Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheit sich den Arbeitstag selbst strukturieren zu können.
Der wertschätzende Umgang zwischen den Kollegen und den Teilnehmern gegenüber.
In der Vergangenheit gab es wirklich einen gelebtes Wir-Gefühl und das Unternehmen profitierte stark vom Idealismus, der vielseitigen Kompetenz und der Treue seiner Mitarbeiter. Man war stolz hier zu arbeiten, bzw. wirken zu dürfen und etwas gemeinsam bewegen zu können. Es tut fast weh zu sehen, was aus diesem Unternehmen geworden ist. Ansonsten gute Verkehrsanbindung (direkt am Cannstatter Bahnhof).
Moderne Ausstattung
Tolle Mitarbeitende
Gute Lage
Sinnvolle flexible Tätigkeiten
Gehalt pünktlich
Zusatzversicherung
Kollegen
Vielseitiges Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation von der Führungsebene und in Folge immer mehr Buschfunk. Aber die Kommunikation an sich war schon immer die Achillesferse des Unternehmens. Geschäftsführung meiner Meinung ohne Plan, kommuniziert aber hochtrabend Innovation und scheitert an der eigenen Kompetenz. Es klingt ja eh schon furchtbar genug, aber die IT Ausstattung ist eben auch in die Jahre gekommen. Das Unternehmen investierte lieber in die Visionen des neuen Geschäftsführers, statt solide zu wirtschaften und auf die Ressourcen der Innovationskraft und Vielfalt unter den ...
Ungerecht gegen alle Mitarbeiter
Dass große finanzielle Probleme aufgetreten sind.
Die Führungsebenen haben versagt und ein Unternehmen in eine Krise geführt, das absolut toll für die KlientInnen als auch für die Mitarbeitenden war - vielleicht hätte passende Führung auch innerhalb der Krise noch einiges verändert. Schade!
Kommunikation
Führungsebene
Buschfunk
Umgang mit Mitarbeitern in schweren Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr weltoffen und Gleichberechtigung für die Kollegen
Die Firma stand auf 4 Säulen, eine wurde gefeuert und zwei gingen selber. Jetzt wackelt alles.
Vitamin B nicht als Einstellungskriterium nutzen
Nicht die Führungskräfte einstellen, die viel zu sagen haben, sondern die inhaltlich kompetent sind
Führen heißt auf Menschen eingehen und diese verstehen - das wird vor allem in Krisen deutlich und war nicht vorhanden
Leute in Führungspositionen die es können
Klare Kommunikation
Fairer Umgang in Schweren Zeiten
Nicht nur Reden sondern machen
Ehrliche Selbstreflektion! Die aktuelle Führung auswechseln und auf vertrauenswürdige Menschen mit hoher Fach- und Sozialkompetenz setzen. An den Schlüsselpositionen sitzen Menschen mit fehlenden Sozialkompetenzen und ohne das notwendige Fingerspitzengefühl in der Kommunikation. Sie selbst sehen das aber offensichtlich nicht so und wundern sich über diese Fremdwahrnehmung.
Die aktuelle Führungskraft kam durch Vitamin B an seine Position und hatte zuvor nichts mit Sozialunternehmen am Hut und brachte entsprechend die eigene Mentalität und Werte in das Unternehmen. Was innovativ anmutete wurde wertezersetzend. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von METIS Trainings-und Beratungszentrum ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, absolut. Aber Diversitätsanspruch und persönliche Befindlichkeiten können hier auch zum Boomerang werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METIS Trainings-und Beratungszentrum ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführung und Personalerin schreiben regelmäßige lange Mails, in denen sich oft im Ton vergriffen wird.
Leidet nicht so gut
Unter den Kollegen meist super. Von der Geschäftsführung Richtung Mitarbeitern zunehmend schlechter, widersprüchlich und intransparenter. In der Zusammenarbeit zeigte sich eine Tendenz zur Selbstüberhöhung und ein Mangel an Empathie- und Kritikfähigkeit.
Mit wachsender Zahl der MitarbeiterInnen wurde die Kommunikation ausschließlich digital, was nicht nur gut tat. Lieblose Mails mit teils harten Ansagen sprechen nicht für ein Unternehmen, dass mit guter Kommunikation sein Geld verdient.
Kommunikation in Form von emphatielosen teilweisen wirren Geschäftsmail, innerhalb des Teams gut, auf Führungsebenen fraglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss aufpassen noch bleiben zu dürfen.
Für Weiterbildung etc. ist kein Geld mehr da.
Keine Angebote
Gibt Weiterbildungstage. Wo ich ging gab es nix mehr
Jetzt definitiv nicht mehr möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METIS Trainings-und Beratungszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet METIS Trainings-und Beratungszentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METIS Trainings-und Beratungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METIS Trainings-und Beratungszentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
METIS Trainings-und Beratungszentrum
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
METIS Trainings-und Beratungszentrum
Branchendurchschnitt: Bildung