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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit die Spaß macht. Integration von Hoch-Technologie weltweit in allen Branchen.
Interessante Produkte, habe viel gelernt, flexible Arbeitszeiten
Tolle Weihnachtsfeier/ Jahresfeier
Essensmarken, kostenlosen Kaffee und Wasser
Die Produkte sind innovativ und die Projekte spannend. Man kann auch gut Erfahrungen sammeln.
Interessante Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben
interessantes Produkt, Mitarbeiterzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ton in manchen Abteilungen und von manchen Vorgesetzten ist unterirdisch. Dabei werden auch schnell Erfolge und Verdienste von Mitarbeitern vergessen
der zwischenmenschliche Umgang - von Respekt und Wertschätzung keine Spur
Arbeitsklima, Management, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, Kommunikation im Unternehmen
siehe Bewertung
Personalpolitische Massnahmen zur Steigerung der Motivation fehlen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter (oder auch ausgeschiedene/Rentner) fragen: "Was war früher besser ?"
es mangelt an einem ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Holt Euch neue Möbel!
Geregelte Geschäftsprozesse und Vorgehensweisen einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MLR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sind vorhanden
Die sind ohne weiteres vorhanden, gerade auch, weil es eben kein Produkt von der Stange ist.
Ohne Zweifel gibt es hier interessante Aufgaben.
Es ist ein typisches Projektgeschäft. Die Fahrzeuge und Anlagensteuerungen sind kundenspezifisch - auf die Anforderungen der diversen Kunden aus unterschiedlichen Branchen zugeschnitten.
Damit gibt es immer wieder neue Herausforderungen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Ja , aber immer wieder die gleichen Fehler und Probleme
Die Aufgaben sind sehr interessant und spannend. Jedes Projekt ist anders, es gibt viel Abwechslung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLR ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig... Es wird eine bestimmte "Einstellung" oder "Mentalität" erwartet, die sich mir bestenfalls diffus erschlossen hat. Wenn man diese besitzt - so wurde es jedenfalls vermittelt - sollte die Kommunikation kein Problem darstellen.
Wenig transparent, sollte verbessert werden
Dies hat sich meines Erachtens nach am Meisten verschlechtert. Hier war die Firma vor vielem Jahren mal deutlich besser:
Es gab zweimal im Jahr Infotage für alle Mitarbeiter, zum gezielten Erfahrungsaustausch.
Für neue Mitarbeiter gab es gut ausgearbeitete Schulungs- und Einarbeitungsprogramme.
Neue Mitarbeiter wurden in Vorstellungsrunden der Belegschaft bekannt gemacht - umgekehrt wurde dem neuen Mitarbeiter die Abteilungsstruktur, Ansprechpartner und Zuständigkeiten vermittelt.
Gegenseitige Hilfe bei Schwierigkeiten war selbstverständlich.
Leider ist dies inzwischen Alles Vergangenheit.
Momentan kennt man viele Gesichter kaum ...
Es wird nicht transparent kommuniziert. Teilweise erfahren außenstehende mehr über andere Abteilungen, als deren Leiter
Man muss sich seine Infos selbst besorgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Firma und Breite des Produktportfolios eher begrenzt. Vermutlich am ehesten in den Bereichen Vertrieb und technischer Service.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen = so gut wie nicht vorhanden, es sei denn man befindet sich im "richtigen Umeld"
Sind Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
- Nein. Es werden auch keine Ziele vorgegeben an denen man sich orientieren kann.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert?
- im IT-Bereichen ja, in anderne Bereichen werden sie aber auch oft nicht genehmigt.
Bietet die Firma gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung? - NEIN!
Positiv ist, dass man nicht durch sein Alter oder Betriebszugehörigkeit eine Leitungsfunktion bekommt. Über andere Kriterien lässt sich streiten.
Wird seitens der Geschäftsleitung nicht aktiv angeboten.
Wer nicht aktiv nach Schulungen oder Weiterbildungen fragt bekommt auch nichts.
Du bist was Du bist und bleibst es auch.
Hauptsächlich wird mit Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und da wird der Maßstab angesetzt...die sind günstiger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MLR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet MLR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLR als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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