Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr kurze Wege zur schnellen Entscheidungsfindung. Unbürokratisch.
Da fällt es mir wirklich sehr schwer einen Punkt zu finden.
Kurzer Arbeitsweg
Die Kommunikation.
Es wird druch auf Mitarbeiter ausgeübt um diese einzuschüchtern
So ungefähr alles
Alles in allem
Transparente Kommunikation,
Klare Absprachen, die auch kurze Zeit später gültig sind
Work-Life-Balance fördern z.B. durch flexible Arbeitszeiten, um Termine wahrnehmen zu können
Work-Life Balance
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Arbeitssicherheit
Ergonomie
Benefits
Umgang mit Datenschutz
vielleicht auch mal bestimmte Gesetze lernen
An seinem management arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MJC Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen werden extrem wertgeschätzt. Auch werden ältere Kollegen gern in das Unternehmen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MJC Elektrotechnik ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance existiert hier nicht!
Arzttermine während der Arbeitszeit werden nicht akzeptiert. Sollte es doch einmal nötig sein, wird dies nur mit rollenden Augen "akzeptiert". Es ist klar, dass man Termine am Besten nach der Arbeit vereinbaren soll, was jedoch nicht immer möglich ist. Hier wird einem eine Arztpraxis vorgeschlagen, die länger geöffnet hat, damit man seinen Termin nach der Arbeitszeit legen kann. Die versäumte Zeit muss dann von der Pausenzeit abgezogen werden.
Selbst an Freitagen oder Weihnachten darf man ...
Diese Existiert nicht. Es ist unmöglich private Termine wahrzunehmen. Während die Geschäftsführung während der Arbeit zum Friseur geht um uns wohl zu verdeutlichen, dass sie etwas wichtigeres sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen finden statt um sich weiterbilden zu können.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind praktisch nicht existent. Das führt dazu, dass man sich nach anderen Perspektiven umschaut, die einem mehr Entwicklungsmöglichkeit bietet.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Dementsprechend ist es nicht möglich sich ansatzweise hoch zu arbeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
