Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEs wird viel für die Weiterentwicklung und für die Gesundheit getan.
Immer einen Ohr zur Verfügung hören zu und versuchen zu helfen.
Ein sehr guter Arbeitgeber, besser kann man es sich nicht wünschen. Leider musste ich aufgrund eines Umzugs meine Stelle kündigen. Ansonsten wäre ich hier bis zur Rente geblieben.
Ärmel hochkrempeln, Augen zu und durch! Der Markenname ist wie Donnerhall. Ein traditionelles, deutsches Unternehmen in einem internationalen Großkonzern bietet jedem viele Möglichkeiten.
Personal Politik. Soziale Leistungen
Etwas mehr Fach personal für die Maschinen.
Was unbequem ist wird gemobbt und aussortiert.
Der Standort muss sich behaupten und das ist nicht immer leicht. Auch wenn die wirtschaftliche Lage und der Konzern es vielleicht nicht immer zulassen, aber Herausforderungen bewältigt man nicht nachhaltig, wenn man dabei nur aus externe Leihkräfte setzt.
Schlechte erreichbarkeit mit ÖPNV
Spielball des Mutterkonzerns Schneider Electric. Ständige Veränderung ergeben große Blindleistung.
Etwas mehr Schulung in Computer Bereich,Maschinen mit Fach personal.
Das womit geworben wird auch leben und umsetzen.
Verrennt euch nicht im Aktionismus und lernt es auch mal eine Sache zum Ende zu bringen. Lernt aus gemachten Erfahrungen - Inspiration sollte nicht nur ein Fremdwort sein.
Mehr Kontinuität und Rückgrat ggü. der Konzernleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Merten ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe noch keine Unterschiede gesehen.
Frauen verdienen weniger und haben deswegen gute Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merten ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Outsourcing eine weitere Produktionsreihe geht an einen anderen Standort
Kampf zwischen den Abteilungen aufgrund gegensätzliche Ziele.
Mal mehr und mal weniger gut
Top-Down Kommunikation ungenügend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr große Palette .
Wenn es das Budget zulässt ist fast alles möglich. Im großen Konzern besteht sogar die Möglichkeit, andere Standorte zum Erfahrungsaustausch zu besuchen.
Schlechte Weiterbildungsinvestitionen. Häufig nur e-learning.
