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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGlaub sie ersten 3monate habe ich auf geschaut zu dem kfz Chef, aber dann hat sich das schnell geändert.
Ohne mich wäre die Firma nicht da wo sie jetzt ist.
Sie sind zu jung und unerfahren, auch wenn sie behaupten das sie es scho 10jahre machen.
Sind ja erst 30jahre
Sie sehen nur das schnelle Geld
Haben Väter die mal eigne Firmen hatten, von dennen wollen sie nicht mal einen Ratschlag.
Hauptsache das Geld und null Erfahrung als Chefs
- Ohne Mitarbeiter oder Personal läuft keine Firma.
- Schätze den ersten Mitarbeiter, der alles mit aufgebaut hat
- Arbeitsklamotten stellen
- bessere Bezahlung bei dem Leistungsdruck
- hetzt bitte die Mitarbeiter nicht gegeneinander auf
- schauen wie es einen Mitarbeiter geht und nicht dann sagen, wir sind im Kindergarten
Fürsorgepflicht, schon mal gehört Chefs?
- der eine Chef telefoniert ganze zeit mit seiner freundin, unangenehm wennst was fragen willst und der sagt, "red halt"
- bürochef seine Frau meint ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Heroin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja gut bezahlt ist was anderes für die schnelle und harte Arbeit.
Als normaler Mitarbeiter was ich ned war, kannst bei der Post arbeiten. Kriegst das gleiche Geld und hast nicht so ein Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Habe gefragt ob ich eine Weiterbildung bekomme.
Chef sagte nein, seine Frau war dabei und sagte zu Chef. "Wieso, der will sich weiterbilden"
War unangenehm für den einen Chef, also habe ich das Thema gewechselt
Zu der Frage, gibt es nicht (kostet ja geld)
