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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsgestaltung und die abwechslungsreiche Aufgabe. Als Data Scientist ist man nicht nur vor dem PC, sondern fährt auch mal zum Kunden oder ist bei anderen Prozessen dabei.
Die Gehälter sind für den Start-Up bzw. KMU-Bereich mittlerweile sehr solide. Der Spirit und Zusammenhalt in der Firma ist unübertroffen. Die Unternehmensführung und das Orga-Team betreiben viel Aufwand, damit das Arbeiten für alle möglichst angenehm ist und eine professionell lockere Atmosphäre erhalten bleibt.
Firma und Produkte zu sehen im Bereich IoT.
Freundlich, Hilfbereit, Verständnis
Ideen werden schnell umgesetzt. Alles ist möglich und realisierbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hintergründig profitorientierte und familienbezogen wirkende Fassade – obwohl es am Ende nur um Spaß und Geld geht; dann ist auch schnell Schluss.
Die enge Planung von Projekten und der dadurch entstehende Zeitdruck.
Nicht alle Arbeitnehmer_Innen nehmen die Benefits an, obwohl wirklich sehr viele schöne Sachen dabei sind (Firmengeburtstag, Yoga, Laufcoaching, Sommerfest, etc.) - hier kann der Arbeitgeber aber nur begrenzt einwirken.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr über Teamleitungen lernen und Psychologie, besonders für Code-Leads und die Verbesserung der Zuschläge der Arbeiter*Innen für Gehalt, sofern ein multimodaler Studiengang belegt wurde, werden einige Komponenten an dritt Anbieter outsourced, dies ist keine Zukunftssichere Arbeit nur Erfahrung sammeln ist auch nicht immer gut, Coaching über Spiral Dynamics, die Firmenstruktur ist meiner Meinung nach zu selbstsüchtig für die Chefs und auf Profit fokussiert.
Das Parken ist ein wenig schwierig, wenn man etwas später zu Arbeit kommt. Es gibt eine Tiefgarage, die jedoch pro Tag kostet. Eine weitere Sache wären E-Ladesäulen für E-Autos. Die existieren in der Tiefgarage, aber nur für andere Firmen, die in dem Gebäude sind. Langfristig muss wahrscheinlich ein Umzug in Frage kommen.
Umweltschutz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MotionMiners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei der Arbeit an Projekten hilft jeder, der gerade Zeit und Kapazität hat
Junior oder Senior ist egal. Alle Kollegin hat Chance,seine Idee zu sagen.
Im Team, zwischen den Abteilungen bis hin zur Geschäftsführung 1A!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Hier arbeitet ein Haufen von sehr ehrlichen, offenen Menschen denen das Wohl der anderen am Herzen liegt. Dies wird auch in der Corona-Zeit deutlich.
Der Alterunterschied ist nicht sehr hoch und alle verstehen sich gut. Vor allem der Kickertisch, Tippspiele und Bierchen am Abend bringt alle nochmal zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MotionMiners ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung liegt im Vergleich zum Markt eher im unteren Bereich. Insbesondere angesichts der Verantwortung besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Gehaltserhöhungen fallen insgesamt gering aus.
Es hieß man wird nicht reich, solide nenne ich das nicht.
Gehalt wird pünklich ausgezahlt. Doch da sie noch ein Start-Up ist, wird man hier etwas weniger kriegen als in großen Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Karriereframework wurde zwar eingeführt, bietet für einige Positionen jedoch nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Die Anforderungen für den Aufstieg in höhere Karrierestufen wirken teilweise wenig praxisnah, sodass viele Mitarbeitende trotz kontinuierlicher Leistung und der Übernahme zusätzlicher Verantwortung langfristig auf derselben Karrierestufe mit unveränderter Vergütung verbleiben.
Extrem wenig Angebot, eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder ein Leben aufzubauen etc. wird nicht Angeboten.
Der Mitarbeiter kann aktiv nach Weiterbildungen fragen und bekommt für diese auch die nötige Zeit.
Viele interne Schulungen bei neuen Entwicklungen, aber jeder Mitarbeiter hat zusätzlich Schulungstage für externe Schulungen zur Verfügung.
Regelmäßige Fortbildungen und bessere "Inter-Team-Kommunikation" sind bereits angelaufen. Viele Mitarbeiter sind gerade frisch aus dem Studium oder noch darin, wodurch die (gegenseitige) Weiterbildung sich als natürlicher Prozess etabliert hat.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei einer so flachen Hierachie jedoch kaum. Wer viel Wert auf regelmäßige Beförderungen legt wird sich in einem größeren Unternehmen glücklicher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MotionMiners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MotionMiners besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MotionMiners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MotionMiners als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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MotionMiners
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