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Metallux 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score28 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metallux
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Metallux
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier findet man einen Arbeitgeber, mit sehr gutem Kollegium und Vorgsetzten. Auch bei privaten Schwierigkeiten, steht das Unternehmen zu einem und hilft, soweit ein Arbeitgeber helfen kann.
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Der Chefredakteur der den Wert seiner Mitarbeiter kennt herzlich mit Arbeitern sehr herzlich Dankeschön ihre Verhältnisse
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Man kann im Unternehmen aufgehen und viel machen und lernen. Wer nicht auf 9-5-Jobs steht, hat hier alle Möglichkeiten.
Dass man selbstständig arbeiten kann. Während der Ausbildung wird sehr viel beigebracht.
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Die Offenheit neue Wege zu gehen und das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den Mitarbeitern!!!
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Die Arbeitszeiten sind noch ein wenig strikt und lassen nur wenig Raum für Flexibilität.
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Die Kommunikation
Die Arbeitszeit könnte noch flexibler geregelt werden.
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Eher Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen auch oft ihr Wissen mit, hier sollten konkrete Übergaben des Wissens stattfinden. Der Teamgedanke könnte ausgeprägter sein, Mitarbeiter sollen ihre Aufgabengebiete nicht nur bei sich behalten, sondern auch Kollegen einweisen. Dies ist gerade bei Vertretungen wie Krankheit/Urlaub unerlässlich. Die Abteilungen sollten die Arbeit anderer Abteilungen mehr wertschätzen. Alle Abteilungen im Unternehmen besitzen eine Relevanz.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss konsequenter verbessert werden!!! Auch sollte man mehr versuchen, Kosten und Verschwendungen zu minimieren. Es wird noch ein zu großes Augenmerk auf nackte Stück- und Umsatzzahlen gelegt und verschenkt Potenziale in der Kostenreduzierung.
Kann man machen, werden aber nicht umgesetzt.
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Das Unternehmen sollte sich neuen Arbeitsweisen weiter öffnen und sich umschauen, wie es andere modernere Firmen machen.
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Das Unternehmen wachsen lassen sie haben es verdient wachsen
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Man könnte in ein Konfliktmanagement investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Metallux ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der absolute Top-Punkt. Habe viel sehen und machen dürfen, auch außerhalb meiner Kernkompetenzen. Konnte mir so einen Überblick über andere Prozesse verschaffen und habe stets dazu gelernt.
5
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Da die QS / QM Abteilung sehr klein ist, ist man in seinem Produktbereich für alles verantwortlich, was die Aufgabe sehr abwechslungsreich macht und es nie langweilig wird.
5
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Da jeden Tag viel Arbeit ansteht, hat man als Azubi selten Zeit im Betrieb zu lernen. Jedoch sind die Aufgaben sehr vielfältig.
4
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meine Aufgaben waren technisch immer herausfordernd
5
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man kann seine Ideen einbringen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallux ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gibt es nur in der eigenen Abteilung
1
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Noch der Schwachpunkt bei Metallux. Aber man versucht sich hier stetig zu verbessern und die Unkommunikativen zu mehr Kommunikation zu zwingen.
3
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gut aber auch noch ausbaufähig
3
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jeder redet und die meisten haben keine Ahnung es wird viel diskutiert und es kommt nichts heraus
1
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Das große noch vorhandene Problem, dass im Moment aber auch vehement angegangen wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer den richtigen Leuten alles immer schön nachplappert, kommt sehr weit.
1
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Karriere ist möglich, wenn man Leistung zeigt. Auch Weiterbildungen sind gern gesehen und möglich. Wird im Bezug auf die Karriere i.d.R. honoriert.
4
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Werden stellen frei, werden sie, wenn möglich Intern besetzt. Weiterbildungen habe ich alle erhalten, welche ich mir gewünscht habe.
5
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Wenn Bedarf besteht, wird man als Azubis übernommen.
3
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Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist/in den Abteilungen ist möglich. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Eine Nachwuchskräfte-Förderung wäre wünschenswert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen
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