Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Benefits
Den Umgang miteinander
Die Menschen mit denen man täglich zusammenarbeitet. Sie erleichtern einen so vieles. Man fühlt sich in der Ausbildung direkt gut aufgenommen und dazugehörig. Ebenfalls ist das flexible legen der Arbeitszeiten sehr gut. So kann man einfacher bsw. Arzttermine wahrnehmen. Auch das spontane Urlaub nehmen ist mit guter Absprache kein Problem.
Man hat Vorgesetzte die sich auch Zeit für einen nehmen
Das wertschätzende Miteinander über alle Ebenen. Kurze Entscheidungswege und Gespräche auf Augenhöhe jederzeit möglich.
Das wir gemeinsam neue Wege gehen und alle zusammenarbeiten, vom Vorgesetzten bis zur Aushilfe.
Die Sozialräume, die ab diesem Jahr erneuert werden sollen.
Keine Kantine. Man muss dafür mit dem Auto fahren. Dafür kommt ein Essenswagen gegen 12h.
Ich bereue sehr, dass ich meine Ausbildung dort absolviert habe. Kann dieses Unternehmen keinem Menschen empfehlen. Es war die bisher schlimmste Zeit in meinem Leben!
Es wird an vielen Themen zum weiteren Ausbau des employer Branding Konzepts gearbeitet.
Ein stark wachsendes Unternehmen, dass an vielen Stellen positive Entwicklungen weiter ausbaut u Strukturen nachträglich erweitert.
Die Kommunikation heutiger und moderner Werte (Kultur, Leitbild, ...) stockt bis dato und reißt Löcher, wodurch unterschiedliche Verständnisse und Arbeitsatmosphären entstehen. Dies ist in meinen Augen noch Zündstoff für Grabenkämpfe innerhalb der Unternehmen über die Mölders Holding hinaus.
Respektvoll mit den Auszubildenden umgehen, flexible Tätigkeiten in die Berufsausbildung mit integrieren, wöchentliche Feedback-Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Mölders Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein nahes und meist freundschaftliches Verhalten der/des Vorgesetzten wirkt sich unglaublich positiv auf die eigene Haltung und die Zusammenarbeit aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich während der Ausbildung gut anstellt, hat man gute Chancen übenrommen zu werden. Ebenfalls wird das bestmögliche versucht, dass man unterstützt wird, falls man nach der Ausbildung sich noch weiterbilden oder sogar studieren möchte.
Als Angestellte/r mit noch geringer Betriebszugehörigkeit wird einem ein tolles Angebot präsentiert, besonders für angehende Führungskräfte und Auszubildende ist die eigens entwickelte Mölders Akademie herausragend. Man ist hinsichtlich Personalentwicklung extrem gut aufgestellt.
Wenn sich jemand weiterbilden will, dann werden einem auch alle Möglichkeiten geboten.
Weiterbildung erwünscht und gefördert.
