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MANAGEMENT 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team und die Atmospähre
Bewertung lesen
Man ist gleichwertiger Teil des Teams, gute Arbeit und die Nutzung des eigenen Gehirns werden nicht nur toleriert, sondern sind ausdrücklich gewünscht. Das kenne ich auch anders.
Bewertung lesen
Super unkomplizierte Geschäftsführung, ein tolles kreatives Team, angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitsmöglichkeiten, faire Urlaubsregelungen, tolle Projekte und Aufträge.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was wirklich schlechtes gibt es nicht wirklich. Natürlich könnte man immer ein wenig mehr verdienen und ab und an ist es auch mal stressig, aber die angenehmen Dinge überwiegen insgesamt deutlich.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten könnten noch schöner gestaltet werden.
Bewertung lesen
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um die Skills und Fähigkeiten der Mitarbeiter weiter auszubauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von MOSAIK MANAGEMENT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird extrem drauf geachtet! Vor einer Neueinstellung wird immer auch das Team nach der Meinung gefragt, sodass alle gut zusammen arbeiten können.
5
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, viel Freiraum, viel Spaß! Aber es wird auch klar, dass man am besten seinen Job gut machen will und sich einbringen muss.
5
Bewertung lesen
Ein sehr schönes Büro im Dortmunder Kaiserviertel mit offenem Kamin. Sehr gute Anbindung an alle Einrichtungen des täglichen Lebens. Jeder Mitarbeiter bekommt Raum sich kreativ mit einzubringen und das Büro zu gestalten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOSAIK MANAGEMENT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier ist Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MOSAIK MANAGEMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MOSAIK MANAGEMENT besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOSAIK MANAGEMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOSAIK MANAGEMENT als eher modern.
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Unternehmenskultur

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MOSAIK MANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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