Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit jederzeit Homeoffice zu machen.
Gute Personalführung. Job-Rad, Deutschland-Ticket, frisches Obst, kostenlose Getränke, Grippe-Impfungen, super Mitarbeiter-Veranstaltungen.
Wechseln innerhalb vom Unternehmen möglich, auch wenn man etwas anderes gelernt hat.
Man ist in den vergangenen Jahren sehr bemüht und es befinden sich viele Dinge (wie 100% Homeoffice Möglichkeit oder flexible Arbeitszeiten) im Umbruch, die noch vor einiger Zeit noch nicht denkbar sind. Weiter so! Auch kann man hier in einem wirklich professionellen Umfeld viel lernen und von dem enormen Sachverstand profitieren, sowie mit wirklich namhaften Kunden eng zusammenarbeiten.
Dass wir eine tolle Unternehmenskultur haben, super Kollegen sind, die Chefs eigentlich immer unterstützen und es viele Freiheiten gibt
Familiäres Arbeitsumfeld
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Für Anliegen wird immer nach einer Lösung gesucht
30 Urlaubstage, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit
Tolle Firmenfeiern
Wertschätzung der erbrachten Leistung
13. Monatsgehalt
Gleitzeit
Mobiles Arbeiten
Nicht wirklich was auszusetzen
Keine klare Gehaltsstruktur, wenig Perspektiven sich weiterzuentwickeln.
Kaum vorhandene Personalführung
Die Firma ist recht starr auf eine Person und nicht auf eine Unternehmensphilosophie ausgerichtet
Junge Mitarbeiter mit älteren mal als Projektteam laufen lassen.
Andere Sichtweisen und Erfahrungen können ein da schon weiterbringen.
Betriebliche Altersvorsorge.
Um die Fluktuation wirklich effektiv zu bekämpfen und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sollte man ein faires und der Leistung angemessenes Gehalt zahlen. Auch die Schulung von Führungskräften wäre ein Mehrwert für das Unternehmen.
Mehr Gehalt zahlen an die Mitarbeiter die neu anfangen
Bessere Gleitzeit, mehr soziales Engagement, mehr Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von moccamedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen wird One Mocca auch nicht immer gelebt
Von Abteilung zu Abteilung manchmal etwas schwierig
One-mocca wird großgeschrieben jedoch nicht immer gelebt. Meistens ist der Zusammenhalt jedoch gut.
Tolle Kollegen, jeder wird fair behandelt und wert geschätzt. Auch nach der arbeit trinkt man mal noch was zusammen.
Bisher sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moccamedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist intransparent und unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Es wird zwar mit einigen Benefits und Events versucht den niedrigen Lohn auszugleichen, dies täuscht aber nicht darüber hinweg, dass hier ein Aufstieg im Gehalt nur sehr mühsam und in winzigen Schritten passiert. In Anbetracht der teilweise hohen Verantwortung, der Aufgaben und dem Workload, ist die Entlohnung und der Umgang mit dem Thema eher enttäuschend.
Pünktliche Zahlung, Grundgehalt jedoch unter Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhung nur in Minischritten
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy, die aber seit Jahren nicht um neue interessante Kurse erweitert wurde
Ab einer gewissen Zugehörigkeit findet man nicht viel was sinnvoll ist um es sich anzueignen.
interne Akademie zur Weiterbildung. Sprachen, Sport, Rhetorik-Skills, etc.
Wenn man sich innerhalb der Firma neu orientieren möchte, wird einem diese Chance gegeben und man erhält die Unterstützung, die man benötigt um neue Aufgaben zu meistern.
Es gibt eine eigene Akademie mit super Angeboten.
