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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern und immer neue Ideen!
Der Arbeitgeber ist sozial und familienfreundlich eingestellt. Auf persönliche Wünsche wird eingegangen, soweit möglich. Ein Geben und Nehmen beider Parteien fördert die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass Geschäftsführer und Teamleiter für alle präsent sind und Entscheidungen zügig getroffen werden können. Regelmäßige Teamrunden ermöglichen einen offenen Austausch.
- Arbeitskollegen, Mitarbeiterevents, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Spenditcard, Zuschuss zum Essen, allgemeines Arbeitsklima, Bonussystem bei guter Mitarbeit, Prämie bei 0 Krankheitstagen, Freitagsbier, pünktliche Lohnzahlung, Sprachkurse, Geschenk zum Geburtstag, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Nachhaltigkeit, Du-Mentalität, Weiterentwicklung der Firma, Offenheit für Veränderung und Neues, Kuchen/Vesper wenn jemand Geburstag hat :-)
- Spendit Karte
- Mitarbeiter Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Ausflüge)
- Tannenbaum zu Weihnachten
- Urlaub- und Weihnachtsgeld
Gehalt, Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fester Betriebsurlaub im Sommer und Winter.
Leider wird hier über die Hälfte der Urlaubstage fest verplant, somit bleiben nicht mehr viele Urlaubstage zur freien Verfügung übrig.
Das ist vorallem für die Leute schade, die an keine Schulferien angewiesen sind und gerne außerhalb der Ferienzeit reisen wollen. Als Argument wird hier genannt, dass man im Sommer wenig Aufträge hätte, allerdings wissen auch all unsere Kunden, dass wir zu dieser Zeit Betriebsurlaub haben - natürlich kommen dann nicht so viele Aufträge ...
Bei allem Respekt möchte ich hiermit künftige Azubis warnen.
Vorab sei gesagt dass ich mich als einen toleranten Menschen bezeichnen würde, der neue Aufgaben mit Ehrgeiz und Sorgfalt erledigt.
Als Azubi erwarte ich im Gegenzug vom Ausbilder/Arbeitgeber eine gute Einführung von Tag 1, um nach und nach Aufgaben selbstständig erledigen zu können.
Allerdings war nicht einmal dieser Standart gegeben.
Statt aktiv an Arbeitsprozessen teilzunehmen und integriert zu werden, saß ich die meiste Zeit an meinem Schreibtisch (ohne Aufgaben) und wusste ...
Vorgesetzte, die einen fertig machen aus schlechter Laune heraus.
Nur Einzelkämpfer. Überwachung. Stimmung unter den Kollegen.
Kein Interesse an motivierten Mitarbeitern. Es wird ungleich behandelt und teilweise richtig unfair gehandelt. Man wird von vorn bis hinten kontrolliert, man bekommt keine Verantwortung übertragen. Bei Krankheit wird einem sogar nachspioniert. Geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Monaten und Jahren hat sich leider gezeigt, dass im Bereich der Führung der einzelnen Abteilungen noch erheblicher Verbesserungsbedarf besteht. Viele Mitarbeitende erleben eine deutlich mangelnde Wertschätzung für ihre Arbeit. Anerkennung erfolgt eher selten, wodurch Engagement, Motivation und Teamgeist spürbar sinken.
Besonders belastend ist, dass Führungskräfte nicht immer neutral agieren. Einzelne Personen werden bevorzugt behandelt, während andere kaum Beachtung finden. Dadurch entsteht ein unausgewogenes und teilweise ungerechtes Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Einsatz nicht immer angemessen wahrgenommen werden.
...
Die Führungskräfte sind unfähig eine unterstützende und professionelle Leitung zu bieten. Es gibt wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden – man wird ständig kontrolliert.
Das Arbeitsumfeld ist veraltet und es fehlt an moderner Arbeitskultur. Die Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden, da man sich ständig rechtfertigen muss. Gespräche werden immer wieder verschoben und man wartet Monate auf einen Termin, was das Vertrauen in das Unternehmen stark beeinträchtigt.
Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht geredet, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Das Gehalt ist nicht angemessen. ...
Einen Teamgeist aufbauen. Gemeinsam Ziele erreichen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und bei Konflikten schlichten und nicht noch Salz in die Wunde streuen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Modiscript-Schlegel-Werbung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma modernisiert sich stetig. Es kommen immer wieder neue Techniken und Maschinen, die das Arbeitsleben abwechslungsreich machen.
Es gibt jeden Tag neue & interessante Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modiscript-Schlegel-Werbung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der verschiedenen Standorte könnte man noch an einer besseren Kommunikation untereinander arbeiten
Kommunikation ist sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Weiterbildungen werden leider (aktuell) gar nicht angeboten.
Ein Aufstieg in eine höhere Postition ist eigentlich nicht möglich, leider werden hier für Führungspositionen immer neue Leute eingestellt, obwohl ich finde, dass jahrelange Berufserfahrung genauso viel, wenn nicht sogar noch mehr Wert ist, als ein Titel.
Mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wären noch gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modiscript-Schlegel-Werbung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Modiscript-Schlegel-Werbung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modiscript-Schlegel-Werbung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modiscript-Schlegel-Werbung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
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