Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist in den vergangenen Jahren sehr bemüht und es befinden sich viele Dinge (wie 100% Homeoffice Möglichkeit oder flexible Arbeitszeiten) im Umbruch, die noch vor einiger Zeit noch nicht denkbar sind. Weiter so! Auch kann man hier in einem wirklich professionellen Umfeld viel lernen und von dem enormen Sachverstand profitieren, sowie mit wirklich namhaften Kunden eng zusammenarbeiten.
Dass wir eine tolle Unternehmenskultur haben, super Kollegen sind, die Chefs eigentlich immer unterstützen und es viele Freiheiten gibt
Familiäres Arbeitsumfeld
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Für Anliegen wird immer nach einer Lösung gesucht
30 Urlaubstage, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit
Tolle Firmenfeiern
Wertschätzung der erbrachten Leistung
13. Monatsgehalt
Gleitzeit
Mobiles Arbeiten
Sehr gute Atmosphäre, tolle Insentives, 13 Monatsgehälter
Flache Hierarchien, lockerer Umgang miteinander, viele Firmenevents, keine "Hausarbeit" wie Küchendienst o.ä.
Nicht wirklich was auszusetzen
Keine klare Gehaltsstruktur, wenig Perspektiven sich weiterzuentwickeln.
Kaum vorhandene Personalführung
Die Firma ist recht starr auf eine Person und nicht auf eine Unternehmensphilosophie ausgerichtet
Um die Fluktuation wirklich effektiv zu bekämpfen und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sollte man ein faires und der Leistung angemessenes Gehalt zahlen. Auch die Schulung von Führungskräften wäre ein Mehrwert für das Unternehmen.
Mehr Gehalt zahlen an die Mitarbeiter die neu anfangen
Bessere Gleitzeit, mehr soziales Engagement, mehr Umweltbewusstsein
Bessere Personalführung würde der Fluktuation vorbeugen und die schlummernden Potenziale nicht ungenutzt lassen
Betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von moccamedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es keinen unterschied. Das Alter spielt keine Rolle.
Bei uns wird mit jedem Kollegen respektvoll umgegangen, egal welchen Alters.
Es sind zwar viele junge Erwachsene beschäftigt, jedoch keine negativen Erfahrungen in dieser Hinsicht bisher gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moccamedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Es wird zwar mit einigen Benefits und Events versucht den niedrigen Lohn auszugleichen, dies täuscht aber nicht darüber hinweg, dass hier ein Aufstieg im Gehalt nur sehr mühsam und in winzigen Schritten passiert. In Anbetracht der teilweise hohen Verantwortung, der Aufgaben und dem Workload, ist die Entlohnung und der Umgang mit dem Thema eher enttäuschend.
Pünktliche Zahlung, Grundgehalt jedoch unter Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhung nur in Minischritten
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
So viele Möglichkeiten
Es gibt eine eigene Akademie mit super Angeboten.
Wenn man sich innerhalb der Firma neu orientieren möchte, wird einem diese Chance gegeben und man erhält die Unterstützung, die man benötigt um neue Aufgaben zu meistern.
Kriteren für Aufstieg sehr intransparent, generell durch schnelles Wachstum aber viele Entwicklungschancen
interne Accademie zur Weiterbildung. Sprachen, Sport, Rhetorik-Skills, etc.
