Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztEine gute Worklife Balance & tolle Kollegen
Man hat viele Möglichkeiten, man findet immer ein offenes Ohr und das ganz unabhängig vom Thema. Konflikte werden offen und ehrlich gelöst, ohne nachtragend zu sein. Alles in Allem wirklich angenehm
Dass es immer ein offenes Wort gibt. Man muss es nur ansprechen, statt sich weg zu ducken.
- Wer nichts erwartet bekommt ein kleines Gehalt ohne groß etwas dafür tun zu müssen
Kostenlose Getränkeversorgung und Mitarbeiterevents.
Schlechte Bezahlung, falsche Versprechungen
Keine Wertschätzung, falsche Versprechungen, kein Überstundenabbau, sehr hohe Fluktuation, aber dafür stolz sein auf viele Auszeichnungen als „schnellstwachsendes Unternehmen“.
- Nicht vorhandene Wertschätzung am Mitarbeiter
- Mangelnde Ehrlichkeit seitens der Geschäftsführung
Darüber muss ich mal intensiv nachdenken. Die Trolle hier gehören ja nicht dazu.
Weiterbildungen gibt es nicht, Verantwortung auch nicht, Arbeit wird nicht geschätzt
Sozialleistungen!!! Fairness, mehr Transparenz, Erfüllen der Fürsorgepflicht, Klimaanlagen und bessere Entlohnung an (vor allem langjährige) Mitarbeitende, die trotz allem bleiben. Bitte nimmt die Kritik der Mitarbeitenden an! Bei Kununu stehen ausreichend Punkte, um daran zu arbeiten, sich als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten. Bitte kommt von eurem hohen Ross herunter und seht ein, dass wir günstigen Fachkräfte von dem kleinen Gehalt gerade so von Monat zu Monat leben können, um die Fixkosten abzudecken. Ich musste jeden Cent mehrmals umdrehen.
- Es wird bei den Leuten gespart, die das Unternehmen am laufen halten, da darf man sich über Kündigungen, schlechte Bewertungen, schlechtes Image, schlechte Arbeitsmoral, mangelnde Arbeitsqualität und ausbleibende Bewerbungen nicht wundern
- Es sollte damit aufgehört werden, schlecht über gewisse Mitarbeiter zu reden und E-Mails und WhatsApp direkt weiterzuleiten. Stattdessen sollten manche Leute in den Spiegel schauen und sich selbst hinterfragen.
Transparenz, Kommunikation, Vertrauen in kompetente Mitarbeiter setzen...
kununu verbieten. Es ist absurd, was hier geschrieben wird. Echt irre.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, bessere Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von metacrew group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Teams sind relativ jung und man merkt wie alle bestrebt sind einander zu helfen.
Wer sich anonym hier lästernd verewigt statt offen und klar die Dinge, die stören, zu sagen, kann ja eigentlich nur schlecht für den Kollegenzusammenhalt sein. Daher: Lieber gehen. Solch Kollegin/ Kollegen braucht kein Mensch und Unternehmen.
Alle Kollegen sind super offen und lieb, egal ob jung oder alt!
Die Kollegen halten zusammen, ihre Vorgesetzten stärken ihnen aber nicht den Rücken
Die Kollegen im eigenen Team unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metacrew group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen in der Branche tätigen angemessen.
Sozialleistungen fehlen leider völlig. Hier muss nachgebessert werden.
Keine Sozial- oder Sonderleistungen und eine Gehaltsverhandlung war plötzlich nur noch alle zwei Jahre möglich, einziges Plus war das pünktliche Gehalt (sollte selbstverständlich sein). Früher gab es einen Wunschgutschein zum Geburtstag, irgendwann nicht mehr. Es wird sehr viel gefordert (zeitintensive Projekte on top zum Tagesgeschäft) und dafür nichts geboten. Das Gehalt war mehr als lächerlich!
- Das gebotene Gehalt befindet sich am unteren Ende
- Gehaltsanpassungen gibt es, wenn überhaupt, alle 2 Jahre
Das Gehaltsgefälle in den Teams ist eine Katastrophe. Die gleichen Mitarbeiter mit den gleichen Verantwortungsbereichen verdienen unterschiedlich viel.
Das Gehalt ist am unteren Spektrum, genauso wie die Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb stehen einem viele Türen offen, die zur Weiterbildung oder Umorientierung einladen, wenn man daran interessiert ist.
Wer leistet und dann fordert entwickelt sich hier weiter. Wer fordert und dann nicht leistet, trollt hier auf kununu rum.
- Kein Unternehmen um groß Karriere zu machen
- Förderungen und Weiterbildungen werden nicht geboten
Fachspezifische Weiterbildungen gibt es nicht, wäre eh zu teuer.
Wer engagiert ist, kann hier viel erreichen. Weiterbildungen gibt es in dem Sinne nicht, man lernt einfach "by doing". Hier wird man gefordert und kann über sich selbst hinauswachsen
