Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungArbeit die Spaß macht. Integration von Hoch-Technologie weltweit in allen Branchen.
Das Produkt das erzeugt wird ist sehr interessant und bietet vielfältige Aufgaben
Interessante Produkte, habe viel gelernt, flexible Arbeitszeiten
Tolle Weihnachtsfeier/ Jahresfeier
Essensmarken, kostenlosen Kaffee und Wasser
Die Produkte sind innovativ und die Projekte spannend. Man kann auch gut Erfahrungen sammeln.
Interessante Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben
Große Fluktuation führte zu Know-How-Verlust -> es wurde und wird nichts dagegen gemacht.
der zwischenmenschliche Umgang - von Respekt und Wertschätzung keine Spur
Der Ton in manchen Abteilungen und von manchen Vorgesetzten ist unterirdisch. Dabei werden auch schnell Erfolge und Verdienste von Mitarbeitern vergessen
siehe Bewertung
Arbeitsklima, Management, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, Kommunikation im Unternehmen
Personal aufstocken
Einfach mal die wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter (oder auch ausgeschiedene/Rentner) fragen: "Was war früher besser ?"
Holt Euch neue Möbel!
es mangelt an einem ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Geregelte Geschäftsprozesse und Vorgehensweisen einführen
Der am besten bewertete Faktor von MLR ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Termindruck erzeugt auch oft mehr Belastung bei den einzelnen Fachbereichen
sind vorhanden
Ohne Zweifel gibt es hier interessante Aufgaben.
Es ist ein typisches Projektgeschäft. Die Fahrzeuge und Anlagensteuerungen sind kundenspezifisch - auf die Anforderungen der diversen Kunden aus unterschiedlichen Branchen zugeschnitten.
Damit gibt es immer wieder neue Herausforderungen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Die sind ohne weiteres vorhanden, gerade auch, weil es eben kein Produkt von der Stange ist.
Ja , aber immer wieder die gleichen Fehler und Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLR ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig... Es wird eine bestimmte "Einstellung" oder "Mentalität" erwartet, die sich mir bestenfalls diffus erschlossen hat. Wenn man diese besitzt - so wurde es jedenfalls vermittelt - sollte die Kommunikation kein Problem darstellen.
Da gibt es noch Verbesserungspotential
Dies hat sich meines Erachtens nach am Meisten verschlechtert. Hier war die Firma vor vielem Jahren mal deutlich besser:
Es gab zweimal im Jahr Infotage für alle Mitarbeiter, zum gezielten Erfahrungsaustausch.
Für neue Mitarbeiter gab es gut ausgearbeitete Schulungs- und Einarbeitungsprogramme.
Neue Mitarbeiter wurden in Vorstellungsrunden der Belegschaft bekannt gemacht - umgekehrt wurde dem neuen Mitarbeiter die Abteilungsstruktur, Ansprechpartner und Zuständigkeiten vermittelt.
Gegenseitige Hilfe bei Schwierigkeiten war selbstverständlich.
Leider ist dies inzwischen Alles Vergangenheit.
Momentan kennt man viele Gesichter kaum ...
Wenig transparent, sollte verbessert werden
Es wird nicht transparent kommuniziert. Teilweise erfahren außenstehende mehr über andere Abteilungen, als deren Leiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Firma und Breite des Produktportfolios eher begrenzt. Vermutlich am ehesten in den Bereichen Vertrieb und technischer Service.
Hier gibt es keine großen Chancen
Wird seitens der Geschäftsleitung nicht aktiv angeboten.
Wer nicht aktiv nach Schulungen oder Weiterbildungen fragt bekommt auch nichts.
Du bist was Du bist und bleibst es auch.
Hauptsächlich wird mit Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und da wird der Maßstab angesetzt...die sind günstiger.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen = so gut wie nicht vorhanden, es sei denn man befindet sich im "richtigen Umeld"
Sind Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
- Nein. Es werden auch keine Ziele vorgegeben an denen man sich orientieren kann.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert?
- im IT-Bereichen ja, in anderne Bereichen werden sie aber auch oft nicht genehmigt.
Bietet die Firma gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung? - NEIN!
