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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEine Beratung, deren Berater*innen normale Menschen sind.
Man kann etwas bewegen, aber man muss sich dahinterklemmen (Selbstmotivation ist wichtig).
Keine Projekte über Monate in fremden Städten.
Es gibt kein Konzern-Chichi und keine Silos.
Pragmatischer Ansatz: machen.
den hohen Freiheitsgrad sowie das Vertrauen und Wertschätzung in mich und meine Arbeit
aktuell nichts, sonst könnte und würde ich es direkt diesem sagen
Der am besten bewertete Faktor von Metrics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt. Ich habe noch nie erlebt, dass ein Kollege "hängen gelassen" wird. Geht manchmal natürlich etwas zu Lasten einer Work-Life-Balance. Aber spontane Feuerwehreinsätze sind auch nicht immer erforderlich.
Es ist keine "typische" IT-Beratungsfirma, die Menschen sind Down to Earth, keine Selbstdarsteller. Die Arbeit dreht sich um die Projekte, man muss sich gegenseitig unterstützen. Das gilt auch international, Grenzen sind sehr niedrig (Workload). Außerdem kennen sich die meisten schon sehr lange aus der Branche, von anderen Beratungsfirmen, von gemeinsamen Events und aus Projekten.
sehr gut; muss nur fragen, dann wird geholfen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrics Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Beratung im klassischen Sinne in welcher man 4-5 Tage beim Kunden ist. Deutlich weniger Reisetätigkeit, sind eben Advisor und Analysten, die Projektgeschäft mit High und Lows haben
Irgendwie hängt es an Dir selbst, andererseits läuft das Projekt... Wie Ebbe und Flut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsangebote und Schulungen. Darüber hinaus liegt es in der Eigentverantwortung sich in neue Themen einzuarbeiten. Der Anspruch Life Long Learning kommt aus der DNA des Firmengründers.
Karriere bei kleinen Beratungen ist generell heikel, bei Metrics gibt es kaum echte Hierarchien. Dafür Weiterbildungsmaßnahmen.
Lebenslanges Lernen ist das Motto: gemeinsame Schulungen mit Zertifizierungen z.B. SAFe, Babble Accounts mit Einzelsessions, individuelle Schulungen...
