Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Neue Führung
- Kommunikation
- Team-Events (seit diesem Jahr wieder)
- Pünktliches Gehalt und Sozialleistungen
Gehalt kommt Pünktlich
In der Verwaltung hat man Gleitzeit und das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Angestellt im öffentlichen Dienst (B-Tarif in Versicherungen) und dass ich da nicht mehr arbeiten muss.
Pünktlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur auf sich bedachter, wenig kommunikativer Betriebsrat. Man fühlt sich nicht gut vertreten. Beim anderen Betriebsrat scheint es aber noch schlechter zu sein!
Siehe genannte Punkte.
Überstunden und Urlaubstage die auf Bitte der Vorgesetzen nicht "abgefeiert" werden, werden nicht mit einem üblichen Zuschlag vergütet (weil sie nicht angeordnet waren) und zudem erst einen Monat nach Austritt ausgezahlt.
Diese Vorgehensweise hat schon ein negatives Geschmäckle.
Der Arbeitnehmer opfert seine Freizeit um einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten und ein offenes Projekt zu begleiten und der AG weigert sich dies fair zu vergüten.
Die Personalabteilung rechnet mit einem sehr spitzen Bleistift.
Man bekommt es auch nach mehreren ...
Viele alte Kolleginnen und Kollegen, die noch sehr stark in der Vergangenheit leben und es neuen Kollegen schwer machen, Ideen einzubringen, da sie an alten Strukturen hängen.
- Kommunikation unter den Mitarbeitern
- Alte Technische Ausstattung
- Ungepflegte Gebäude
Siehe Punkte oben!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Schulen
Kommunikation
Neue Arbeitsmaterialien
Miteinander Sprechen
Auch mal hören was die Mitarbeiter sagen und nicht als Quatsch abtun.
Und noch mal die Führungskräfte, diese gehen wirklich gar nicht!
Auf die eigenen Mitarbeiter mal achten, und denen auch mal eine Chance geben!
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Technisch auf den Stand der Dinge kommen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter Ordnungsgemäß Schulen.
- Fuhrpark erneuern
- Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Einfach nur mit der Zeit gehen. Papierberge und Faxgeräte gehören schon lange der Vergangenheit an. Man kann durchaus seriös und modern gleichzeitig sein.
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte wertschätzender sein, Fahrpersonale sind die Basis des Unternehmens und verdienen Respekt und Anerkennung.
- Alte Köpfe, die den Weg ins Jahr 2025 nicht mitgehen möchten, aussortieren (wie bereits geschehen)
Macht weiter so....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von MKB-MühlenkreisBus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Probleme bekannt. Alle werden gleich und fair behandelt.
Aus meiner Sicht respektvoll.
Die älteren Kollegen haben viel bessere Arbeitverträge
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKB-MühlenkreisBus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Busfahrer wenig Möglichkeiten. Das liegt aber in der Natur der Sache.
Es gibt hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter werden konsequent ignoriert und es wird lieber externes Personal eingestellt!
Aufstiegschancen sowie Weiterbildungen Fehlanzeige. Durch die 2. Klassengesellschaft bekommt leider nicht jeder hier Chancen.
Es wird gerne von extern eingestellt. Eigene MA werden eher weniger gefördert.
Endstation Busfahrer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MKB-MühlenkreisBus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MKB-MühlenkreisBus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MKB-MühlenkreisBus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MKB-MühlenkreisBus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MKB-MühlenkreisBus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MKB-MühlenkreisBus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik