieses Unternehmen nicht. Auch werden hier Fake Bewertungen abgegeben, um die Bewertungsstatistik zu erhöhen.
Alle, auch ich, sind nur Marionetten. Keiner arbeitet mit Herz.
Die Verwaltung namenloser Nummern die jeden Tag ohne persönliche Anerkennung/ Wertschätzung ihre Arbeit erledigen müssen.
Kommunikation, Ausstattung, Transparenz, Systeme.
Alle Probleme sind seit Monaten bekannt, es ändert sich gar nichts.
Mitarbeiter werden hoffnungslos verheizt.
Vorgesetzte, die an Arroganz nicht zu übertreffen sind. (Nicht alle!)
Viel zu wenig Personal. Krankheits- oder Urlaubsvertretung unmöglich. Warum nur die vielen Resturlaubstage der Kollegen?
Die gesamte Führungsmannschaft in eine Schulung geben, wie man im 21. Jahrhundert mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Geschäftsführung wechseln. Moderner werden und fair bleiben
In MA vertrauen und investieren anstelle wahllos MA rauszuschmeißen, weil einem die Nase bzw. die offene Meinung nicht passt. Es wird viel Geld rausgeworfen um Leute einzustellen und zu hoffen, dass diese es besser machen als die Vorgänger (Hinweis: funktioniert aber nicht, da man a) dem neuen nicht wirklich die Zeit gibt sich einzuarbeiten und b) sobald dieser seine Meinung offen sagt (man hat angeblich ein offenes Ohr) dieser auf der Black-List sofort steht.
Die Mitarbeiter müssen mehr mitgenommen werden.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Merschbrock-Wiese Gewürz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Hammer!
Das einzige, was mich jeden Morgen hingehen lässt.
Es gibt nette Kollegen mit denen man gut zurecht kommt. Vor allem innerhalb des Teams. Am Ende ist sich aber jeder selbst am nächsten. Ein Betriebsrat sollte bzw. könnte gegründet werden. Der bestehende Mitarbeiterforum ist bemüht, hat aber nicht wirklich Einfluss.
Wer nicht auf Einzelgänger macht, hat immer Kollegen die jederzeit bereit sind zu unterstützen und zu helfen. Gutes Team auf Augenhöhe
In meinem Bereich sehr gut. Aber auch in Abteilungen mit vielen neuen Leuten in den letzten 2 Jahren deutlich besser geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merschbrock-Wiese Gewürz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation bezüglich der Arbeit ist miserabel. Abteilungen sprechen sich nicht vernünftig ab. Der Flurfunk dagegen ist sehr gut
Nur bei den Kollegen okay
Gibt es nicht. Und wenn dann nur der Flurfunk.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern kann noch verbessert werden. Einige Abteilungen haben bereits wöchentliche Meetings, in anderen Abteilungen wird es nach und nach eingeführt.
wenn was kommuniziert wird, dann wird es nicht umgesetzt und man dreht sich im Kreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier werden nur leere Versprechungen gemacht.
Nicht erwünscht.
...frage einfach mal deinen Vorgesetzen.
Weiterbildungen / Förderungen sind nur zwei Wörter auf jeder Stellenanzeige. Daran hält sich das UN leider nicht. Es fehlt die Zeit dafür und die Strukturen, sodass MA beruhigt an einer Schulung teilnehmen kann ohne gleich hunderte ungelesene Mails nach 5 Tagen zu haben.
Nicht vorhanden.
