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Mohn Media Mohndruck 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Fehlzeiten und Zuspätkommen keine Konsequenzen haben
Wenigstens Weihnachts- und Urlaubsgeld, klingt zwar auf Anhieb schön, aber wenn man monatlich 10 stunden abgibt (als Azubi), macht das im Jahr 120 Stunden, was heißt, dass es eigentlich keine Bonuszahlung ist.
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Eine fundierte Ausbildung mit sehr qualifizierten Ausbildern, die viel relevantes Know-How vermitteln können.
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
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- das Kennenlernen der verschiedenen Abteilung, inkl. dem Arbeiten dort
- relativ flexible Arbeitszeiten
- Außer Haus-Aktivitäten, nicht selbstverständlich bei einer Ausbildung
- hoher Wissensstandard bei den meisten Ausbildern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Würdigung der persönlichen Lebensleistung
Finanziell absolut unattraktiv duch Neueinstellungstarife
Druckindustrie ist definitiv auf dem absteigenden Ast., ganz schwer alternative Arbeitsplätze im gleichen Gewerbe zu finden, vor allem die jungen Azubis werden da vorsätzlich getäuscht und verheizt
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Als Azubi arbeitet man im Schichtsystem, verdient dennoch weniger als andere Azubis, die nach Tarif verdienen und dann gibt man noch Stunden ab, wenn man schon als Azubi so übern Tisch gezogen wird, könnt ihr euch ja den Rest selbst denken.
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Fast schon freche Neueinstellungsverträge, die Kommunikation der Geschäftsleitung/Führungskräfte von Plänen etc.
Work-Life Balance gibt es in diesem Unternehmen nicht.
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Die separate Ausbildungsabteilung, da man das Gefühl hat keinen Beitrag im Unternehmen/Produktionsprozess zu leisten.
Ungerechtigkeit zwischen Umgang mit Alt und Jung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt den Mitarbeitern und vor allem den Leuten die einen Neueinsteiger Vertrag haben endlich das was sie verdienen dafür das sie sich hier für euch in 3-Schicht und sogar in 4-Schicht hinstellen und dafür ihr privates Leben und vor allem ihre Familien auf der Strecke bleiben und darunter zu leiden haben.
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Haustarif abschaffen! Vorgesetzte überprüfen,Mitarbeiterbefragungen ernstnehmen und Ergebnisse umsetzen.
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Wenn fortgebildete Leute nicht wissen was besser zumachen ist, kann ich auch nicht helfen.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her,
endlich mal kompetente Führungspersönlichkeiten
auf allen Etagen, die auch langfistig eine Perspektive für
sich und das Unternehmen haben.
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Schlechte Führungskräfte konsequent austauschen und deren Beförderung nach oben ausschließen, Bürokratie und damit verbundene Fülle von Formularen reduzieren, Fachabteilung zu eigenständiger Arbeit und Mitdenken verpflichten, Mitarbeiter entlasten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Mohn Media Mohndruck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


War auch schonmal besser! Vereinzelt schon ein starker Zusammenhalt. Insgesamt aber eher
mittelmässig,da eine Zweiklassengesellschaft existiert: Neueinstellungstarif/ Altverträge!
3
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In den einzelnen Abteilungen super Zusammenhalt im Team.
5
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Guter bis sehr guter Kollegenzusammenhalt in der Abteilung. Angebundene Fachabteilungen versuchen ständig die Verantwortung auf die Vertriebskollegen abzuschieben.
5
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Meist sehr gut, auch wenn alle die gleich schlechte Bezahlung haben
3
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Leider Fahren viel zu viele Kollegen die Egoistische Tour und sind Hinterf%$§ig:-/
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mohn Media Mohndruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ca. 1€/Std. Untertarif bei den Altverträgen....
Eigener Neueinstellungstarif ca. 5€/Std unter dem aktuellen Tarif der Druckindustrie. 17,50€ statt 22,40€ pro Std.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt und im Sommer gibts eine Konzernprämie von Bertelsmann. Eigene Betriebskrankenkasse und
Betriebsarzt.
1
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Man verdient unter Tarif + gibt Monatlich Stunden (ca. 10 Stunden als Azubi & ca. 15 Stunden als Festangestellter) dem Arbeitgeber ab, damit sie "Konkurrenzfähig" bleiben. Sprich wenn man nicht jeden Monat Überstunden macht, wächst das Minusstundenkonto.
2
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Dramatische Unterbezahlung bei den jungen Kollegen.
Gehaltserhöhungen ausser der Reihe sehr unwahrscheinlich.
Übernahme nach der Ausbildung momentan nur in Ausnahmefällen
1
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Man bekommt wenig Geld macht Minus Stunden und wirr Haus hoch verascht ! Die Azubis bei uns haben sogar 120 Minus Stunden !!!!!!
Im Vergleich unteres Mittelmaß mit abnehmender Tendenz
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Aufstiegschancen kann man sich größtenteils Abschminken. Es laufen fortgebildete Leute durch die Gegend, die aber nicht benötigt werden. Ob man sich als Meister weitergebildet hat oder nicht, juckt nicht.
1
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Für einen einfachen Arbeiter in der Produktion so gut wie keine Weiterbildungen.
2
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Nein, man kann froh sein wenn man überhaupt eine Festanstellung kriegt, natürlich verbunden mit einem schlecht bezahlten Vertrag.
Firma baut viele Stellen ab.
1
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Persönliches Engagement und Weiterbildungen werden meist selten gewürdigt und ungern finanziell belohnt. Liegt aber auch immer am Vorgesetzten.
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Drucker18 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Buchbinder3 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Mohn Media Mohndruck
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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