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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Arbeit vorhanden.
Kurze Kommunikationswege, familiär, moderner Betriebshof, Investitionen, umweltfreundliche Busse, Kollegen, besteht seit Generationen und ist flexibel genug sich den aktuellen Bedingungen anzupassen
Hat immer Arbeit für dich
Es gibt nichts gutes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine wirklich schlechte Punkte
Wie man mit den Angestellten ungeht,behandelt,für seine Leistung,nicht
viel verdient.
Mit anderen Worten komplett ausgenutzt.
Reicht man den kleinen Finger,nimmt man die ganze Hand.
Nach der Kündigung wird man mit dem Wort Unterschlagung vertraut gemacht.
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen sollten die Abteilungen einzeln dazu bewegt werden, notwendige Änderungen, wie zum Beispiel die Einführung einer Software zur Verwaltung und Organisation, umzusetzen. In fast allen Bereichen fehlt es jedoch an Umsetzungsvermögen aus verschiedensten Gründen, wodurch dann Fortschritte nur schleppend vorankommen. Es ist natürlich wichtig, jede Abteilung dabei gezielt zu unterstützen.
IT verbessern
Mehr Leute annehmen
Habe ich gemacht,aber nichts geändert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyering Reisen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Liebsten wäre es der GF ,wenn der Tag 25 Stunden hätte
Gibt es dort nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieresprungbrett ist diese Firma nicht
Wird versprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyering Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Meyering Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyering Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyering Reisen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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