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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Werkstudentin habe ich positive Erfahrung gemacht. Von Anfang an fühlte ich mich im Team willkommen. Trotz meiner Position als Werkstudentin werden meine Ideen und Beiträge stets wertgeschätzt, was mir das Gefühl gibt, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt kann ich Mobene als Arbeitgeber empfehlen.
Freundliches miteinander, Fokus auf Transformation um zukunftsfähig zu sein und über Mineralöl hinaus neue Geschäftsfelder zu erschließen
Sehr pünktliche Zahlung
Fällt mir nichts ein
Allen wird die Möglichkeit der Mitgestaltung geboten. Auf allen ebenen wird Mitarbeiterorientiert agiert. Das Kollegium erhält regelmäßige Informationen in unterschiedlichster Form. Ob direkt über die Geschäftsführung, per Mail, in Teammeetings oder in persönlichen Gesprächen. Selbst Veränderungsprozesse werden transparent dargelegt.
Alles…. Man hat in der Ausbildung nichts gelernt…… man durfte einmal im Jahr in die Zentrale und konnte sich dann innerhalb 2-3 Wochen die anderen Abteilungen anschauen. Ansonsten hat man nur im Büro gesessen und Tag täglich das gleiche gemacht.
Das man Sachen nicht einhalten kann
Unterschiedliche Verträge zwischen Töchtermitarbeiter und Mobeneangestellten
( Betriebsrat fehlt)
Das komplette Paket bei der Mobene ist eher etwas für Ja-Sager, die gerne viel mit sich machen lassen. Gut geht's dort nur denen, die schon lange da sind und alte Rechte haben.
Sehr unorganisiert, IT fällt häufig aus. Garkeine parkmöglichkeiten
Wenn man was Ankündigt soll man dieses auch einhalten und nicht sagen der Mitarbeiter bekommt und der aber nicht oder man schaut auf andere Mitarbeiter die fast den selben Nachnamen hat und der andere schon längst nicht mehr dort arbeitet
Die Parkplatzsituation am Arbeitsplatz könnte sich etwas verbessern . Während ich die zentrale Lage unseres Büros sehr schätze, führt der Mangel an ausreichenden Parkplätzen gelegentlich zu Zeitverlusten am Morgen, da man einen Parkplatz in der Nähe suchen muss.
Mehr Gleichberechtigung innerhalb der Gruppe
Hochstufung/Gehaltserhöhung leistungsgerecht statt nach Betriebszugehörigkeit
Lernt endlich mal Mitarbeiter wert zu schätzen
Kommunikation auf Augenhöhe statt im Büro über auf dem Flur wartende Mitarbeiter lästern stände den "Führunsgkräften" besser. Und putzt bitte mal die Kaffeemaschinen, ich hab sowas echt noch nie gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Mobene ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Feierabend ist Feierabend,
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (bis 10Tage / Monat) lassen ein bisschen Flexibilität zu.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Kernarbeitszeiten existieren, außerhalb dieser kann jede/r eher kommen oder später gehen wie gewünscht. Kurzfristige Abwesenheiten für Termine o. Ä. werden berücksichtigt.
Auch hier hat jeder ein offenes Ohr :-)
Beginn und Feierabend recht flexibel, eigene Tourenplanung und wenig Reisetätigkeit. Das hat gut funktioniert.
Es wurde zum Teil auf Wünsche eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobene ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Über die Kommunikation lässt sich dort echt streiten vor allem wenn man bei einem Tochterunternehmen arbeitet da kommen erst die Informationen sehr spät an oder gar nicht
Im Bereich der Unternehmensentwicklung findet eine regelmäßige Kommunikation statt. Feedback ist hier möglich, aber Kritik bzw. Einwände werden leider nicht immer berücksichtigt.
Leider kaum, man ist sich intern an vielen Stellen nicht besonders gut gesonnen. Du erfährst nur was, wenn du wen kennst.
Telefonieren nicht gewünscht, möglichst nur Mail/ Tickets schreiben bei Problemen
Unterscheidet sich sehr. Topmanager sehr mies, direktes Führungspersonal versucht alles menschlich mögliche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit der richtigen Einstellung kann man viele persönliche Weiterbildungen mitnehmen. Durch interne Programme gibt es auch die Möglichkeit sich mit dem Thema Personalführung auseinanderzusetzen und kann (!) so die Karriere im Unternehmen unterstützen. Leider ist nicht für jenen Posten die Qualifikation für diesen das wichtigste Merkmal.
Gesprächs-Vorlagen vorlesen, keine Schulungen mit Spezialisten zu Fachthemen
Kann ich nicht beurteilen, für mich gabs dort keine Karriere.
Keine Möglichkeiten
Mit Hinterhältigkeit und aushorchen der Kollegen kann man sich bei seinem Chef profilieren. Wenn man denn so etwas möchte.
