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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen. Jeder wird herzlich aufgenommen und man unterstützt sich gegenseitig.
- Ein Stundenkonto, welches die genauen Arbeitszeiten erfasst
Das ich nicht weit fahren muss
Der neue Geschäftsführer bemüht sich sehr die falschen Entscheidungen des alten zu korrigieren
Das der Geschäftsführer gewechselt hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzen Verhalten: Es wird vieles besprochen, jedoch stellenweise ohne Ergebnis. Rücksprachen und Einigungen verlieren (wahrscheinlich) aufgrund der Menge und vielfalt an Relevanz, oder geraten in Vergessenheit
- Umgang mit Fehlern, die einen machen welche am laufenden Band, ohne Konsequenzen
- Wille zur Änderung / Verbesserung fehlt, wird aber gefordert, nur wenn man selbst gefragt ist, wirds schwer
- Feedback und Kritik wird nicht wahrgenommen
- Wenn man über schlechtlaufende Prozesse aufklärt, Sachverhalte die seit langem Probleme verursachen analysiert, die ...
Altmodische Ansichten im Hinblick auf Mitarbeiter Führung
Erstmal abwarten, schauen wa mal was wird.
Wenig Urlaubs und Weihnachtsgeld
Teilweise Wochenendarbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, wenn Leute gehen, nehmen die ihr Wissen mit. Mal neuen Wind rein bringen ok, aber so kann es ja keinen Spass machen.
Nehmt die Gründe, weshalb Mitarbeiter Kündigen gehen ernst, oder fragt erstmal danach. Strukturen und Prozesse, die Dinge verbessern sollen, müssen auch von oben gelebt werden, nicht blos Dinge die den Mitarbeitern in einer Art Sippenhaft aufgezwungen werden.
Mitarbeiter Fluktuation ist auch immer Wissens- und Kompetenzverlust, aber das wird scheinbar nicht als Problem wahrgenommen. Grade Wissenverlust, macht ALLEN das Leben schwer, da hier das Rad immer neu erfunden werden muss, also müssen möglichkeiten geschaffen werden, Informationen, Verfahrensanweisungen und Prozesse Nachhaltig zu ...
Es gibt immer was zu verbessern, klar. Aber da sehr viele junge Leute eingestellt wurden, weiß ich nicht, ob die Bewertungen so richtig sind. Erfahrung 0
Gehaltsanpassung
Vllt etwas menschlicher den arbeitenden gegenüber agieren. Lob und Akzeptanz sind verloren gegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Merschbrock-Wiese Gewürz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere, sowie jüngere Kollegen werden respektvoll behandelt, es wird nicht differenziert
Bei denen die dich ich kennenlernen durfte sehr gut, diese Mitarbeiter erhalten entsprechend eine Art von Würdigung seitens des Arbeitnehmers.
. . Wenn mal auf die alten Hasen gehört würde, wäre sicher das ein oder andere Problem schneller gelöst. Manchmal ist Erfahrung halt nicht mit schulischer Bildung zu vergleichen. Ansonsten ist jedes Alter gleich integriert und akzeptiert
Eher junges Team daher schwer zu bewerten.
Da gibt es keine Kritik auf alle Mitarbeiter wird bei Problemen jeder Art Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merschbrock-Wiese Gewürz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vieles wird am liebsten per Zuruf weiter gegeben, geredet wird viel. Passieren tut aber weitaus weniger und oft "falsch". "Das habe ich aber anders verstanden", "Das habe ich nicht so gemeint" sind Floskeln die man regelmäßig hört. Die schriftform zu nutzen aus reinem selbstschutz scheint unausweichlich. Wird natürlich nicht gerne gemacht, weil das ja eine Verbindlichkeit mitbringt ;)
Kommunikation schlecht, oft Unklarheiten, A weiß nicht was B macht. Dafür funktioniert der Flurfunk super.
Ist besser geworden. Trotzdem werden die Mitarbeiter noch zu wenig "mitgenommen"
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern kann noch verbessert werden. Einige Abteilungen haben bereits wöchentliche Meetings, in anderen Abteilungen wird es nach und nach eingeführt.
Kommunizieren klappt, manchmal hapert es eher an der Umsetzung. . Zu hohes Arbeitsaufkommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eingeschränkt da. Das Mindset, seine Mitarbeiter in notwendigen Themen zu schulen scheint zwar vorhanden, wird aber oft nicht gemacht, weil (?) es kostet Geld, also sollen die Mitarbeiter sich selbst schulen und dann dafür nichts erwarten.
Möglich, in Absprache mit dem Vorgesetzten
Würde mir mehr wünschen
...frage einfach mal deinen Vorgesetzen.
Fortbildungen sind möglich. Manchmal muss man ein wenig darum kämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merschbrock-Wiese Gewürz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Merschbrock-Wiese Gewürz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merschbrock-Wiese Gewürz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merschbrock-Wiese Gewürz als eher traditionell.
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Merschbrock-Wiese Gewürz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Merschbrock-Wiese Gewürz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft