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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt keine gutes , außer Mitarbeiter zu nutzen zum Beispiel 1 muss alleine wie Filiale öffnen oder zum Beispiel große Filiale wo 12 Mitarbeiter sollte , müssen wir zu 3 und das ist nicht fair.
Die verkauften Produkte
Nur der Personalrabatt
Sozial Kompetenz
Bin geschockt zu was die Geschäftsleitung fähig ist.
Sehr schlecht , Sie sagen falsche Versprechungen. Zum Beispiel wird Ihre Verwirrung nach der Probezeit zunehmen und dann wird das Spiel beginnen. Ich spreche nicht nur von mir selbst, sondern von mehr als einer Person und sie arbeiten seit 10 Jahren und sie sind die gleichen.
Gesamte Führungsetage oberhalb der BL's
denn viele sind ahängig vom Lohn, den sie hier verdienen. Wer negative Punkte anspricht, wird von der Geschäftsführung sofort entsorgt. Die Gebietsleiter, die dafür verantwortlich sind, die "nicht so schöne " Arbeit für die GF machen, sind bereits sehr lange im Unternehmen und bringen kaum Know How in der Führung mit. Es wird hier mit Druck versucht etwas durchzusetzen. Bei Hinterfragung über bestimmte Beweggründe, wird einem deutlich zu verstehen gegeben, dass man nichts zu sagen hat.
Mir ist durchaus bewusst, ...
das grundlose Kündigen in der Probezeit man spricht nicht korrekt mit dem Mitarbeiter und dann bekommt man die Kündigung nach Hause geschickt. zum Schluss noch bis morgen. wie Charakterlos ist das denn
Es gibt keine wahre Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die Arbeitskräfte lügen ständig, es gibt null Vertrauen
Dass Personal sollte auf Kollegialität und Freundlichkeit geschult werden.Die Bezahlung sollte angepasst werden.
Liebe Interessenten, die daran gedacht haben, ein Teil vom Merzenich Team zu sein, sollten bitte diesen Erfahrungsbericht zu Herzen nehmen.
Geschäftsführung : Die Führungsetage kristallisiert sich durch Quantität, statt Qualität aus. Es wird einen die heile Welt in der Gastronomie versucht zuerklären und bei verschiedener Meinung wirken diese sehr unangenehm und man versucht durch abwertende Sprüche Macht zu demonstrieren. Die Überzeugung des Personals steht hier nicht im Vordergrund, stattdessen zwingt man seine Meinung auf. Der andere Teil der Geschäftsführung kommt ...
man sollte mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und falsch Aussagen auf den Grund gehen und nicht nur auf die ältere Mitarbeiter hören die versuchen die neuen qualifizierten Mitarbeiter zu mobben
Die Firma braucht unbedingt ein neues Arbeitsmodell.
Nörgler,Störenfriede entlarven
Der am besten bewertete Faktor von Merzenich Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unsere Rentnerin kriegt nie genug und schön das sie da ist .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merzenich Bäckerei ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die nehmen uns nicht ernst
Kommunikation zwischen der Führungsetage und den Mitarbeitern findet kaum statt.
Es werden falsche Versprechungen gemacht und man wird hingehalten.
Es wird in der Produktion zu viel türkisch geredet und als nicht Türke steht man auf dem Schlauch und weiß nicht was sache ist.
Findet nicht statt
keine man wird nicht angehört wenn Leute falsche Aussagen machen man sucht nicht das Gespräch es wird nur um den heißen Brei geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt aber Hilfe nicht
einmal Produktion immer Produktion
Schulungen sehr interessant
