Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Der Lohn war immer pünktlich auf dem Konto
Dass ich da weg bin.
Die Kollegen sind Top! Bin immer gerne in die Arbeit gegangen!
verbesserungsvorschläge sind immer willkommen
Gibt leider keine...
Das Meiste kann man sich aus den Verbesserungsvorschlägen ableiten.
- Im Internet werden gefälschte Bewertungen geschrieben, um das Ansehen des Betriebes aufzuwerten (das vergeblich)
- Den Mitarbeitern werden Aufgaben gegeben, die Sie eigentlich nicht machen dürfen.
Einfach alles! Ich würde niemanden raten dort zu arbeiten...
Ich habe hier zwar schon Anfang des Jahres eine Bewertung abgegeben muss aber noch einmal daran anknüpfen.
Es ist traurig genug das die Geschäftsleitung versucht ihre eigene Inkompetenz und die innerbetrieblichen Missstände so offensichtlich mit selbsterstellten Kununubewertungen zu kaschieren.
Aber das echte Mitarbeiterbewertungen als Fakebewertungen oder böswillige Rufschädigungen von verbitterten Einzelgängern verunglimpft werden um den Anschein eines guten Rufs aufrechtzuerhalten ist unterstes Niveau und sagt viel über den Charakter der Verantwortlichen aus.
Um alles aufzuzählen wär ich die nächsten paar Tage noch beschäftgigt
Manchmal viel zu tun, aber langweilen ist auch nichts, jedenfalls nicht für mich :-)
- mehr auf die Interessen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen
- nicht denken, dass man immer alles besser weiß
- aufhören Kunden und Mitarbeiter anzulügen
- sich mehr in der Firma einbringen
- sich selber Wissen aneignen ( Geschäftsführer eines Autohauses, weiß nicht wie man eine Batterie überbrückt und das sollte meiner Meinung nach peinlich sein )
Das wäre sinnlos, da der Chef das nicht liest und wenn doch interessiert es ihn sowieso nicht.
Vielleicht einmal die Mitarbeiter einen internen Kanal (Mail, Kummerkasten) für Ihre Wünsche anbieten. Vielleicht trauen sich manche Leute nur im Internet zu schreiben... Bringt natürlich nur was wenn es nicht böswillig ist. Kann ja sein das verbittert daheim ist und zuviel Zeit und 5 Mailadressen hat. Ein sogenannter Troll.
vielleicht noch einen Werkstattmeister einstellen, es ist manchmal schon viel Arbeit
Mitarbeitergespräche! Monatliche Versammlungen über aktuelle Situationen!
Der am besten bewertete Faktor von Mössbauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut in einzelnen Abteilungen, dennoch wird hier oft dazwischen gestichelt. Mitarbeiter sollen durch ständige Kontrolle andere Mitarbeiter unter druck setzen. Es ist hier nicht gewünscht, dass man sich versteht.
Eigentlich ganz super, einer in der Abteilung muss halt immer motzen..*g*
In der Werkstatt ganz ok.
Bis auf eine handvoll Kollegen ist der zusammenhalt top. Ohne diesen zusammenhalt würde der Betrieb nicht mehr existieren.
Bis auf wenige Ausnahmen super. Die meisten verstehen sich privat gut untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mössbauer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden..
So gut wie nicht vorhanden. Von der Geschäftsleitung aus wird grundsätzlich nur über Dritte kommuniziert. Bei geänderten Arbeitsabläufen oder personellen Veränderungen erfahren es die Betroffenen grundsätzlich zuletzt.
Die Betreffenden Kollegen erfahren immer zuletzt von Veränderungen. Zeit um die besprochenen Veränderungen umzusetzen sind meistens nur Stunden. Es gibt keine Karenzzeit.
Kommunikation muss besser werden! Informationsfluss
Kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird weder angeboten noch ist es erwünscht.. dann müsste er ja mehr bezahlen.
Weder Weiterbildung, Seminare oder sonst was wurden angeboten.
Ohne Eigenregie ist man hier maßlos Verloren. Weiterbildungen gibt es nur die nötigsten.
Da auch die dafür zuständige Personalabteilung eine anscheinende Inkompetenz an den Tag legt.
Karriere wird geförderd. Aufstieg intern möglich aber auch durch durch Fortbildung z.B. Meister.... Regelmäßige Schulungen und Webinare.
Die Weiterbildungen gerade für neue Kollegen müssen besser werden! Das würde auch den Arbeitsablauf verbessern.
