Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice- Neue Führung
- Kommunikation
- Team-Events (seit diesem Jahr wieder)
- Pünktliches Gehalt und Sozialleistungen
Gehalt kommt Pünktlich
In der Verwaltung hat man Gleitzeit und das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Angestellt im öffentlichen Dienst (B-Tarif in Versicherungen) und dass ich da nicht mehr arbeiten muss.
Pünktlichkeit
Siehe genannte Punkte.
Überstunden und Urlaubstage die auf Bitte der Vorgesetzen nicht "abgefeiert" werden, werden nicht mit einem üblichen Zuschlag vergütet (weil sie nicht angeordnet waren) und zudem erst einen Monat nach Austritt ausgezahlt.
Diese Vorgehensweise hat schon ein negatives Geschmäckle.
Der Arbeitnehmer opfert seine Freizeit um einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten und ein offenes Projekt zu begleiten und der AG weigert sich dies fair zu vergüten.
Die Personalabteilung rechnet mit einem sehr spitzen Bleistift.
Man bekommt es auch nach mehreren ...
Viele alte Kolleginnen und Kollegen, die noch sehr stark in der Vergangenheit leben und es neuen Kollegen schwer machen, Ideen einzubringen, da sie an alten Strukturen hängen.
- Kommunikation unter den Mitarbeitern
- Alte Technische Ausstattung
- Ungepflegte Gebäude
Siehe Punkte oben!
Toxisches Arbeitsklima und dass gefühlt darauf geachtet wird möglichst wenig Geld auszugeben. Dienste sind überwiegend geteilt und man bekommt dafür dass man den ganzen Tag außer Haus ist ein lächerliches Gehalt.
Führungskräfte Schulen
Kommunikation
Neue Arbeitsmaterialien
Miteinander Sprechen
Auch mal hören was die Mitarbeiter sagen und nicht als Quatsch abtun.
Und noch mal die Führungskräfte, diese gehen wirklich gar nicht!
Auf die eigenen Mitarbeiter mal achten, und denen auch mal eine Chance geben!
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Technisch auf den Stand der Dinge kommen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter Ordnungsgemäß Schulen.
- Fuhrpark erneuern
- Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Einfach nur mit der Zeit gehen. Papierberge und Faxgeräte gehören schon lange der Vergangenheit an. Man kann durchaus seriös und modern gleichzeitig sein.
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte wertschätzender sein, Fahrpersonale sind die Basis des Unternehmens und verdienen Respekt und Anerkennung.
- Alte Köpfe, die den Weg ins Jahr 2025 nicht mitgehen möchten, aussortieren (wie bereits geschehen)
Macht weiter so....
Der am besten bewertete Faktor von MKB-MühlenkreisBus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht respektvoll.
Die älteren Kollegen haben viel bessere Arbeitverträge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKB-MühlenkreisBus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter werden konsequent ignoriert und es wird lieber externes Personal eingestellt!
Aufstiegschancen sowie Weiterbildungen Fehlanzeige. Durch die 2. Klassengesellschaft bekommt leider nicht jeder hier Chancen.
Es wird gerne von extern eingestellt. Eigene MA werden eher weniger gefördert.
Endstation Busfahrer
Die MKB bietet den Azubis nach der Ausbildung eher keine Zukunftsperspektive.
