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Messe und Congress Centrum Halle Münsterland GmbH als Arbeitgeber
Messe
und
Congress
Centrum
Halle
Münsterland
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Wandel findet statt. In manchen Bereichen schneller, in manchen langsamer.
Nichts... Absolut Garnichts !
Das interessante Arbeitsfeld
Hat Parkplätze
Spannende und stetig wechselnde Aufgaben und Herausforderungen, positive Entwicklung, hoher Qualitätsanspruch mit absoluter Kundenorientierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kritikpunkte am Vorgesetztenverhalten: teils große Überheblichkeit sowie Unehrlichkeit, wenig Wertschätzung, teils Kontrollwahn sowie Kultur der Angst, Mitarbeiterbeurteilung nach Sympathie, verkopftes Handeln/Arbeiten, fehlende Kritikfähigkeit und Professionalität.
- keine Mitarbeiter-Rabatte oder -Freikarten für stattfindende Veranstaltungen/Konzerte/Messen
- keine Essenszulage/Kantine
- keine Weiterbildungen
Alles ! Vor allem das nicht miteinander sondern NUR übereinander gesprochen wird. In streitigen Themen wird lieber zum Zahlenden Kunden gehalten als zum Mitarbeiter der gesetzliche Vorschriften einhält.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und das spürt man
Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Kommunikation sollte verbessert werden.
- weniger reden, mehr handeln: tolle Visionen vs bürokratische Realität
- Führungsstil überdenken
Alles mal überdenken und Angestellte nicht als austauschbare Ware sehen !
Toleranz und flachere Hierarchien
Kritik menschlich vorbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Messe und Congress Centrum Halle Münsterland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
weibliche und männliche Kollegen ca. 50/50 (auch in Führungspositionen)
Die Führung besteht ca. zu je 50 Prozent aus männlichen und weiblichen Kollegen
Mitarbeiter 50/50 Führungskräfte 50/50
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe und Congress Centrum Halle Münsterland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel erwartet/gefordert, die Wertschätzung bleibt dabei leider auf der Strecke. Die Absprachen/Meinungen und das Vorgehen unter den Vorgesetzten sind holprig und teils unstimmig. Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, was sie einen spüren lassen. Außerdem gibt es viele leere Versprechungen. Feedback wird eingeholt, aber nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden enorm kontrolliert.
Absolute Katastrophe. Es wird so getan als ob man in der Abteilung zusammen arbeitet... In Wirklichkeit wird sämtliche Verantwortung auf die Mitarbeiter abgewälzt um ja gut da zu stehen und nichts falsch gemacht zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bei vertraglicher Bindung an das Unternehmen zu sehr schlechten Konditionen.
Quasi nicht vorhanden.
Entwicklung stellt einen der Werte des Unternehmens dar und das bezieht sich nicht nur auf das Unternehmen, sondern auch auf die Mitarbeitenden (theoretisch wie auch praktisch). Man wird gefordert und gefördert, kann Weiterbildungen besuchen, ggfs. ein Studium absolvieren, sich auch an anderen Stellen im Unternehmen einbringen und kommt damit nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter.
Entwicklung (fachlich wie persönlich) wird gefördert
Angebot von internen und externe Weiterbildung. Übernahme von Qualifizierungskosten und Förderung von Bachelor- und Masterstudiengängen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Messe und Congress Centrum Halle Münsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Messe und Congress Centrum Halle Münsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Messe und Congress Centrum Halle Münsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Messe und Congress Centrum Halle Münsterland als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Messe und Congress Centrum Halle Münsterland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Messe und Congress Centrum Halle Münsterland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur